Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد سرمایه روان‌شناختی و سرسختی ذهنی کارکنان شهرداری بجنورد میباشد. پژوهش حاضر توصیفی و ازنوع همبستگی بود. جامعه آماری تمامی کارکنان شهرداری بجنورد به تعداد 220 نفر بودند که طبق جدول کرجسی– مورگان از میان آنها 155 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده‌ها توسط دو پرسشنامه سرمایه روان‌شناختی لوتانز (2007) و سرسختی لانگ و گولت (1989) جمع‌آوری‌شد. پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب (89/0) و (84/0) برآورد گردید و روایی پرسشنامه‌ها از نوع صوری و محتوایی بود. برای تجزیه‌وتحلیل یافته‌ها از نرم‌افزار Lisrel نسخه 8 استفاده شد. نتیجه معادلات ساختاری برای فرضیه اصلی نشان داد با توجه به مقدار ضریب مسیر بدست‌آمده 72/0 و معناداری 73/5 بین سرمایه روان‌شناختی و سرسختی ذهنی رابطه معناداری وجود دارد. مقادیر ضریب مسیر میان خودکارآمدی و سرسختی ذهنی کارکنان 49/0 و آماره تی برای این ضریب نیز 67/6 حاصل شد که نشان داد بین خودکارآمدی و سرسختی ذهنی رابطه مثبت معناداری برقرار است. ضریب مسیر میان امیدواری و سرسختی ذهنی کارکنان 64/0 بدست‌آمد. آماره تی برای این رابطه 97/6 نشان داد بین امیدواری و سرسختی ذهنی رابطه مثبت معناداری برقرار است. مقدار ضریب مسیر میان تاب‌آوری و سرسختی ذهنی کارکنان 50/0 و مقدار تی برای این ضریب، 50/5 نشان‌دهنده رابطه مثبت معنادار بین تاب‌آوری و سرسختی ذهنی کارکنان بود. در نهایت ضریب مسیر رابطۀ بین خوش‌بینی و سرسختی ذهنی کارکنان 73/0 و مقدار آمار تی 17/7 نشان داد بین خوش‌بینی و سرسختی ذهنی کارکنان رابطه مثبت معناداری وجود دارد.
Machine summary:
نتيجه معادلات ساختاري براي فرضيه اصلي نشان داد با توجه به مقدار ضريب مسير بدست آمده ٠/٧٢ و معناداري ٥/٧٣ بين سرمايه روان شناختي و سرسختي ذهني رابطه معناداري وجود دارد.
مقادير ضريب مســير ميان خودکارآمدي و سرســختي ذهني کارکنان ٠/٤٩ و آماره تي براي اين ضريب نيز ٦/٦٧ حاصل شــد که نشان داد بين خودکارآمدي و سرسختي ذهني رابطه مثبت معناداري برقرار است .
بنابراين ســؤال اصلي پژوهش حاضر اين است که آيا بين ابعاد سرمايه روان شناختي و سرسختي ذهني کارکنان شهرداري بجنورد رابطه وجود دارد؟ روش شناسي پژوهش اين تحقيق بر مبناي هدف ، جزو تحقيقات کاربردي است .
(به تصویر صفحه مراجعه شود) نمودار-١ مدل ساختاري تحقيق در حالت استاندارد (به تصویر صفحه مراجعه شود)نمودار-٢ مدل ساختاري تحقيق در حالت معناداري مدل ساختاري براي فرضيه اصلي نشان داد با توجه به مقدار ضريب مسير به دست آمده ٠/٧٢ و معناداري ٥/٧٣ ميتوان نتيجه گرفت بين سرمايه روان شناختي و سرسختي ذهني رابطه معناداري وجود دارد.
نتيجه حاصل از پژوهش نشان داد که رابطه معني داري بين ابعاد سرمايه روان شناختي و سرســختي ذهني کارکنان شهرداري بجنورد وجود دارد لذا مي توان گفت که سرمايه ميتواند به عنوان عامل بالقوه مؤثر جهت مواجهه با رفتارها و گرايش هاي مخرب کارکنان و انحراف از وظايف مورد استفاده قرار گيرند و باعث شوند که فرد در محيط کاري خود تعهد داشته باشد.
عرب طاهري و همکاران (١٣٩٤) به اين نتيجه رسيدند که بين سرسختي روان شناختي و خودکارآمدي رابطه وجود دارد که همسو با نتايج پژوهش حاضر مي باشد.
(
, 
, 
)
