Abstract:
وجود رفتارهای کاری مخرب در سازمانها میتواند بر سلامت جسمی، روانی و عملکرد کاری افراد تاثیر بگذارد و حتی نتایج کارآمد مربوط به پدیدههای مثبت را از بین برده یا کاهش دهد؛ بنابراین، رویکرد پیشگیرانه برای آینده سازمان، سرمایهگذاری سنجیدهتری محسوب میگردد. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعدیلگری قلدری سازمانی در ارتباط میان پدیدههای سازمانی مثبتگرا و سلامت روان انجام شده است. برای رسیدن به این هدف، ۴۰۰ نفر از کارکنان فعال در سه شعبه تهران، دماوند و محمودآباد شرکت نفت کشور را بهعنوان جامعه آماری انتخاب و بر اساس فرمول کوکران، ۱۹۶ نفر تعیین شدهاند. برای بررسی متغیرهای پژوهش از پرسشنامههای سلامت روان (5 MHI-)، ویر و همکاران (۱۹۹۳)، رفتارهای فردی مثبت کیشلی و همکاران (۱۹۹۴)، فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (۲۰۰۴) و قلدری سازمانی اینرسن و هول (۲۰۰۱)، استفاده شده است. دادهها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و از طریق نرمافزار SMART PLS تحلیل شد. یافتههای حاصل نشان داد که فضیلت سازمانی و رفتارهای فردی مثبت، رابطه معنادار و مثبتی با سلامت روان دارند و متغیر قلدری سازمانی روی رابطه متغیرهای فضیلت سازمانی و رفتارهای فردی مثبت با سلامت روان نقش تعدیلگر و منفی ایفا میکند.
The counter productive workplace behaviors in organizations, affects, physical mental health, and work performance of individuals. also, this reduces or destroys effective results of positive phenomena. Therefore, for future of organization, preventive approach is a better investment. The present study was carried out in order to evaluate of the role of organizational bullying moderation in relation to positive phenomena and mental health. Thus in this study, 196 persons who were selected from Staff department of PNU of country as statistical society and determined based on Cochran formula. assessment tools consisted of Ware et al mental health questionnaires (MHI-5) (1993), Keashly et al Positive individual treatments (1994), Cameron et al organizational virtuousness (2004) and Einarsen and hoel organizational bullying (2001). Data was analyzed using Structural Equation Modeling by SMART PLS software. The results showed that organizational virtuousness and Positive individual treatment have significant relation with mental health and organizational bullying variable on relationship organizational virtuousness and Positive individual treatment variables play as the role of moderation on mental health.
Machine summary:
تبیین نقش پدیدههای مثبت سازمانی بر سلامت روان کارکنان با توجه به نقش تعدیلگری قلدری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان صنعت نفت ایران) ناهید امراللهی بیوکی 1 زهرا آرامی اردکانی 2 (تاریخ دریافت: 30/08/1399؛ تاریخ پذیرش: 9/10/1399) چکیده وجود رفتارهای کاری مخرب در سازمانها میتواند بر سلامت جسمی، روانی و عملکرد کاری افراد تأثیر بگذارد و حتی نتایج کارآمد مربوط به پدیدههای مثبت را از بین برده یا کاهش دهد؛ بنابراین، رویکرد پیشگیرانه برای آینده سازمان، سرمایهگذاری سنجیدهتری محسوب میگردد.
برای بررسی متغیرهای پژوهش از پرسشنامههای سلامت روان (5 MHI-)، ویر و همکاران (۱۹۹۳)، رفتارهای فردی مثبت کیشلی و همکاران (۱۹۹۴)، فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (۲۰۰۴) و قلدری سازمانی اینرسن و هول (۲۰۰۱)، استفاده شده است.
سازمانهای فضیلتمحور و اعضای آن به طریقی به برتر شدن مجامع کمک میکنند و این خدمت میتواند از کارکنان در برابر مخاطرات گوناگون ازجمله World Health Organization (WHO) Luthans et al Positive Organizational Scholarship Lutgen-Sandvik et al Caza et al walsh Cameron et al استرس (لوتگن سندویک و همکاران، ۲۰۱۶)، که عامل مؤثر اولیه بر سلامت روانی است، محافظت کند (صادقیان و حیدریان پور، ۱۳۸۸).
بیتوجهی به سلامت روان کارکنان موجب زایل شدن شکوفایی و توانایی بالقوه افراد میشود( احمدی و شریفی درآمدی، ۱۳ > پیشینه پژ > در این بخش سابقهای از تحقیقات گذشته در رابطه با کلید واژههای اصلی این پژوهش، ارائه می > (به تصوير صفحه مراجعه Hutchinson et al subjective well-being Keyes Flourishing Marzabadi & Tarkhorani (رجوع شود به تصوير صفحه) (به تصوير صفحه مراجعه شود) در نهایت با توجه به پیشینه پژوهش، مدل مفهومی پژوهش بهصورت زیر خواهد بود: (به تصوير صفحه مراجعه شود) با توجه به مدل مفهومی پژوهش، فرضیههای پژوهش بهصورت زیر تدوینشدهاند: 1- رفتارهای فردی مثبت ارتباط مثبت و معناداری با سلامت روان دارد.