Abstract:
هدف: هدف این پژوهش، ارائة الگوی پیامدهای فرهنگ سازمانی با رویکرد فراتحلیل و مدلسازی ساختاری تفسیری بود. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی؛ از نظر نوع، توصیفی و از نظر ماهیت دادهها، کمّی است. در پژوهش حاضر، ابتدا پیامدهای فرهنگ سازمانی، از 58 مقالة منتشر شده در مجلات علمی- پژوهشی در بازة زمانی سال 1392 تا پاییز سال 1398 با روش فراتحلیل، شناسایی و استخراج شدند. در گام بعد با استفاده از تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری و بر اساس نظرات 12 نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه خوارزمی، پیامدهای مذکور، رتبهبندی و مدل روابط میان آنها تعیین شد. یافتهها: بر اساس یافتههای فراتحلیل، از بین پیامدهای فرهنگ سازمانی، به ترتیب متغیّرهای سرمایة روانشناختی(598/0)، سرمایة اجتماعی(540/0)، نوآوری(537/0)، مدیریت دانش(523/0)، اثربخشی سازمانی(512/0) و توانمندسازی روانشناختی(500/0) دارای بیشترین اندازة اثر بودند. نتیجهگیری: بر اساس نتایج مدلسازی ساختاری تفسیری، پیامدهای فرهنگ سازمانی در دانشگاه خوارزمی، در چهار سطح قرار گرفتند؛ به گونهای که سرمایة اجتماعی و روانشناختی دارای بیشترین تأثیرگذاری و اثربخشی سازمانی دارای بیشترین تأثیرپذیری بودند.
Objectives:The purpose of this study is to provide a model of consequences of organizational culture with a meta-analysis approach and interpretive structural modeling. Method: The present study is practical in terms of purpose, descriptive in terms of type of use and quantitative research in terms of data type. In the present study, first, the consequences of organizational culture were identified and extracted from 58 articles published in scientific-research journals in the period of 2013 to the 2019 by meta-analysis method. In the next step, using the technique of interpretive structural modeling and based on the opinions of 12 faculty members of Kharazmi University, the mentioned consequences, ranking and model of relations between them were determined. Results: Based on meta-analytic findings, among the consequences of organizational culture, respectively, the variables of psychological capital (0.598), social capital (0.540), innovation (0.537), knowledge management (0.523), organizational effectiveness (0.512) and psychological empowerment (0.500) had the highest effect size. Conclusion: Based on the results of interpretive structural modeling, the consequences of organizational culture at Kharazmi University were at 4 levels, so that social capital and psychological capital were the main causes and organizational effectiveness were the main effects.
Machine summary:
يافته ها: بر اساس يافته هاي فراتحليل ، از بين پيامدهاي فرهنگ سازماني، به ترتيب متغيرهاي سرمايۀ روانشناختي(٠/٥٩٨)، سرمايۀ اجتماعي(٠/٥٤٠)، نوآوري(٠/٥٣٧)، مديريت دانش (٠/٥٢٣)، اثربخشي سازماني(٠/٥١٢) و توانمندسازي روانشناختي(٠/٥٠٠) داراي بيشترين اندازة اثر بودند.
يافته هاي بسيار متنوعي دربارة پيامدهاي فرهنگ سازماني وجود دارد؛ چنانکه برخي از تحقيقات به پيامدهايي همچون بهرهوري منابع انساني(وحدتي و همکاران، ١٣٩٦؛ مروتي و همکاران، ١٣٩٧) و اثربخشي سازماني(قنبرپور و همکاران، ١٣٩٥؛ رمضانينژاد و همکاران، ١٣٩٧) پرداخته اند و برخي ديگر بر پيامدهايي همچون کيفيت زندگي کاري(عارفي و همکاران، ١٣٩٤؛ عليپور و همکاران، ١٣٩٧) و رضايت شغلي(صحت و همکاران، ١٣٩٢؛ گودرزي و همکاران، ١٣٩٤) تأکيد داشته اند.
روابط علت و معلولي بين پيامدهاي فرهنگ سازماني در دانشگاه خوارزمي به چه صورت است ؟ در راستاي پاسخگويي به اين سؤالات، ابتدا پيامدهاي فرهنگ سازماني با روش فراتحليل شناسايي ميشوند و سپس براي بررسي روابط علت و معلولي پيامدها، از رويکرد مدل سازي ساختاري تفسيري بهره برده ميشود.
1. Intraclass Correlation Coefficient (ICC) د) يافته هاي تحقيق در جدول ٣، تأثير فرهنگ سازماني بر ٣٢ متغير به عنوان متغيرهاي وابسته در مطالعات پيشين بررسي شده است که در سطح معناداري ٠/٠٥، اندازة اثر تمام متغيرها قابل قبولاند.
اندازٔە اثر پيامدهاي فرهنگ سازماني (رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به دادههاي جدول ٣، از بين پيامدهاي فرهنگ سازماني، به ترتيب متغيرهاي سرمايۀ روانشناختي(٠/٥٩٨)، سرمايۀ اجتماعي(٠/٥٤٠)، نوآوري(٠/٥٣٧)، مديريت دانش (٠/٥٢٣)، اثربخشي سازماني(٠/٥١٢) و توانمندسازي روانشناختي(٠/٥٠٠)، داراي بيشترين اندازة اثر ميباشند.
بر اساس نتايج فراتحليل ، از بين پيامدهاي فرهنگ سازماني، سرمايۀ روانشناختي داراي بيشترين اندازة اثر(٠/٥٩٨) بود که با يافته هاي عليپور و اوجينژاد(١٣٩٧) همخواني دارد.
“The Study of the Effect of Organizational Culture on Social capital with the Mediating Role of Professional Ethics in department of Transportation in sari”.