Abstract:

هدف: هدف کلی پژوهش حاضر "بررسی رابطه بین مدیریت دانش و کارآفرینی با بهره‌وری و نوآوری سازمانی در شرکت آب و فاضلاب شهری استان خراسان شمالی" بود. روش: پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نوع پژوهش و شیوه اجرا توصیفی - پیمایشی، از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت آب و فاضلاب شهری استان خراسان شمالی به تعداد 401 نفر که 196 نفر طبق فرمول کوکران و به شیوه نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. داده‌های این پژوهش توسط چهار پرسشنامه مدیریت دانش خامدا (1388)، کارآفرینی کورنوال و پرلمن (1990)، نوآوری سازمانی آمید و همکاران (1386) و بهره‌وری سازمانی شریفی (1390) جمع‌آوری شده است که روایی آن‌ها از نوع صوری و محتوایی بود و مورد تائید اساتید حوزه مدیریت قرار گرفت و پایایی آن‌ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب (94/ 0)، (83/ 0)، (70/ 0) و (88/ 0) برآورد گردید. برای تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و استنباطی جهت سنجش روابط بین متغیرها از نرم‌افزار آماری spss21 و معادلات ساختاری از نرم‌افزار lisrel8/8 استفاده شد. یافته ها: یافته ها نشان داد بین مدیریت دانش و کارآفرینی با بهره‌وری و نوآوری سازمانی در شرکت آب و فاضلاب شهری استان خراسان شمالی رابطه معنی‌داری وجود دارد. نتایج تحلیل مسیر نیز نشان داد که مدیریت دانش 14/ 0 بر بهره‌وری و 30/ 0 بر نوآوری سازمانی تاثیر دارد. همچنین باید گفت مولفه‌ کارآفرینی 15/ 0- بر بهره‌وری و 19/ 0 - بر نوآوری سازمانی تاثیر دارد. نتیجه گیری: در نتیجه‌گیری کلی می‌توان گفت که با ارتقاء سطوح مدیریت دانش و کارآفرینی، میزان بهره‌وری و نوآوری سازمانی نیز افزایش می‌یابد.

The general purpose of this research is to analyze the Relationship between Knowledge Management and Entrepreneurship with Organizational Productivity and Innovation in North Khorasan Water and Wastewater Company. The research was practical in terms of purpose, and in terms of research type and manner of execution was descriptive-survey and correlation type. The statistical society consisted of all employees of the city water and waste water company in North Khorasan Province with 401 people, 196 of whom were selected according to Cochran formula and stratified random sampling method Data were collected by four Knowledge Management questionnaires, Khameda (1388), Cornwall and Perlman Entrepreneurship (1990), Ambed Organizational innovation and colleagues (1386), And Sharifi Organizational Productivity (1390) that Their narrative was official and content type and was approved by the professors of the field of management and their sustainability was estimated at 0.94, 0.83, 0.70 and 0.88 respectively, by the Cronbach’s Alpha. The data was analyzed using Descriptive Statisitics section of (frequency distribution tables, Mean, Std Deviation and Calculating central indicators and dispersion) and was analyzed using in the inferential statistics section to measure the relationships between variables SPSS version 21 and the Use of the Structural equation method of LISREL version 8/8. The Results showed that there was a significant relationship between Knowledge Management and Entrepreneurship with Organizational Productivity and Innovation in North Khorasan Water and Wastewater Company. The path analysis chart showed that knowledge management 0/14 on productivity and 0/30 on organizational innovation. It should ahso be said entrepreneurship -0/15 on productivity and -0/19 on organizational innovation. In the general conclusion, it can be said that by increasing the levels of knowledge management and entrepreneurship, the level of productivity and organizational innovation also increases.

Machine summary:

داده - های این پژوهش توسط چهار پرسشنامه مدیریت دانش خامدا (١٣٨٨)، کارآفرینی کورنوال و پرلمن (١٩٩٠)، نوآوری سازمانی آمید و همکاران (١٣٨٦) و بهره وری سازمانی شـریفی (١٣٩٠) جمـع آوری شـده اسـت کـه روایی آن ها از نوع صوری و محتوایی بود و مورد تأیید اساتید حوزه مدیریت قرار گرفـت و پایـایی آن هـا از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب (٠/٩٤)، (٠/٨٣)، (٠/٧٠) و (٠/٨٨) برآورد شـد. بعلاوه مدیریت دانـش بـر روی تولیـد، ارزیابی و بهره برداری از ایده ها نیز تأثیر معناداری میگـذارد؛ بنـابراین مـدل نشـان مـیدهـد، تقویت تعامل بین مؤلفه های مدیریت دانش و نوآوری سازمانی میتواند کارآفرینی سـازمانی را در پژوهشکده افزایش داده و بستری در جهت بهبود فرهنگ کارآفرینانه در این سازمان را فراهم نماید. رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی (به تصویر صفحه رجوع شود) چون ضریب همبستگی محاسبه شده بین متغیـر مـدیریت دانـش و مؤلفـه هـای آن (خلـق دانش ، تسهیم دانش ، به کارگیری دانش ، ذخیره دانش ) با نوآوری سازمانی در سـطح اطمینـان ٩٩ درصد ضریب همبستگی از جدول بحرانی بیشتر است و همچنین با توجه بـه اینکـه سـطح معناداری در جدول قیدشده کمتر از (٠/٠٠١) است ، پس باید گفت بین این متغیرهـا رابطـه و همبستگی معناداری وجود دارد. فرضیه اصلی پژوهش این تحقیق عبارت است از: «بین مدیریت دانـش و کـارآفرینی بـا بهره وری و نوآوری سازمانی کارکنان آب و فاضلاب شـهری اسـتان خراسـان شـمالی رابطـه وجود دارد.

Download citation file :
(پژوهیار, , , )

Download PDF
Downlaod HTML

Shortlink:

Page: