Abstract:
هدف اصلی از این پژوهش بررسی یک الگوی پیشنهادی است که در آن تاثیر برازندگی شغلی بر نیت ترک شغل و عملکرد شغلی با میانجی گری استرس شغلی و توانمند سازی روانشناختی مورد بررسی قرار می گیرد. این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی با رویکرد معادلات ساختاری است که در سال ۱۳۹۴ انجام شد. الگوی پیشنهادی در یک نمونه ی ۲۵۶ نفری از پرستاران بیمارستان های اهواز که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند، آزموده شد. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه استرس شغلی پارکر و دکوتیس (۱۹۸۳)، پرسشنامه نیت ترک شغل کامن، فیچمن، جنکینز و کلش (۱۹۷۹)، پرسشنامه توانمندسازی روان شناختی اسپریتزر (۱۹۹۵)، پرسشنامه برازندگی شغلی آدامز، وبستر و بایراسکی (۲۰۱۰) و پرسشنامه عملکرد شغلی تن هورن و رو (۱۹۸۸) بودند. برای ارزیابی الگوی پیشنهادی و آزمون اثرهای واسطه ای از تحلیل معادلات ساختاری و روش بوت استرپ استفاده گردید. یافته ها بیانگر تطابق و برازش الگوی پیشنهادی با داده های واقعی داشت. در مدل تایید شده، استرس شغلی و توانمند سازی روانشناختی میانجی گر های مناسبی در تبیین تاثیر برازندگی شغلی بر عملکرد شغلی و نیت ترک شغل محسوب می شدند. بر اساس یافته های بدست آمده پیشنهاد می شود که برای ارتقای سطح عملکرد شغلی و ماندن کارکنان در سازمان، سازمان ها شرایطی را برای بهبود سطح استرس شغلی و برازندگی شغلی یا افزایش توانمندسازی روان شناختی فراهم آورند.
AIM: The present study investigated the proposed model in which the effect of job embeddedness on turnover intention and job performance has been mediated by job stress and psychological empowerment. METHOD: This descriptive correlational study was conducted in 2015. The proposed model was tested in a sample of 256 of 788 nurses in Ahvaz hospitals that were selected by stratified random sampling. Research tools included Job Stress Scale (Parker and Decotiis 1983), Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979) Job Intention Questionnaire (1979), Psychological Empowerment Questionnaire (PEQ; Spreitzer 1995), Occupational Embeddedness Scale (Adams, Webster & Buyarski, 2010) and Job Performance Scale(Peterson, 1922). Structural equation analysis and Bootstrap method were used to evaluate the proposed model and mediate effects test. FINDINGS: Based on the result, the final model has good fitness. In the approved model, job stress and psychological empowerment are suitable mediators to explain the impact of occupational embeddedness on job performance and turnover intention. CONCLUSION: Based on the findings, it is suggested that, to improve the level of job performance and stay employees in the organization, organizations should provide conditions for improving the level of job stress and occupational embeddedness or increasing psychological empowerment.
Machine summary:
طراحي و آزمون الگويي از پيامدهاي سازماني برازندگي شغلي Designing and testing a model of some organizational outcomes of Occupational Embeddedness تاريخ دريافت مقاله : ٩٦/١١/٢٨، تاريخ دريافت نسخه نهايي: ٩٧/٠٤/١٦، تاريخ پذيرش مقاله : ٩٨/٠١/٢٩ نجمه خواجه ١، سميه زائري ٢ و افسانه تاجيک 3 چکيده هــدف : هــدف از پــژوهش حاضــر، بررســي الگــوي پيشنهادي است که در آن تـأثير برازنـدگي شـغلي بـر نيـت تـرک شـغل و عملکـرد شـغلي بـا ميـانجيگـري اســترس شــغلي و توانمندســازي روان شــناختي مــورد بررسي قرار مي گيرد.
Chen, Ployhart, Thomas, Anderson and Bliese 2.
Angermeyere, Bull, Bernert, Dietrich & Kopf 4.
Gardne, Rose, Mason, Tyler & Cushway 6.
Oyeleye, Hanson, O'Connor and Dunn 7.
Morrell, Loan-Clarke, Arnold and Wilkinson 9 .
Hancock, Allen, Bosco, mcdaniel & Pierce 10.
Ramin, Azizan, & Ahmad 30 کاراوردار١ (٢٠١٤) با انجام پژوهشي در ميان رستوران هاي استانبول با هـدف بررسـي روابـط بين توانمندسازي روان شناختي ، حمايت سازماني ادراک شده ، رفتار شهروندي سازماني، برازندگي شغلي و عملکرد شغلي، به اين نتيجه رسيد که رابطه قوي ميان اين متغيرهـا بـا در نظـر گـرفتن نقش برازندگي شغلي به عنوان تعديل گر وجود دارد.
Crossley, Bennett, Jex, & Burnfield 2.
Lee, Mitchell, Sablynski, Burton & Holtom ٣٧ فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني/ دوره ١١، شماره ٤١/ زمستان ١٣٩٨ مهم ترک شغل مانند خشنودي شغلي، تعهد سازماني، ٢) تأثير بر سازگاري تازه واردين با شغل و محيط و ٣) تأثير بر ادراک افراد از تناسب شخص -سازمان و انطباق ارزش ها.