Abstract:
این پژوهش برای بهدست آوردن درک درستی از ارتباط بین عوامل اجتماعی-فرهنگی و سلامت سازمانی با نقش متغیر میانجی ارزشمحوری صورت گرفت. زیرا که شناخت روابط بین این متغیرها، در دنیای متلاطم امروز، برای بقای سازمانها امری لازم و ضروری تلقی میشود. پژوهش کاربردی حاضر از لحاظ روش، توصیفی ـ پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارشناسان سازمانهای منتخب شهرهای مراغه و زنجان بودند. برای توزیع پرسشنامههای پژوهش تعداد 443 نفر به عنوان نمونه آماری به روش طبقهای تصادفی از بین جامعه آماری انتخاب شدند. پرسشنامهها دارای پایایی و روایی مناسب بوده و جهت آزمون فرضیههای پژوهش از مدلیابی معادلات ساختاری و نرمافزارهای SPSS20 و PLS استفاده شد. آزمون فرضیهها نشان داد اگر متغیر ارزشمحوری در تأثیر عوامل اجتماعی-فرهنگیبر سلامت سازمانی وارد مدل شود، میزان تأثیر عوامل اجتماعی-فرهنگی بر سلامت سازمانی از طریق نقش متغیر میانجی ارزشمحوری با مقدار 66/0 مشخص میشود در حالیکه این مقدار از مقدار مربوط به تأثیر مستقیم عوامل اجتماعی-فرهنگی بر سلامت سازمانی که 19/0 میباشد، بیشتر است. همچنین میانگین متغیرهای وابسته اجتماعی-فرهنگی، سلامت سازمانی و ارزشمحوری درسازمانهای مورد بررسی با استفاده آزمون آنووا به ترتیب برابر با 39/4، 64/3 و 47/3 میباشد.
In this study, besides investigating the efficacy of Social - Cultural Factors on organizational health, the role of valuation as a mediating variable are studied. Because recognizing the relationship among these variables is considered essential in order to survive in the turbulent world today. The present applied research is descriptive-survey in terms of method. The statistical population includes managers and employees of selected organizations in Maragheh and Zanjan. The statistical sample size determined as 443 subjects using Cochran's formula and the questionnaires were distributed among samples using stratified random sampling. structural equation modeling of SPSS20 and PLS software were used to test the hypotheses. Results show that Social - Cultural Factors affects organizational health with severity (0.19) and it affects organizational health with mediating role of valuation with severity (0.66). Also, the Islamic Development Organization allocated the highest mean score of Social - Cultural Factors (4/39) the organizational health score (3/64), and The Foundation of Martyrs and Veterans Affairs (3/47).
Machine summary:
بررسي تاثير عوامل اجتماعي-فرهنگي بر سلامت سازماني با نقش ميانجي ارزش محوري حسين عظيمي ١- مصطفي جعفري ٢- ليلا فلاحي ٣ تاريخ دريافت : ٩٨/٤/١ تاريخ بازنگري:٩٨/٧/٩ تاريخ پذيرش:٩٨/٨/٢٥ چکيده اين پژوهش براي به دســت آوردن درک درســتي از ارتباط بين عوامل اجتماعي - فرهنگي و سـلامت سـازماني با نقش متغير ميانجي ارزشمحوري صورت گرفت .
اين پژوهش بر آن اسـت با بررســـي نقش ميانجي ارزشهاي محوري ســـازمان و با توجه به آمار فســـاد و لزوم حرکت به سـمت سلامت سازماني و کمرنگ بودن نقش عوامل اجتماعي-فرهنگي، و در نظر گرفتن اين موضـوع که کليه مديران و کارکنان در تامين سـلامت سازماني دخيل هستند، به بررسي ارتباط بين عوامـل اجتمـاعي-فرهنگي و ســـلامـت ســـازماني با نقش متغير ميانجيارزشمحوري، در ســـازمـانهـاي منتخب شـــهرهاي زنجان و مراغه بپردازد.
از سـوي ديگر براي انجام بهسـازي و بهبود وضـع سازمانها، چارهاي جز شـناخت علمي و دقيق هنجارها و شـاخص هاي سـلامت سـازماني نميباشـد و سلامت سازماني چارچوب نظري و ابزاري ســودمند براي تجزيه و تحليل و درک و تغيير محيط کار ســازمان به مديران ميدهد (کرمي و شــفيعي، ١٣٩٥: ١٢٤).
در اين ميان، تأثير و ســـهم نقش متغير ميانجي ارزشمحوري در بروز تغييرات ســـلامت ســـازماني به ميزان ٠/٦٦٤، نشـان ميدهد وجود عوامل اجتماعي –فرهنگي ميتواند زمينه سـاز سـلامت سـازماني شـود اما براي تسريع اين روند، اگر کارکنان به ارزشهاي محوري سازماني پايبند باشند، ميزان سلامت سازماني بيشتري بر جو سازمان حاکم خواهد شد.
نتايج اين فرضـــيه نشـــان ميدهد عوامل اجتماعي-فرهنگي ميتواند منجر به سـلامت سـازماني شـود، اما براي تسريع اين روند، اگر کارکنان به ارزشهاي محوري سازماني پايبند باشند، ميزان سلامت سازماني بيشتري بر جو سازمان حاکم خواهد شد.