Abstract:
گرایش کارآفرینانه با توجه ویژه برنامهریزان و مسئولان به کارآفرینی، بهعنوان راهکار مسائل اقتصادی، به موضوعی مهم تبدیل شده است. از طرفی، با توجه به اهمیت روزافزون نقش شرکتهای کوچک و متوسط در اقتصاد، عملکرد شرکتهای کوچک و متوسط، مورد توجه جدی واقع شده است. با بررسی ادبیات معتبر حوزه کارآفرینی در داخل کشور، مشخص میشود که در تحقیقات داخلی، عمدتاً به شایستگی مدیران و رهبران پرداخته شده است و کمتر به عامل مهم شایستگی فردی کارکنان توجه شده است. از آنجا که، عملکرد مؤثر کارکنان، موجب هماهنگی و پیشرفت سازمان میشود، در این پژوهش، شایستگی فردی بهعنوان متغیر میانجی مورد بررسی قرار گرفته است و جمعآوری اطلاعات توصیفی مربوط به جامعه پژوهش و اطلاعات آماری ابعاد متغیرهای پژوهش در پرسشنامه محققساخته، صورت پذیرفته است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان شرکتهای کوچک و متوسط پارک علم و فناوری استان سیستان و بلوچستان تشکیل میدهند. اطلاعات آماری با استفاده از نرم افزار SPSS و رگرسیون برای تحلیل مسیر، مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق، تأثیر مثبت گرایش کارآفرینانه بر عملکرد شرکتهای کوچک و متوسط را نشان میدهد. فعالیتهای مشوق کارآفرینی و توسعه گرایش کارآفرینانه برای شرکتهای کوچک و متوسط؛ همراه با ارتقاء شایستگی کارکنان، منجر به دستیابی به عملکرد بالاتر میشود.
Machine summary:
از اين رو در پژوهش حاضر، به بررسي تأثير گرايش کارآفرينانه بر عملکرد شرکت هاي کوچک و متوسط پارک علم و فناوري استان سيستان و بلوچستان، با توجه به نقش ميانجي شايستگيهاي فردي کارکنان، اهتمام شده است .
بر اين اساس، فرضيه اصلي و فرضيه هاي فرعي پژوهش ، به شرح ذيل مورد آزمون قرار ميگيرد: فرضيه اصلي: گرايش کارآفرينانه بر عملکرد شرکت هاي کوچک و متوسط پارک علم و _____________________________________________________ 1- Fadda فناوري استان سيستان و بلوچستان، با نقش ميانجي شايستگيهاي فردي کارکنان، مؤثر است .
در اين تحقيق ، مقياس عملکرد براي اندازه گيري رشد شرکت با نسبت رشد فروش، رشد سهم بازار و _____________________________________________________ 1- Cho and Lee 2- Cantaleano 3- Rezaei and Ortt 4- Anderson and Eshima رشد کارکنان مورد ارزيابي قرار گرفت و گرايش کارآفريني با سه مولفه نوآوري، پيشگامي و ريسک پذيري مورد بررسي قرار گرفت .
فرضيه اصلي: گرايش کارآفرينانه بر عملکرد شرکت هاي کوچک و متوسط پارک علم و فناوري استان سيستان و بلوچستان با توجه به نقش ميانجي شايستگي هاي فردي مؤثر است .
_____________________________________________________ 1- Altinay 2- Aziz 3- Lankeshwara and Wijesekara 4- Wales 5- Zaim 6- Varga 7- Sant’Anna 8- Ubeda 9- Akkermans 10- Zaim 11- Kolibacova 12- Varga 13- Abas and Imam 14- Veliu and Manxhari پيشنهادها با توجه به تأييد فرضيه اصلي پژوهش ، توجه به شايستگي فردي کتارکنان به عنوان ميانجي گرايش کارآفرينانه و عملکرد، در شرکت هاي کوچک و متوسط ، بالطبع توجه به راهکارهاي مديريت منابع انساني از ابعاد جذب و آموزش و تربيت ، به منظور ارتقاء شايستگيهاي فردي مورد نظر در کارآفريني سازماني و شرکتي، ميتواند تأثيرگذاري چشمگير گرايش کارآفرينانه بر عملکرد شرکت را موجب شود.