Abstract:
همگام با تغییرات سریع محیطی که در طی دهه های اخیر رخ داده و همواره بر شتاب آن افزوده میگردد دیگر مدیریت سنتی تضمینی برای موفقیت سازمانها محسوب نمیگردد. از این رو استفاده از رویکردهای نوین مدیریتی همواره مورد توجه مدیران سازمانهاست. یکی از این رویکردها، استفاده از مزایای سازمان یادگیرنده میباشد سازمان یادگیرنده سازمانی است که در فرهنگ خود از ظرفیت باالیی برای یادگیری و تطبیق خود با محیط و تغییرات برخوردار است. برای سازمان ها ضروری است که فرهنگ سازمانی آن ها از یادگیری سازمانی حمایت کند و کسب، بهبود و انتقال دانش مورد نیاز را تسهیل کند. عالوه بر این، اعتماد بین مدیران و کارکنان تاثیر زیادی بر موفقیت سازمان یادگیرنده دارد. به دلیل این که رهبران به طور عمیقی بر فرهنگ سازمانی و فعالیت سازمان یادگیرنده تاثیر می گذارند، رابطه بین سبکهای رهبری و سازمان یادگیرنده موضوع مهم و حیاتی می باشد. سبکهای رهبری و فرهنگ سازمانی رابطه مهمی با ایجاد و توسعه سازمان یادگیرنده دارند و موجب تشویق کارکنان به استفاده از مکانیسم های یادگیری می شوند؛ بنابراین در این مقاله سعی شده است که به بررسی رابطه بین سبکهای رهبری و فرهنگ سازمانی بر کارکرد سازمان یادگیرنده پرداخته شود.
With the rapid environmental changes that have taken place in recent decades and are constantly
accelerating, traditional management is no longer a guarantee for the success of organizations.
Therefore, the use of new management approaches is always considered by managers of
organizations. One of these approaches is to use the benefits of the learning organization. The
learning organization is an organization that has a high capacity in its culture to learn and adapt to
the environment and change. . It is essential for organizations that their organizational culture
supports organizational learning and facilitates the acquisition, improvement and transfer of
required knowledge. In addition, trust between managers and employees has a great impact on the
success of the learning organization. Because leaders profoundly influence the organizational
culture and activities of the learning organization. The relationship between leadership styles and
the learning organization is an important and vital issue. Leadership styles and organizational
culture have an important relationship with the creation and development of the learning
organization and encourage employees to use learning mechanisms; Therefore, in this article, an
attempt has been made to examine the relationship between leadership styles and organizational
culture on the functioning of the learning organization.