نقش واسطه ای عوامل روانی اجتماعی در رابطه اخلاق حرفه ای و تصمیم مدیران Journal Article

زمینه: در عصر حاضر رعایت اصول اخلاقی به عنوان یکی از عوامل موثر در کاهش عوامل روانی اجتماعی و بهبود نظام تصمیم گیری مدیران در سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. هدف پژوهش حاضر ، نقش واسطه ای عوامل روانی اجتماعی در رابطه اخلاق حرفه ای و تصمیمات مدیران آموزش و پرورش ناحیه 4 شیراز است. روش: پژوهش از نظر روش، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه پژوهش شامل مدیران و کادر اجرایی آموزش و پرورش ناحیه 4 شهر شیراز بوده که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای ، تعداد 200 نفر از آنان انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزیر، عوامل روانی اجتماعی لینداستروم وتصمیم گیری اخلاقی کسول ، استفاده شد. به منظور تحلیل داده ها از آزمونهای کولموگروف اسمیرنوف، T تک گروهی، ضریب همبستگی گشتاوری پیرسون، و مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها : یافته ها نشان داد سه متغیر اصلی پژوهش( اخلاق حرفه ای ،عوامل روانی اجتماعی،تصمیم گیری مدیران) با یکدیگر رابطه مثبت و معناداری (01/ 0 >p) دارند. نتیجه گیری : ارزشهای اخلاقی علاوه برکاهش و بهبود عوامل روانی اجتماعی در سازمان ، نقش مهمی در افزایش توان و قدرت تصمیم گیری در مدیران ایفاء می کند .

Background: In the present era, observing ethical principles as one of the effective factors in reducing psychosocial factors and improving the decision-making system of managers in the organization is of particular importance. The aim of the present study is to mediate the role of psychosocial factors in the relationship between professional ethics and decisions of education directors in Shiraz District 4. Method: The research method is descriptive-correlation. The study population consisted of managers and executive staff of education in the 4th district of Shiraz, which was selected using stratified sampling method, 200 of them. To collect data, Kadozir Professional Ethics Questionnaire, Lindostrom psychosocial factors and Kasol ethical decision questionnaire were used. In order to analyze the data, Kolmogorov-Smirnov tests, one-group t-test, Pearson torque correlation coefficient, and structural equation modeling were used. Results: Findings showed that the three main variables of research (professional ethics, psychosocial factors, decision making) have a positive and significant relationship (p Conclusion: Moral values, in addition to reducing and improving psychosocial factors in an organization, play an important role in increasing the power and decision making power of managers.

نقش واسطه ای عوامل روانی اجتماعی در رابطه اخلاق حرفه ای و تصمیم مدیران چکیده زمینه: در عصر حاضر رعایت اصول اخلاقی به عنوان يكي از عوامل مؤثر در کاهش عوامل روانی اجتماعی و بهبود نظام تصميم گيري مديران در سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. هدف پژوهش حاضر ، نقش واسطه ای عوامل روانی اجتماعی در رابطه اخلاق حرفه ای و تصمیمات مدیران آموزش و پرورش ناحیه 4 شیراز است. هدف اصلی تحقیق حاضر ، مطالعه نقش واسطه ای عوامل روانی اجتماعی در رابطه اخلاق حرفه ای و تصمیم مدیران آموزش و پرورش ناحیه 4 شیراز در سال تحصیلی 1397- 1396 بوده است. یافته ها این پژوهش دارای یک فرضیه اصلی است که عبارتست از : اخلاق حرفه ای با نقش میانجی عوامل روانی اجتماعی برتصمیم مدیران رابطه مثبت دارد. جدول 2: مسیرهای بررسی شده در مدل {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} ** معنی داری سطح01/0 (01/0 p< ( * معنی داری سطح 05/0 (05/0 p بحث پژوهش حاضر با هدف نقش واسطه ای عوامل روانی اجتماعی در رابطه با اخلاق حرفه ای بر تصمیم مدیران انجام گرفته است. که بر این اساس ، اخلاق حرفه ای هم به صورت غیر مستقیم و با واسطه عوامل روانی اجتماعی و هم به صورت مستقیم با تصمیم مدیران رابطه مثبت و معناداری دارد و نتایج بدست آمده بالاتر از حد متوسط بوده است . The relationship between professional ethics and organizational commitment among faculty members of Kurdistan University of Medical Sciences. A study on the relationship between professional ethics of managers on improving their decision-making in companies admitted to the stock exchange.