Abstract:
هدف پژوهش ، شناسایی نارساییهای ساختاری و نهادی بخش دولتی در بکارگیری ویژگی های کلیدی بخش خصوصی و ارائه الگوی مناسب جهت ایجاد فضای مساعد برای پیادهسازی مدیریت دولتی نوین در ایران بود . روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نوع توصیفی- اکتشافی بود . دادههای مورد نیاز از طریق روش میدانی و مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه گردآوری شده است. جامعه آماری ، 38۵ نفر از دانشجویان و کارشناسان رشته مدیریت و مدیران بخش دولتی استان فارس که به روش نمونه-گیری تصادفی ، و 15 نفر از کارشناسان خبره هیئت علمی رشتههای مختلف مدیریت دانشگاههای دولتی و آزاد استان فارس که بهصورت هدفمند انتخاب شده بودند . نتایج بدست آمده از برازش مدل معادلات ساختاری پژوهش نشان داد که تمام ضرایب مسیر در سطح اطمینان ۹۵ درصد معنادار بودند. بنابراین ارتباط بین همه تمهای مدل تایید شده اما این ارتباط ، دارای اولویتهای متفاوتی میباشند. نتایج حاکی از آن است که نارساییهای محتوایی با ضریب مسیر (۰.۷۳۸) در اولویت اول و نارساییهای ساختاری با ضریب مسیر (۰.۴۵۶) در اولویت دوم نسبت به تاثیر آنها در بکارگیری ویژگی های کلیدی بخش خصوصی، با توجه به پیادهسازی پنج اصل محوری استقرار شیوه مدیریت دولتینوین در ایران قراردارند .
Machine summary:
سوال هاي پژوهشي - الگوي شناسايي نارساييهاي ساختاري و نهادي در سازمان هاي دولتي ايران چيست ؟ - الگوي به کارگيري ويژگيهاي کليدي بخش خصوصي در سازمان هاي دولتي کدام است ؟ - الگوي مناسب جهت ايجاد فضاي مساعد براي پياده سازي مديريت دولتي نوين در ايران ، چيست ؟ مباني نظري و تجربي پژوهش 2 در دهه ١٩٨٠ الگوي جديد مديريت با نام هايي هم چون «دولت کارآفرين »١، «مديريت دولتي نوين » و «مديريت گرايي »٣ جايگزين اصول بوروکراتيک شده است .
Comparative Fit Index (CFI) هم چنين بر اساس برآورد ضرايب استاندارد مدل ميتوان نتيجه گرفت که ، ميزان ارتباط ابعاد و مولفه - هاي الگوي به کارگيري ويژگيهاي کليدي بخش خصوصي در سازمان هاي دولتي در ايران يا به عبارتي ميزان ارتباط ابعاد و مولفه هاي الگوي پياده سازي پنج اصل محوري استقرار شيوه مديريت دولتي نوين (کوچک سازي، مديريت گرايي، تمرکززدايي، بوروکراسيزدايي، خصوصيسازي) در ايران ، در سطح تم هاي اصلي و جزيي از ديدگاه پاسخگويان به ترتيب اولويت عبارتند از: اولويت بندي ارتباط تم اصلي عدم اجراي صحيح خصوصيسازي با تم هاي جزئي شناسايي شده : ١.
نتيجه گيري و بحث با توجه به نتايج اين پژوهش ، نارساييهاي ساختاري و نهادي در سازمان هاي دولتي ايران مسبب عدم به کارگيري ويژگيهاي کليدي بخش خصوصي و عدم استقرار شيوه مديريت دولتي نوين ، بيان شده است .
به طور کلي، تحليل نتايج پژوهش به اهميت نارساييهاي ساختاري و نهادي در راستاي عدم اجراي صحيح اصول محوري استقرار شيوه مديريت دولتي نوين اشاره دارد و نشان ميدهد که به کارگيري ويژگيهاي کليدي بخش خصوصي در سازمان هاي دولتي ايران که تحت دو دسته عوامل نارساييهاي ساختاري و نهادي مورد بررسي قرار گرفت با ساختار عاملي و زيربناي نظري تطابق قابل قبولي دارند.