نقش میانجی جوّ اخلاقی سازمان در رابطه بین عدالت سازمانی با سکوت و بی تفاوتی سازمانی معلمان Journal Article

Writer: حسینی‌‌یان، ناهیده ؛ یارمحمدزاده، پیمان ؛

مدیریت بر آموزش سازمان ها بهار و تابستان 1397، سال هفتم - شماره 1 ، ب (Ministry of Science/ISC (‎31 page(s) - From 103 to 133 )

Keywords: عدالت سازمانی سکوت سازمانی بی‌تفاوتی سازمانی جو اخلاق سازمانی.{cke_protected_5} Organizational Ethical Climate. organizational silence organizational indifference Organizational Justice جو اخلاق سازمانی سازمانی کارکنان برازش معلمان

fa en

Abstract:

هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی جوّ اخلاقی سازمان در رابطه بین عدالت سازمانی با سکوت و بی تفاوتی سازمانی معلمان است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری 480 نفر از معلمان مرد شهرستان آذرشهر در سال 1394-95 بودند که 220 از آنها با استفاده از جدول مورگان به روش تصادفی طبقه‌ای نسبتی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از چهار پرسشنامه‌ عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993)، پرسشنامه بی‌تفاوتی سازمانی دانایی‌فرد و همکاران(2011)، پرسشنامه سکوت سازمانی وکلا و دیمیتریس(2005) و پرسشنامه جو اخلاق سازمانی ویکتور و کولن(1998) استفاده شد. داده‌ها به‌وسیله نرم‌افزارهای آماری مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد؛ ضریب مسیر سکوت سازمانی به عدالت سازمانی قبل و بعد از حذف مسیر به ترتیب 26/0 ، 32/0 معنادار می‌باشد، ضریب مسیر بی‌تفاوتی سازمانی به عدالت سازمانی به ترتیب 18/0- ، 44/0- معنادار می‌باشد و ضریب مسیر جو اخلاقی سازمانی برای پیش‌بینی سکوت سازمانی به ترتیب 66/0 ، 66/ 0 معنادار است. همچنین عدالت سازمانی چه به‌ صورت مستقیم و چه با میانجیگری جو اخلاقی سازمان می‌تواند سکوت سازمانی را پیش‌بینی کند اما عدالت سازمانی فقط به‌صورت مستقیم و نه با میانجیگری جو اخلاقی سازمانی، بی‌تفاوتی سازمانی را پیش‌بینی کند.

The aim of this study was to determine mediating role of organizational ethical climate in the relationship between Organizational justice, Organizational silence and Indifference. The research also aims to evaluate the mediating role of organizational ethical climate among male teachers in Azarshahr city during the year 2016. The research method was descriptive and of the correlational type. The total experimental population was comprised of 480 people, , Sample include of 220 teachers were chosen Stratified. In order to gather information, four questionnaires were used, namely the Organizational Justice Questionnaire by Niehoff and Moorman (1993), the Organizational Indifference Questionnaire by Salariyeh et al (2004), the Organizational Silence Questionnaire by Dimitris (2005, and the Organizational Ethical Climate Questionnaire by Victor and Cullen (1988). To assess the validity of the used tools, the confirmatory factor analysis was used. The collected data were analyzed by the software Spss and Lisrel. The results showed that. SEM analysis results showed that the path analysis to organizational justice organizational silence before and after the removal of the track, respectively, 0.26 and 32/0 is the significant, organizational indifference path analysis to Justice organizational respectively, -0.18, -0.44 path analysis is the organizational ethical climate to predict organizational silence, respectively, 0.66 and 0.66 is significant. Results also showed that organizational ethical climate to predict organizational indifference was non-significant.

Machine summary:

نقش ميانجي جو اخلاقي سازمان در رابطه بين عدالت سازماني با سکوت و بي تفاوتي سازماني معلمان ناهيده حسيني يان ، دانش آموخته کارشناسي ارشد، مديريت آموزشي ، گروه علوم تربيتي ، دانشکده روانشناسي و علوم تربيتي ، دانشگاه شهيد مدني آذربايجان ، تبريز، ايران . چکيده هدف اين پژوهش بررسي نقش ميانجي جو اخلاقي سازمان در رابطه بين عدالت سازماني با سکوت و بي تفاوتي سازماني معلمان است . The research also aims to evaluate the mediating role of organizational ethical climate among male teachers in Azarshahr city during the year 2016. In order to gather information, four questionnaires were used, namely the Organizational Justice Questionnaire by Niehoff and Moorman (1993), the Organizational Indifference Questionnaire by Salariyeh et al (2004), the Organizational Silence Questionnaire by Dimitris (2005, and the Organizational Ethical Climate Questionnaire by Victor and Cullen (1988). Investigating the Role of Organizational Silence in explaining the relationship between student trust and educational satisfaction with their managers. The Relationship of Ethical Climate with Job Satisfaction, Organizational Commitment & Turnover Intention in Employees of a Govermental Company. Study of ethical climate and work satisfaction relationship among Isfahan education offices. Studying the influence of ethical climate on Azerbaihan Sharghi Payamnour University employees' job attitudes and behavior. the Relationship between ethical climate and job satisfaction, organizational commitment and turnover intention. The relationship between ethical climate of trust and organizational Islamic Azad University, Science and Research.

Download citation file :
(پژوهیار, , , )

Download PDF
Downlaod HTML

Shortlink:

Page: