Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه تنوع جنسیتی بر مدیریت سود و عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران میباشد. روش پژوهش ازنظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی، از لحاظ روش شناسی از نوع رگرسیونی و همبستگی میباشد و در گروه تحقیقات پس رویدادی طبقه بندی میگردد. جامعه آماری این تحقیق شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای سال های ١٣٩١ تا ١٣٩٦ بود که در بورس اوراق بهادار تهران فعالیت دارند. در این تحقیق از رویکرد همبستگی و تحلیل رگرسیون برای آزمون فرضیات استفاده شده است در نهایت برازش مدل ها با توجه به مفروضات رگرسیون کلاسیک صورت گرفته است . شواهد تجربی به دست آمده از آزمون فرضیات حاکی از این است که حضور زنان در هیئت مدیره و عوامل اجرایی و کمیته حسابرسی بر شاخص های مدیریت سود و عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس تاثیرگذار میباشد.
به طوریکه با افزایش حضور زنان بر کیفیت شاخص عملکرد مالی افزوده میشود.
Machine summary:
شواهد تجربي به دست آمده از آزمون فرضيات حاکي از اين است که حضور زنان در هيئت مديره و عوامل اجرايي و کميته حسابرسي بر شاخص هاي مديريت سود و عملکرد شرکت هاي پذيرفته شده در بورس تأثيرگذار ميباشد.
مطالعات اخير نظام راهبري لحاظ اين تفاوت ها و بررسي تأثير حضور نمايندة زن در هيئت مديره و کميتۀ حسابرسي نشان داده اند که تنوع جنسيتي کاربردهايي 1 Campbell et al 2 Bohren & Strom 3 Adams & Ferreira 4 Carter et al 5 Van der Walt & Ingley 6 Singh et al.
با توجه به مطالب فوق مساله اصلي تحقيق حاضر بررسي اينست که آيا تنوع جنسيتي بر مديريت سود و عملکرد شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تاثير دارد؟ ٢- مروري بر پيشينه عثمان و همکاران (٢٠١٨) به پژوهشي با عنوان "بررسي رابطه تنوع جنسيتي هيئت مديره با قدرت مديرعامل " پرداختند.
نتايج حاصل از آزمون فرضيه هاي پژوهش نشان مي دهد که : اثر مثبت زنان در هيئت مديره بر سود و عملکرد مالي که به وسيله بازده دارايي ارزيابي شده است تاييد شد.
, (2017), "The gender and Ethnic Diversity of US Boards and Board Committees and Firm Financial Performance", Corporate Governance: An International Review, 18(5),PP.
, (2015)," Women Directors on Top UK Boards", Corporate Governance: An International Review, 9, PP.
, (2013), "Board Dynamics and The Influence of Professional Background, Gender and Ethnic Diversity of Directors," Corporate Governance: An International Review, 11(3),PP.