Abstract:
رفتارهای غیر حرف های به شکست های تجاری و رسوایی های مالی متعددی منجر شده است؛ کهدر این میان حسابرسان مستقل صورت های مالی چنین شرکت هایی به خاطر قصور در کشف یاگزارش اشتباه ها و تقلب هایی که منجر به چنین رسوایی هایی شده است، مورد سرزنش و انتقاد قرارمیگیرند. در این پژوهش رابطه بین رهبری مورد اعتماد و فرهنگ سازمانی اخلاق محور با رفتارهایکاهنده کیفیت حسابرسی مورد آزمون قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه حسابرساناجرایی در سطح ارشد و سرپرست شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایرانو سازمان حسابرسی می باشند. داده های حاصل از پرسش نامه های پژوهش با استفاده از ضریبهمبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره مورد بررسی قرار گرفت. یافته های حاصل ازآزمون فرضیه های پژوهش نشان می دهد، رفتارهای کاهنده کیفیت حسابرسی تحت تاثیر شیوهرهبری و فرهنگ سازمانی اخلاق محور و فرهنگ سازمانی اخلاق محور تحت تاثیر سبک رهبریموسسات حسابرسی قرار می گیرد. بنابراین ایجاد و حفظ فرهنگ سازمانی اخلاق محور ضرورتیاجتناب ناپذیر برای موسسات حسابرسی محسوب می شود.
Recently, unprofessional behaviors resulted in many financial scandals and business failures. Many individuals blamed external auditors for failing to detect and report errors and fraud that led to the failures. This study examines the relationship between authentic leadership and ethical organizational culture with reduced audit quality practices. Questionnaire was distributed among all senior auditors employed in the auditing organizations and Iran Association of Certified Public Accounting. Findings of the research show that the poor authentic leadership and ethical organizational culture negatively affected audit quality practices and ethical organizational culture is affected by authentic leadership.
Machine summary:
در اين پژوهش رابطه بين رهبري مورد اعتماد و فرهنگ سازماني اخلاق محور با رفتارهاي کاهنده کيفيت حسابرسي مورد آزمون قرار گرفته است .
انگيزه اين پژوهش از آنجا ناشي مي شود که در رابطه با تاثير نوع رهبري و فرهنگ سازماني اخلاقي موسسات حسابرسي بر کيفيت حسابرسي ، پژوهش هاي بسيار اندکي در ادبيات مربوطه وجود دارد و رفتارهاي غير حرفه اي ٣ و کاهنده کيفيت حسابرسي ٤، موجب مشکلات و نگراني هايي براي موسسات حسابرسي شده است و نياز به تجزيه و تحليل هاي بيشتر را توجيه مي کند.
به همين دليل در اين رساله سعي مي شود تاثير يکي از تئوري هاي نو ظهور رهبري و فرهنگ سازماني اخلاق محور بر رفتار حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسي ايران مورد بررسي قرار گيرد.
بنابراين با توجه به مطالعات انجام شده و بررسي ادبيات نظري ، فرضيه هاي پژوهش به شرح زير بيان مي شود: فرضيه اصلي اول: بين سبک رهبري مورد اعتماد در موسسات حسابرسي و تکرار رفتارهاي غيرحرفه اي کاهنده کيفيت حسابرسي رابطه منفي وجود دارد.
نتايج پژوهش حاکي از آن است که بين سبک رهبري مورد اعتماد و فرهنگ سازماني اخلاق محور با رفتارهاي غيرحرفه ايِ کاهنده کيفيت حسابرسي ، رابطه منفي معني داري وجود دارد.
نتايج حاصل از آزمون فرضيه هاي اين پژوهش نشان مي دهد که يک رابطه منفي معني دار بين برداشت حسابرسان از رهبري مورد اعتماد و رفتارهاي کاهنده کيفيت حسابرسي وجود دارد.
reduced audit quality practices ethical leadership 5.
Satava, Caldwell & Richards Wernsing & Peterson 31.