Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی مدل‌یابی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی زنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی بود. این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش همه کارمندان زن اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران استان فارس در سال 1396 بودند. طبق فرمول کوکران نمونه پژوهش 94 نفر برآورد که با روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه‌های فرهنگ سازمانی (رابینز، 1986)، رضایت شغلی (اسمیت و همکاران، 1969)، سرمایه اجتماعی (پاژاک، 2006) و رفتار شهروندی سازمانی (پودساکف و همکاران، 1990) بود. داده‌ها با روش مدل‌یابی معادلات ساختاری در نرم‌افزارهای SPSS و Amos تحلیل شدند. یافته‌ها نشان داد که فرهنگ سازمانی بر سرمایه اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی تاثیر مستقیم و معنادار و سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر مستقیم و معنادار داشت. همچنین، فرهنگ سازمانی با میانجی سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر غیرمستقیم و معنادار داشت (05/0p <). با توجه به نتایج، برای بهبود رضایت شغلی زنان می‌توان از طریق کارگاه‌های آموزشی میزان فرهنگ سازمانی، سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی آنان را بهبود بخشید.
Machine summary:
Pedersen, Allen, Waldorf & Andersen 3.
Steel, Pierce, Berman & Taylor 5.
Balaji, Jiang, Singh & Jha 9.
Desselle, Raja, Andrews & Lui 10.
Haque, Uddin, Easmin & Sohel پژوهش هاي بســياري به بررســي رضايت شــغلي از زواياي گوناگون پرداختند، اما اين پژوهش کمتر به تاثير فرهنگ ســازماني، ســرمايه اجتماعي و رفتار شهروندي ســازماني بر آن توجه داشتند و يکي از خلأهاي پژوهشــي عدم توجه به تاثير فرهنگ ســازماني بر رضايت شــغلي با ميانجي سرمايه اجتماعي و رفتار شــهروندي سازماني است .
همچنين ، بر اســاس نتايج پژوهش و در صورت برازش مناسب مدل ميتوان راهکارهايي بر اساس فرهنگ سازماني، سرمايه اجتماعي و رفتار شهروندي سازماني براي بهبود رضايت شــغلي طراحي کرد که پژوهش هاي قبلي کمتر به آن توجه داشــتند.
در نتيجه ، هدف پژوهش حاضر بررســي مدل يابي تاثير فرهنگ سازماني بر رضايت شغلي زنان با نقش ميانجي سرمايه اجتماعي و رفتار شهروندي سازماني بود.
مدل برازش شــده تاثير فرهنگ سازماني بر رضايت شغلي با نقش ميانجي سرمايه اجتماعي و رفتار شهروندي سازماني به همراه ضرايب استاندارد مسيرها در شکل ١ ارائه شد.
همچنين ، فرهنگ ســازماني با ميانجي ســرمايه اجتماعي و رفتار شهروندي سازماني بر رضايت شغلي تاثير غيرمستقيم و معنادار دارد (٠٥/P٠>).
يافته هاي ديگر پژوهش حاضر نشان داد که رفتار شهروندي سازماني بر رضايت شغلي تاثير مستقيم و معنادار داشــت .
عــلاوه بر آن ، يافته هاي پژوهش حاضر نشــان داد که فرهنگ ســازماني با ميانجي رفتار شــهروندي سازماني بر رضايت شغلي تاثير غيرمستقيم و معنادار داشت .
(
, 
, 
)
