Abstract:
در سال های اخیر دوسوتوانی سازمانی به صورت فزایندهای به منظور دستیابی به مزیت رقابتی پایدار، توجه دست اندرکاران و محققان مدیریت را به خود جلب کرده است. دوسوتوانی سازمانی مفهومی جدید در مدیریت است که با عملکرد سازمانی مرتبط میباشد. یک سازمان برای بقا، رشد، بهبود عملکرد، نوآوری و توان رقابتپذیری در محیط پویای کنونی به قابلیت دوسوتوانی سازمانی نیاز دارد.موضوع دوسوتوانی سازمانی بهرهبرداری از فرصت های موجود و اکتشاف فرصتهای جدیداست. پویاییهای محیطی میتواند بر رابطه میان دوسوتوانی سازمانی و بهبود عملکردنقش مهمی ایفاکند. هدف این مقاله، بررسی تأثیر دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد شرکتهای تولیدی و مطالعه نقش تعدیل کننده پویاییهای محیطی در رابطه بین دوسوتوانی سازمانی و عملکرد میباشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی بوده و دادهها از طریق پرسشنامه گردآوری شده است. جامعه آماری پژوهش را مدیران ارشد شرکتهای تولیدی شهر صنعتی رشت تشکیل میدهند. تعداد 178 نفر از مدیران ارشد شرکتهای تولیدی به روش نمونهبرداری تصادفی ساده، انتخاب شدندو برای تحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری و الگوریتم حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد که دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد شرکتهای تولیدی تأثیرگذار است ولی نقش تعدیل کننده گی پویاییهای محیطی در رابطه بین دوسوتوانی سازمانی و عملکرد در شرکتهای تولیدی، مورد تائید قرار نگرفت.
Abstract: In recent years, organizational ambidexterity has gained much attention from practitioners and researchers for attaining sustainable competitive advantage. Organizational ambidexterity is a new concept in management literature that is concerned to organizational performance. Organizational ambidexterity capability, it is argued, is a necessary condition for survival, growth, enhanced performance, innovation and competitiveness, in a dynamic business environment. This paper discusses the effect of organizational ambidexterity on the performance of manufacturing firms. In addition, it examines the moderating role of environmental dynamics in the relationship between the organizational ambidexterity and performance. Research data has been collected from 178 senior managers of manufacturing firms in the city of Rasht industrial zone. Data was collected through questionnaires and analyzed by structural equation modeling and partial least squares algorithm. Findings show that organizational ambidexterity has a positive effect on the performance, but the environmental dynamics as a moderating variable has no effect on the relationship between organizational ambidexterity and performance.
Machine summary:
تأثير دوسوتواني سازماني بر عملکرد صنايع توليدي: بررسي نقش پوياييهاي محيطي تاريخ دريافت : ١٣٩٣/١٢/٢٨ تاريخ پذيرش : ١٣٩٤/٠٣/٠١ مصطفي ابراهيم پور محمود مرادي يعقوب ممبيني چکيده : در سال هاي اخير دوسوتواني سازماني به صورت فزاينده اي به منظور دستيابي به مزيت رقابتي پايدار، توجه دست اندرکاران و محققان مديريت را به خود جلب کرده است .
تعداد ١٧٨ نفر از مديران ارشد شرکت هاي توليدي به روش نمونه برداري تصادفي ساده ، انتخاب شدند و براي تحليل داده ها از مدل سازي معادلات ساختاري و الگوريتم حداقل مربعات جزئي (PLS) استفاده شده است .
در اين راستا، انجام پژوهش در زمينه استفاده از امکانات موجود و کشف فرصت هاي جديد (دوسوتواني سازماني) براي بقا، رقابت پذيري و تبديل شدن به شرکتي با عملکرد برتر با در نظر داشتن نقش تعديل گر پوياييهاي محيطي بيش از پيش احساس ميشود.
مقدار ضريب معناداري براي فرضيه دوم ٠/٦٩١، و پايين تر از ١/٩٦ مي باشد که اين مطلب حاکي از رد فرضيه و نشان مي دهد که پوياييهاي محيطي رابطه بين دوسوتواني سازماني و عملکرد را در شرکت هاي توليدي تعديل نمي کند.
Exploratory innovation, exploitative innovation, and performance: effects of organizational antecedents and environmental moderators.
F. (2006), Ambidexterity and performance in small- to medium-sized firms: the pivotal role of TMT behavioral integration, Journal of Management, 32, 646- 672.
Competence exploration and exploitation in new product development: the moderating effects of environmental dynamism and competitiveness,Management Decision, 49(9).