Abstract:
هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه بین الگوهای تصمیم گیری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان میباشد. الگوهای تصمیم گیری مدیران با سه بعد مشارکتی، عامرانه و مشورتی مورد سنجش قرار گرفت . پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی میباشد. در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه مربوط به الگوهای تصمیم گیری مدیران و تعهدت سازمانی کارکنان استفاده گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان آذربایجان شرقی میباشد که تعداد آن ها ٧٧٣ نفر میباشد. در این پژوهش برای تعیین اندازه نمونه از جدول مورگان استفاده شده است که بر اساس آن تعداد ٢٦٠ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند در تامین روایی پرسشنامه های مورد استفاده در این پژوهش نظر افراد متخصص و اساتید مورد سوال قرار گرفت . پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ موردبررسی قرار گرفت که برای الگوهای تصمیم گیری با ٠/٨٦٧ و تعهد سازمانی ٠/٨١٦ نشان دهنده پایایی پرسشنامه بودند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد نتایج تحقیق نشان داد که ضریب همبستگی پیرسون برای متغیرهای الگوهای تصمیم گیری مدیران و تعهد سازمانی ٠/٦٣١ بوده و مقدار عدد معنیداری (sig) مشاهده شده ، کوچک تر از ٠/٠١ (٠٠١>sig) میباشد که از سطح معنیداری استاندارد (٥%=α) کمتر است . لذا بین این دو متغیر رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین میتوان گفت که جهت تغییرات این دو متغیر با یکدیگر هم جهت و از نوع مثبت بوده است .
Machine summary:
براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار SPSS و براي آزمون فرضيه ها از ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد نتايج تحقيق نشان داد که ضريب همبستگي پيرسون براي متغيرهاي الگوهاي تصميم گيري مديران و تعهد سازماني ٠/٦٣١ بوده و مقدار عدد معنيداري (sig) مشاهده شده ، کوچک تر از ٠/٠١ (٠٠١>sig) ميباشد که از سطح معنيداري استاندارد (٥%=α) کمتر است .
مسئوليت پذيري و متعهد بودن به کار به لحاظ تقويت ايمان ، وجدان کاري را همواره بيدار نگه ميدارد که در نتيجه به انجام بهينه امور منجر خواهد شد (مهيزاده ، ١٣٧٥، ص ٢٩) جهت پاسخگويي به مسائل و مشکلات ياد شده بايد اقدام به مطالعه و بررسي علمي نمود تا بتوان به سوالات زير پاسخ داد آيا تعهد سازماني کارکنان ميتواند تحت تأثير الگوهاي تصميم گيري مديران قرار گيرد؟ آيا چگونگي و الگوهاي تصميم گيري مديران با تعهد سازماني کارکنان ارتباط دارد؟ اهداف تحقيق هدف اصلي تعيين رابطه بين الگوهاي تصميم گيري مديران با تعهد سازماني کارکنان در شـرکت ملـي پخـش فرآوردهـاي نفتـي آذربايجـان شرقي وجود دارد.
با توجه به خروجي spss، ضريب همبستگي پيرسون براي اين متغيرهاي الگوهاي تصميم گيري مديران و تعهد سازماني ٠/٦٣١ بوده و مقدار عدد معنيداري (sig) مشاهده شده ، کوچک تر از ٠/٠١ (٠٠١>sig) ميباشد که از سطح معنيداري استاندارد (٥%=α) کمتر است .
الگوي تصميم گيري آمرانه و تعهد سازماني کارکنان با توجه به خروجي spss، ضريب همبستگي پيرسون براي اين دو متغير ٠/٤٠٦ بوده و مقدار عدد معنيداري (sig) مشاهده شده ، کوچک تر از ٠/٠١ (٠٠١>sig) ميباشد که از سطح معنيداري استاندارد (٥%=α) کمتر است .