Abstract:
سازمانها بهعلت محدودیت منابع انسانی و رقابت تنگاتنگ موجود، ناگزیرند از ابزارهایی استفاده نمایند تا آنها را بهسوی مقاصد خود سوق دهند. هر ابزاری بهمثابه یک فناوری میتواند سازمانها را با چالشهایی مواجه سازد. بهنظر میرسد ورود فناوری به مباحث حوزه منابع انسانی و بهطور خاص بحث استخدام با چالشهایی همراه باشد. هدف این پژوهش، شناسایی چالشهای پیش روی استخدام اینترنتی و جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان منابع انسانی10 شرکت بزرگ در شهر یزد است. برای جمعآوری دادههای کیفی از ابزار مصاحبه با بهرهگیری از روشهای نمونهگیری قضاوتی و گلولهبرفی استفاده شد و مصاحبهها تاحداشباع نظری ادامه پیدا کرد. برای تجزیهوتحلیل دادههای حاصل از مصاحبه از نرمافزار Maxqda11 استفاده شد و 3 مضمون اصلی، 7 مضمون فرعی و 24 مفهوم مرتبط با چالشهای منابع انسانی در بخش استخدام اینترنتی شناسایی شد. سرانجام میتوان سه چالش، فناورانه، عملیاتی و محیطی را بهعنوان چالشهای اساسی در استخدام اینترنتی برشمرد.
Due to human resource constraints and the serious competitions of these days, organizations have to seek out devices to direct them to acheive their goals. On the other hand, any device, as a technological product, can create challenges for organizations. It seems that the application of technology in human resource fields generally, and specifically in recruitment, brings about challenges. This study is concerned with the identification of challenges organizations come across in the application of internet for recruitment. The statistical population of this research contains human resource experts of 10 large companies in Yazd. Using judgmental sampling methods and snowballs, interviews were held for collecting data in the qualitative phase of the research. The interviews were pursued until theoretical saturation. MAXQDAL 11 was employed for data analysis, and 3 main themes, 7 peripheral themes and 24 concepts were identified as relating to human resource challenges for internet recruitment. All in all, three types of challenges including technological, operational and environmental ones were identified as the main challenges for internet recruitment.
Machine summary:
هدف اين پژوهش ، شناسايي چالش هاي پيش روي استخدام اينترنتي و جامعه آماري پژوهش شامل خبرگان منابع انساني١٠ شرکت بزرگ در شهر يزد است .
براي تجزيه وتحليل داده هاي حاصل از مصاحبه از نرم افزار Maxqda١١ استفاده شد و ٣ مضمون اصلي، ٧ مضمون فرعي و ٢٤ مفهوم مرتبط با چالش هاي منابع انساني در بخش استخدام اينترنتي شناسايي شد.
پس به صورت کلي اين پژوهش درصدد است تا چالش هاي پيش روي استخدام الکترونيکي را شناسايي و بررسي کند و سرانجام پيشنهادهايي براي مرتفع شدن آنها ارائه ميدهد.
Barber 231 چالش ديگري که در استخدام اينترنتي وجود دارد، يک طرفه بودن فناوريهاي فعلي است ؛ به اين صورت که در جريان فرايندهاي منابع انساني مانند جذب صرفا اطلاعاتي درمورد فرصت هاي شغلي به متقاضيان داده ميشود و برگه اي مبنيبر درخواست شغل به صورت برخط دراختيار آنها قرار داده ميشود.
در استخدام اينترنتي ، بيشتر افراد متقاضي کار درحال حاضر شاغل هستند که ممکن است به فرصت هاي شغلي جديد علاقه مند باشند، بنابراين بايد راهبردي براي شناسايي اين افراد و ايجاد انگيزه در آنها اتخاذ شود؛ ٢.
Marques 233 چالش هايي نظير، هزينه هاي فناوري و آموزش کارکنان ، بيفايده بودن برنامه هاي کاربردي، امنيت ، مسائل مربوط به حفاظت داده ها، حفظ حريم خصوصي، مسائل حقوقي، مسائل اخلاقي و صحت اطلاعات برخط در استخدام اينترنتي مشاهده ميشود (مارکوس ، ٢٠١٧: ١٩).
The influence of social networking sites on recruiting human resources in the Czech Republic.
Social media usage in hotel human 251 resources: recruitment, hiring and communication.