Abstract:
شواهد فراوانی از موفقیتهای چشمگیر کار تیمی،درجوامع مختلف، وجود دارد. بسیاری از سازمانها نیز به پیروی از این تجارب، اقدام به انجام فعالیتهایی در راستای تشکیل تیمهای کاری نمودهاند. هدف این پژوهش تبیین عوامل موثر بر اثربخشی تیمهای کاری در سطح واحد میباشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارکنان شرکت مدیریت منابع آب و نیروی ایران بوده که در پروژههای عمرانی این شرکت فعالیت میکنند. با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی_طبقهای، تعداد صد و هشتاد و پنج نفراز آنها انتخاب شدندو دادههای پژوهش با استفاده از پرسشنامه، گردآوری شد. با توجه به مدل مفهومی پژوهش و حجم نمونه آماری،برای سنجش مدل وآزمون فرضیه ها از نرمافزار Smart PLS، استفاده گردید.یافته های پژوهش نشان میدهد،بهبوداثربخشی تیمهای کاری،مستلزم توجه به مولفههای استقلال عمل،وابستگی درون تیمی، طراحی شغل، ویژگیهای ساختاری تیم، انسجام تیمی و فرایندهای درون تیمی است. روابط میان مولفههای مذکور نیز در بخش تحلیل آماری و آزمون مدل تحقیق نشان دادهشدهاست.
There are various signs showing the success of teamwork. Most of organizations have followed this experience and have tried to establish work teams. The purpose of this research is to explain the team factors affecting on the effectiveness of team work. With regards to the purposes and the essence of the subject this research is a kind of descriptive correlation and casual-comperative research. The statistical society of the research consisted of the employees of Iran Water resource Management Company, working in the reconstructive projects of the company. A total of 185 employees were asked as the research statistical sample by taking classified random sampling method. The research data was gathered by taking the questionnaire, after the investigation of the validity and stability of it. According to the conceptual model and the extent of the statistical sample, Smart PLS softwere was taken to test the model and the research hypothesis. The result showed that in order to reach to the effectiveness of work teams, there should be attention to some team-level componens, such as team autonomy, intra-team dependency, team job design, the chatracteristics of team structures, team cohesiveness and intra-team processes. The relationship between the components was explained in the statistical analysis and testing the model part of the article.
Machine summary:
شناسايي عوامل موثر بر اثربخشي تيم هاي سازماني ،موضوعي کليدي و اساسي در مطالعات کار تيمي به شمار ميرود و بر اين اساس ،مدل هاي مختلفي تا کنون با هدف شناسايي عوامل کليدي کار تيمي در سازمان ها انجام شده اند و رابطه آنها با موفقيت کار تيمي نيز مورد بررسي قرار گرفته است .
نتايج حاصل از تحقيقات انجام شده در زمينه کار تيمي نشان ميدهد ويژگيهاي تيم ،از عوامل بسيار مهمي است که ميتواند اثربخشي تيم هاي کاري را در سازمان تحت تأثير خود قرار دهند.
طراحي تيم محور مشاغل سبب ميشود انسجام و هماهنگي اعضاء تيم از حيث انجام وظايف و همچنين از حيث روابط اجتماعي افزايش يابد؛اين امر با نتايج تحقيق لين واک (٢٠٠٤) و واگمن (١٩٩٣) نيز همگرا ميباشد؛لذا بر اساس يافته تحقيق حاضر،وابستگي درون تيمي که در مدلهاي مختلف اثربخشي کار تيمي همواره مورد توجه قرار داشته است ( Cohen ,٢٠٠٥ ,El-Kot and leat ١٩٩٦ ,.
Campion et al ,٢٠٠٤ ,Lynn Kwak ,١٩٩٧ ,and Bailey) از طريق تاثيرگذاري بر نحوه طراحي شغل در تيم ،ميتواند انسجام درون تيمي را از حيث نحوه انجام وظايف و همچنين نحوه برقراري تعاملات اجتماعي بين اعضاء تحت تاثير خود قرار دهد؛ همچنين بر اساس روابط آزمون شده در اين تحقيق ،وابستگي دروني اعضاء در انجام وظايف ، اهداف و دريافت پاداش و بازخور بر نحوه انتخاب مدير مناسب براي تيم و همچنين ترکيب تيم از حيث اندازه و تنوع مهارت هاي موجود در تيم تاثير گذاشته و از اين طريق نيز انسجام تيمي را تسهيل ميکند.
A problem model Of Self-managing Work Team Effectiveness.
What makes teams work: group effectiveness research for the shopfloor to executive suite.