Abstract:
بیشتر تحقیقات حاکمیت شرکتی، با تمرکز بررویکرد ساختاری، برپایه نظریه نمایندگی و توسط محققین حوزه حسابداری و مالی انجام‌گرفته و رفتار واقعی اعضای هیئت‌مدیره کمتر مورد مطالعه بوده است. ازاین‌رو، فرایندهای تصمیم‌گیری هیئت‌مدیره به‌عنوان جعبه سیاه، برای محققین حوزه‌های استراتژی و رفتار سازمانی باقی‌مانده است. هدف این تحقیق مروری نظام مند به پژوهش های رویکرد رفتاری به حاکمیت شرکتی و پاسخ به این سؤال است که محققین رفتاری از چه نظریه‌ها و روش‌های پژوهشی در حوزه حاکمیت شرکتی استفاده کرده‌اند؟. در این تحقیق فراترکیب، 78 مقاله با شاخص تاثیرگذاری 4.34 کد گذاری شدند و در نتیجه 1404 کد توصیفی و 337 کد محتوایی ثبت گردید. بدین ترتیب، 28 نظریه شناسایی شد که در قالب سه مقوله «نظریه‌های مرتبط با نقش هیئت‌مدیره»، «نظریه‌های عمومی» و «نظریه‌های روانشناسی اجتماعی» دسته‌بندی گردید. نتایج همچنین نشان داد که بیشتر تحقیقات، بنیان نظریه نمایندگی داشته و از روش‌های کمّی و طرح‌های تحقیق مقطعی بهره برده‌اند. پیشنهاد می‌گردد نویسندگان در آینده به گردآوری داده‌های اولیه از طریق پیمایش، مصاحبه و مشاهده و بااستفاده از روش‌های کیفی و آمیخته و نیز با طرح‌های تحقیق طولی، به توسعه نظریه‌های اقتضایی برای فهم پویایی‌های فرایندهای هیئت‌مدیره بپردازند.
Abstract Most of the studies oncorporate governance that have been conducted thus far are based on Agency Theory and are mainly focused on the structural approach. These studies which are mostly have done by accounting and finance scholars, do not represent the board members real behavior and interactions among the players as well. Therefore, the board decision-making processes has remained a black box for those researchers specializing strategy and organizational behavior. This study aims to systematically review the corporate governance researches that have been particularly focused on organizational behavior perspective. The research question is what scholars have published so far on theory and methods in this area of study? We used a systematic literature review applying a qualitative Meta-synthesis approach. We found 140 articles from which 78 articles with average JIF score 4.34, were selected. From coding process we recorded 1404 descriptive and 337 content analysis codes which revealed 28 theories that have been classified in three categories of “Board Role Theories”, “General Theories” and “Social Psychological Theories”. Findings show that until now most of the studies are based on the Agency Theory, using quantitative data with cross-sectional research design unable to perfectly explore the processes and dynamics of board meetings. Based on the findings , in order to better understand the processes and dynamics of board members behavior, we suggest that researchers consider mixed research designs and collect primary data from interviews, and direct observations, instead of relying on archival data that comes out from securities market databases.
(
, 
, 
)
