Abstract:
امروزه تکامل تاریخی در حوزه مدیریت و سازمان به لحاظ تئوری و عملی تحت تأثیر نیرویی قدرتمند قرار گرفته است؛ نیرویی که اگر بهدرستی هدایت و اداره شود، به نظر میرسد توانایی لازم برای منجر شدن به ژرفترین همکاریها نه تنها در زمینههای حرفهای بلکه برای انسانیت را دارا باشد. این نیروی قدرتمند چیزی جز شهروندگرایی سازمانی نیست. تحقیق حاضر، تحقیقی است کاربردی، اکتشافی، توصیفی- همبستگی و پیمایشی با رویکرد ترکیبی روش تحقیق کمی و کیفی است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان شرکت سنگ آهن مرکزی ایران- بافق و روش نمونه گیری آن، تصادفی طبقهای است. از نرمافزارهای spss و لیزرل و روشهای مدلسازی معادلات ساختاری، تحلیل مسیر، تحلیل عاملی و آزمونهای همبستگی اسپیرمن، رگرسیون چندگانه، کولموگروف-اسمیرنوف، کیسر و بارتلت، دوجمله ای، خی دو و فریدمن، جهت تجزیه و تحلیل دادههای آماری استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از روابط مثبت، قوی، مستقیم و غیر مستقیم بین عوامل دموگرافیک، رفتاری و زمینهای و روابط منفی، قوی، مستقیم و غیر مستقیم بین عوامل ساختاری و شهروندگرایی سازمانی است.
Machine summary:
شهروندگرايي سازماني در شرکت سنگ آهن مرکزي ايران بافق سعيد عابسي ١، رضا رسولي ٢، مجتبي رفيعي ٣، داوود شفيعي پور 4 امروزه تکامل تاريخي در حوزه مديريت و سازمان به لحاظ تئوري و عملي تحت تأثير نيرويي قدرتمند قرار گرفته است ؛ نيرويي که اگر به درستي هدايت و اداره شود، به نظر ميرسد توانايي لازم براي منجر شدن به ژرف ترين همکاريها نه تنها در زمينه هاي حرفه اي بلکه براي انسانيت را دارا باشد.
به نظر ارگان ٢ رفتار شهروندي سازماني، نـوعي وضـعيت مطلـوب اسـت زيـرا چنين رفتاري از يک سو، منابع موجود و در دسترس سازمان را افزايش ميدهد و از سوي ديگر نياز بـه 1- Neron & Norman 2- Organ مکانيزم هاي کنترل پرهزينه رسمي را کاهش ميدهد (بيکتون و همکاران ،٢٠٠٨،٥٠١).
1- Alicia 2- Hossam 3- Eric 4- Ang 5- Castro 6- kim 7- Vigoda & Angert 8- Robbins & Judge 9- Hodson در حالي که در فلسفه کلاسيک يوناني بر وفاداري و حمايت ١ به عنوان مهـم تـرين شـکل رفتـار شهروندي سازماني تاکيد ميشود (فارح ٢ و همکاران ،٢٠٠٤،٢٤٦).
جدول ١ : نتايج آزمون t در دور سوم اجراي تکنيک دلفي مربوط به شاخص هاي شهروندگرايي سازماني (رجوع شود به تصویر صفحه) (رجوع شود به تصویر صفحه) براي پاسخ به سوال دوم تحقيق از نمودار اسکري استفاده شده است .
جدول ٧ : نتايج تحليل واريانس رگرسيون بين عوامل دموگرافيک و شهروندگرايي سازماني (رجوع شود به تصویر صفحه) براي پاسخ به سوال هفتم تحقيق و بررسي اثرات مستقيم و غيـر مسـتقيم متغيرهـاي مـدل ، از آزمون رگرسيون چندگانه و روش enter استفاده شده است .