Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مسیر شغلی بیمرز و استخدام پذیری با میانجیگری صلاحیت های مسیر شغلی بود روش پژوهش، همبستگی از نوع مدل سازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری، کلیه کارکنان شرکتهای تولیدی - صنعتی شهر اصفهان بود. نمونهای به حجم ۱۹۲ نفر به روش نمونهگیری در دسترس از بین سه شرکت انتخاب شد. به منظور گردآوری داده ها از مقیاس های نگرشهای مسیر شغلی بیمرز (بریسکو و هال، ۲۰۰۶)، میزان گرایش استخدام پذیری (فوگیت وکاینیکی، ۲۰۰۸)، اطلاعات خود (کالانان و گرینهاوس، ۱۹۹۲)، مهارت های مرتبط باشغل - مسیرشغلی (ابی و همکاران، ۲۰۰۳) و وسعت شبکه های داخلی وخارجی (ابی، باتس و لاک وود، ۲۰۰۳) استفاده شد. نتایج نشان داد که صلاحیت دانستن چرایی در رابطه بین طرز تفکر بیمرز و استخدام پذیری، یک میانجی نسبی بود اما در رابطه بین گرایش به تحرک سازمانی و استخدام پذیری، نقش میانجی نداشت. همچنین صلاحیت دانستن چه کسی در رابطه مسیر شغلی بی مرز و استخدام پذیری یک میانجی نسبی به حساب آمد. صلاحیت دانستن چگونگی نیز در رابطه بین طرز تفکر بی مرز و استخدام پذیری، یک میانجی نسبی و در رابطه بین گرایش به تحرک سازمانی و استخدام پذیری یک میانجی کامل بود. در مجموع میتوان گفت که طرز تفکر بیمرز از طریق صلاحیت های مسیر شغلی میتواند به استخدام پذیری منجر شود.
The purpose of the present study was to investigate the relationship between a boundaryless career with employability and the mediating role of career competencies. The research method was the correlation of structural equation modeling. The statistical population was all employees of Isfahan manufacturing - industrial companies. A sample of 192 people was selected from three companies using the convenience sampling method. Boundaryless Career Attitudes (Briscoe and Hall, 2006), Dispositional Measure of Employability (Fugate & Kinicki,2008), Job - Related Information (Greenhaus & Callanan, 1992), Career - job - related Skills Scale(Abbie et al. ,2003) and Breadth of Internal, External Networks(Abbie et al. ,2003) were used to collect data. The results showed that the competence of understanding why there was a relationship between boundaryless thinking and employability was a relative mediator. But it did not play a mediating role in the relationship between organizational career mobility and employability. Knowing whom competency was a partial mediation in the relationship of boundaryless career and employability. Knowing how competency was a partial mediation in the relation of boundaryless and employability and was full mediation in the relations of organization's mobility preference with employability. In general, the results showed that career competency is the mediator in the relation of a boundaryless career with employability.