Abstract:
عرصه خبر، عرصهای رقابتی است و شبکه خبر همچون هر سازمان خبری دیگر برای بقا در محیط رقابتی و رسیدن به مرجعیت خبری علاوه بر امکانات مادی، تجهیزات فنی و سیاستهای دقیق، نیاز به بازنگری در فرآیندهای کاری و طراحی شغلی کارکنان خود دارد. هدف پژوهش حاضر شناسایی شیوههای غنیسازی شغلی برای چهار شغل اصلی شبکه خبر و ارائه راهکار در این خصوص است. این پژوهش به صورت کیفی انجام شده و روش گردآوری اطلاعات ، مطالعه کتابخانهای و مصاحبه عمیق با نخبگان است. مصاحبه شوندگان با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شده و روش تجزیه و تحلیل اطلاعات، کدگذاری است. تمرکز زدایی، توانایی استفاده از فناوریهای مدرن، توجه به صلاحیتهای ذاتی و کسب مهارتهای لازم، دادن استقلال کاری به شاغلین، مخاطبشناسی و رقیبشناسی و استفاده از بازخوردها مهمترین یافتههای تحقیق در الگوی ارائهشده برای شبکه خبر میباشد.
. News area is a competitive arena and each news organization in order to survive in a competitive environment and achieve news authority, in addition to material facilities, technical equipment, and policies, it needs to review its employees' work processes and job.The present study tries to identify job enrichment methods for the four main jobs of IRINN .The research has done qualitatively and the method of data collection is library study and in-depth interviews with elites. The goal of the study is to redesign and redefine news vocations including news editor, chief editor, and news broadcaster based on job enrichment theory. This research has been done qualitatively. Data were collected through library research and interviewing with experts. The interviewees selected through purposeful sampling, and the data analysis for the interviews was done through codification. The results of the study were a set of data led to a model offered for enriching news vocations in IRIB. Decentralization, the ability to use modern technologies, paying attention to inherent competencies and acquiring the necessary skills, giving employees job independence, audience and competition and using feedback are the most important research findings in the model provided for the news network
Machine summary:
تمرکز زدایی، توانـایی اسـتفاده از فناوریهـای مدرن ، توجه به صلاحیتهای ذاتی و کسب مهارتهای لازم ، دادن استقلال کاری به شـاغلین ، مخاطب شناسی و رقیب شناسـی و اسـتفاده از بازخوردهـا مهمتـرین یافتـه هـای تحقیـق در الگوی ارائه شده برای شبکه خبر میباشد و به عنـوان نتیجـه نهـایی پـژوهش ، غنـیسـازی مشاغل خبری در شبکه خبر، تاثیرگذارترین ضلع در تبدیل این شبکه در مرجعیـت خبـری از میان اضلاع سه گانه است .
کارمند شـاغل در شـبکه خبـر کـه همزمـان از تخصـص هـا و مهـارت هـای مختلفـی برخوردار باشد میتواند بدون در انتظار ماندن برای انجام مراحل تکمیلی کـار خـود توسـط دیگر همکاران و با تکمیل و آماده سازی خبری که خود آن را تهیه کرده با اتکا بـه مهـارت هـا و تواناییهایش و با توجه به فرآیندهای نوین در تهیه خبـر، بـه افـزایش سـرعت در تهیـه و ارسال اخبار در شبکه کمک کند.
نامبرده با روش Q به این نتیجه رسیده است کـه دبیـر خبـر بایـد دارای مهارتها و دانشهای زیر باشد: ١-دارا بودن دانش زبـان فارسـی و دانـش مسـائل روز ٢-دارا بودن مهارت های ژورنالیستی و مهارت های اینترنتی ٣-دارا بودن ویژگیهای فردی صـداقت و امانت داری و بردباری ٤-دارا بودن ارزش های کاری مسئولیت پذیری، استقلال شخصـیتی، حرفه ای گری، پاسداشت فرهنگ و زبان ملی، پاسخگویی، احترام به ارزش های اجتمـاعی و دارا بودن ارزش کـاری عینـیگرایـی ٥-دارا بـودن توانـاییهـای خلاقیـت ، تفکـر انتقـادی، سازمان دهی اطلاعات ، ارزیابی کیفیت تولیدات و دارا بودن سـرعت اطلاعات .
محقق در فرآیند انجام این پژوهش مجموعاً با ١٨ نفر از اسـاتید دانشـگاه تهـران و دانشـگاه علامه ، خبرنگاران با سابقه کار در مراکز خارج از کشور و مدیران بخش های مختلف خبـری سازمان و شبکه خبر مصـاحبه کـرده و از سـوالات مصـاحبه بـرای بازسـازی نظریـه هـای شخصی درباره موضوع مورد مطالعه استفاده شده است .