Abstract:
جهت گیریهای شغلی یا گرایش افراد به انتخابهای شغلی می تواند تابع عوامل درونی و بیرونی باشد. عوامل درونی شامل نیازها، ارزشها و تواناییهای افراد در رابطه با شغل آنها است . عوامل بیرونی همان شرایط محیطی می باشند که دستاورد نهایی و پاداش یک جهت گیری شغلی خاص را معین می کنند. در این تحقیق به کمک تحلیل عاملی اکتشافی روایی اندازه گیری مراجع درونی شغلی شین بررسی و ساختار هشت عاملی شین تنها با یک تغییر پشتیبانی شد. سپس با استفاده از رگرسیون چندگانه، عوامل درونی شغلی پیش بینی کننده دو جهت گیری شغلی کارشناسی و مدیریتی 200 برنامه نویس ایرانی شناسایی شدند. اثر عامل ادراک افراد از برتری حقوق مدیران نیز به عنوان یک عامل محیطی تعدیل کننده این روابط بررسی شده است. نتایج نشان داد مرجع درونی شایستگی تکنیکی با جهت گیری کارشناسی و مراجع درونی چالش، مدیریت عمومی، کارآفرینی و امنیت شغلی با جهت گیری مدیریتی رابطه آماری معنی داری دارا می باشند.
Career Orientations or career choices, can be affected by internal and external factors. External factors are the environmental conditions the reward and the final achievements of selecting a career choice are dependent on. Internal factors refer to the needs, beliefs and competencies of an individual that can be related to his/her job. The result of exploratory factor analysis of Schein's career anchor inventory supported the 8 factor structure of career anchors with one change. Then, the internal antecedents of managerial and technical orientations of 200 Iranian programmers were identified using multiple regression analysis. In addition, perception of people about the compensation system as an external factor has been found to affect the above relationships, as a moderating factor. The results revealed significant relationships between technical anchor and technical orientation, challenge, general management, entrepreneurship and job security anchors and managerial orientation.
Machine summary:
در اين تحقيق رابطه مراجع دروني هشتگانه شين برنامه نويسان شرکت هاي ايراني بـا دو جهت گيري شغلي مديريتي و کارشناسي به صورت کمي بررسي مي شود.
با توجه به شرايط اقتصادي کشور و اهميت ادراک افراد از درآمـد خـود و تاثير احتمالي بالاتر بودن سطح درآمد مديران بر انتخاب هاي شـغلي افـراد و از آنجـايي کـه سيستم جبران خدمت شرکت هاي تشکيل دهنده نمونه تحقيق ، طوري طراحي شده انـد کـه دريافت سطوح بالاي حقوق تنها با حرکت به سمت مشاغل مديريتي ميسر مـي باشـد، پـيش بيني مي شود اين مهم مطابق مدل توسعه يافته علوي ، متعبد و آراستي (مقاله چاپ نشده ) بـه عنوان يک متغير خارجي جهت گيري مديريتي را در سازمان تقويت خواهد کرد.
بين هشت متغير مراجع دروني شغلي و دو جهـت گيـري کارشناسـي و مـديريتي شـانزده رابطه قابل پيشنهاد مي باشد که با بررسي روابط مدل به کمک پيشينه تحقيـق چهـار رابطـه پيش بيني گرديد و فرضيه هاي زير نيز براي آنها توسعه يافت .
I. T) 6 Maslow 7 McClelland 8 Nordvik 9 Holland`s Theory of vocational personalities 10 Myers-Brigg`s type theory 11 Goman 12 Suutari and Taka 13 Marshal and Bonner 14 Igbaria, Greenhaus and Parasuraman 15 Ginzberg and Baroudi 16 Valence of rewards 17 Expectancy 18 Instrumentality 19 Traits 20 Likert scale 21 Principle factor analysis 22 Orthogonal 23 Oblique 24 Varimax 25 Being stable 26 Bandura 27 Robbins 28 Convictions منابع 85 v سرمد، ز.