Abstract:
امروزه منابع انسانی سرمایهای گرانبها برای سازمان به شمار میرود و از نقشی حیاتی در تحقق اهداف آن برخوردار است. کارکنان سازمانهایی که از سلامت سازمانی برخوردارند متعهد، وظیفهشناس و سودمندند و از روحیه و عملکرد زیادی برخوردارند. این پژوهش حاضر تأثیر مولفههای تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری) بر مولفههای سلامت سازمانی (یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ساختدهی، ملاحظهگری، روحیه، پشتیبانی منابع و تاکید علمی) را بررسی و رتبهبندی کرده است. این تحقیق از نوع کاربردی، کمی، مقطعی، توصیفی _ پیمایشی و همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت شهرستان همدان تشکیل میدهند که با روش نمونهگیری تصادفی 145 نفر آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامهای استاندارد بوده است. برای بررسی فرضیات تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون، آزمون فریدمن و آزمون تی تکنمونهای با کمک نرمافزار اس.پی.اس.اس. استفاده شده است. تحلیل دادهها نشان داد رابطه مستقیم و معنادار بین همه مولفههای تعهد سازمانی و سلامت سازمانی وجود داشته است. همچنین تعهد عاطفی بیشترین تأثیر و تعهد هنجاری کمترین تأثیر را بر مولفههای سلامت سازمانی دارد. در پایان نیز با توجه به نتایج به دست آمده پیشنهادهایی برای بهبود تعهد و سلامت سازمانی در سازمان مورد مطالعه ارائه شد.
Machine summary:
رتبه بندي تأثير مولفه هاي تعهد سازماني بر سلامت سازماني (مورد مطالعه : سازمان صنعت ، معدن و تجارت شهرستان همدان ) آيدا حميدي *١، قاسم بخشنده 2 (تاريخ دريافت : ١٣٩٣/١١/٢٩- تاريخ پذيرش: ١٣٩٤/٠٢/١٤) چکيده امروزه منابع انساني سرمايه اي گرانبها براي سازمان به شمار ميرود و از نقشي حياتي در تحقق اهداف آن برخوردار است .
اين پژوهش حاضر تأثير مولفه هاي تعهد سازماني (تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد هنجاري) بر مولفه هاي سلامت سازماني (يگانگي نهادي، نفوذ مدير، ساخت دهي، ملاحظه گري، روحيه ، پشتيباني منابع و تاکيد علمي) را بررسي و رتبه بندي کرده است .
اين نوع تعهد شامل نگرش و احساسات کارکنان مبني بر ضرورت 1 - organizational commitment 2 - Westover 3 - Cullinan 4 - Schelden 5- Allen & Meyer 6- Affective Commitment 7- Herscovitch & Meyer 8- Continuous Commitment 9- Cho & Huang 10- Normative Commitment 11- Mowday ماندن در سازمان است (هرسکويچ و مي ير، ٢٠٠٢).
1- Saurabh 2- Pateel 3- Nir & Smith (رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ١- مدل مفهومي تحقيق در اين پژوهش از مدل «آلن و ميير» براي بررسي تعهد سازماني و از مدل الگوي هفت بعدي سلامت سازماني «هوي و فيلدمن » براي بررسي سلامت سازماني استفاده شده است .
با توجه به اين دو مدل فرضيات تحقيق به صورت زير مطرح ميشود: فرضيه اصلي: بين تعهد سازماني و ابعاد سلامت سازماني رابطه معنادار و مثبتي وجود دارد.