Abstract:
برای دستیابی مساجد به جایگاه راهبردی و واقعی خود در جامعه، پرداختن به منابع انسانی مسجد یعنی کسانی که وظیفه اداره مسجد را برعهده دارند، دارای اولویت اساسی است. مهمترین رکن مدیریتی مسجد، امام جماعت آن است. دراینراستا، مقام معظم رهبری میفرمایند: «امام جماعت مدیر طبیعی مسجد است». با وجود این اهمیت، متأسفانه تعریف کامل و درستی از امام جماعت طراز، وجود ندارد، نیازمندیهای لازم برای امامت در مسجد طراز اسلامی تعریف نشده است و مراجع متولی مسجد از خلأ جدی در داشتن یک چارچوب مناسب برای جذب، آموزش و توانمندسازی ائمه جماعت رنج میبرند. باتوجهبه این توضیحات، هدف اصلی این پژوهش، طراحی چارچوب سابقه موفقیت امام جماعت مسجد است. در این پژوهش دادههای مصاحبه با 20 تن از ائمه جماعت موفق با کمک روش تحلیل مضمون و با استفاده از نرمافزار MAXQDA تحلیل شد. درنهایت، چارچوب سابقه موفقیت امام جماعت مسجد مشتمل بر 7 بعد، 46 مؤلفه و 174 شاخص استخراج شد. ابعاد اصلی سابقه موفقیت ائمه جماعت شامل شایستگیها، ویژگیهای شخصی، تجربه، دانش، محرکها، فضائل و زمینهها هستند.
It seems quite vital for mosques to consider their human resource, especially those in charge of managing them, for their achievement of a strategic and real position in the society. The principal component of the managerial staff of a mosque is its Imam. This research is mainly concerned with designing a framework for the background of the success of the Imams of mosques. In this study, the data derived from interviews with 20 successful Imams were analyzed through thematic analysis using MAXQDA software. As a result, the framework of the successful backgrounds of the Imams of the mosques are designed consisting of 7 dimensions, 46 components and 174. The main dimensions of the successful background of the Imams include competencies, personal characteristics, experience, knowledge, motivations, virtues and context.
Machine summary:
طراحي سابقه موفقيت مديران بخش نهادي (موردمطالعه : امام جماعت مسجد) علي سبحاني متين ، اسداله گنجعلي ، ميثم لطيفي تاريخ دريافت : ١٣٩٨/٠٢/١٧ تاريخ پذيرش : ١٣٩٨/٠٤/٠٤ چکيده براي دستيابي مساجد به جايگاه راهبردي و واقعي خود در جامعه ، پرداختن به منابع انساني مسجد يعني کساني که وظيفه اداره مسجد را برعهده دارند، داراي اولويت اساسي است .
هرچند تلاش هايي همچون آموزش ائمه جماعت ، تهيه بسته هاي آموزشي و محتوايي براي امام جماعت و کارگزاران مسجد و برگزاري جشنواره هايي جهت تشويق مساجد به بهبود عملکرد مساجد ازسوي سازمان هاي متولي صورت پذيرفته ، اما اين تلاش ها به دليل نداشتن چارچوب مشخص نسبت به امام جماعت موفق و نداشتن شاخص هايي براي شناسايي چنين افرادي کم اثر بوده است .
امام جماعت ، فردي است که هدايت و مديريت مسجد برعهده اوست ؛ لذا بايد از جهت هاي مختلف داراي شرايط و ويژگيهاي خاصي باشد و دائما براي تثبيت و ارتقاي اين ويژگيها در خود تلاش نمايد (موظف رستمي، ١٣٩٤: ٢٣).
فهرست نمونه آماري (رجوع شود به تصویر صفحه) پس از گردآوري داده هاي کيفي ازطريق مصاحبه با نمونه آماري مشخص شده ، با استفاده از روش تحليل مضمون ١ ابعاد، مؤلفه ها و شاخص هاي اصلي سابقه موفقيت ائمه جماعت موفق به دست خواهد آمد.
در اين بخش ، ٤٦ مضمون سازمان دهنده به عنوان مؤلفه هاي سابقه موفقيت ائمه جماعت به دست آمد.
اين شبکه نشان دهنده ابعاد و مؤلفه هاي سابقه موفقيت امام جماعت مسجد است که به عنوان سؤال پژوهش مدنظر بود.
Developing Accurate Job Descriptions and Success Profiles.
net/?s=Developing+Accurate+Job+Descriptions+and+Success+ Profiles SEVERSON, D.