Abstract:
تحقیق با هدف بررسی تاثیر کثرت و وحدت اعضای تیم بر خلاقیت انجام پذیرفت. برای دستیابی به این هدف، ادبیات تحقیق بر محور موضوع تحقیق مورد پژوهش قرار گرفت که مشخص شد رویکرد کثرت در عین وحدت، موثر بر خلاقیت است. یعنی زمانی کثرت به خلاقیت کمک میکند که به وحدت برسد. متناسب نتایج اکتشاف شده از ادبیات تحقیق، پرسشنامه سنجش متغیرها بعد از تهیه و تنظیم، توسط افراد نمونه که پژوهشگران سازمانهای تحقیق و توسعه کشور بوده، تکمیل و پس از جمعآوری، مورد بررسی قرار گرفت که در مجموع تعداد 189 پرسشنامه مفید بدست آمد. دادههای حاصل از پرسشنامهها بعد از اجرای روایی سازه و پایایی، براساس فرضیههای تحقیق و با استفاده از روشهای تحلیل مسیر و رگرسیون چندگانه، مورد آزمون قرار گرفت که نتایج نشان داد، کثرت اعضا به طور مستقیم و غیر مستقیم و وحدت اعضا به طور مستقیم بر خلاقیت تاثیر ساختاری مثبت دارند. خصوصا بیشترین رابطه بین کثرت و خلاقیت زمانی به وجود میآید که کثرت در سطح بالا وجود داشته باشد و به وحدت برسد.
Study the effect of plurality and unity of team members creatively done . To achieve this goal , based on the literature research was the study that will explore the aPProach of the plurality in unity creativity. Based on this aPProach , according to statements by the exploration of the research literature , the following variables from the questionnaire prepared by the researchers, sample research and development organizations in the country , completed and collected , examined a total 189 questionnaires were useful . The data from the questionnaires after the and reliability , based on exploratory research hypotheses using path analysis and multiple regression, are tested , the results showed that the frequency members and union members directly and indirectly have a positive structural impact directly on creativity . Most notably , there is a relationship between diversity and creativity when it comes to unity and diversity at a high level there .
Machine summary:
دادههاي حاصل از پرسشنامه ها بعد از اجراي روايي سازه و پايايي، براساس فرضيه هاي تحقيق و با استفاده از روشهاي تحليل مسيرو رگرسيون چندگانه ، مورد آزمون قرار گرفت که نتايج نشان داد، کثرت اعضا به طور مستقيم و غيرمستقيم و وحدت اعضا به طور مستقيم بر خلاقيت تاثيرساختاري مثبت دارند.
در اين زمينه مطالعات تجربي نشان داده که ناهمگني تيم (جکسون و همکاران، ١٩٩٥)، تفاوتها بين اعضاي سازماني (مارشال، ٢٠٠٦)، تنوع در گروهها (يونگ ٩ و همکاران، ٢٠١١؛ شين ١٠ و همکاران، ٢٠١٢) و افزايش سطوح تنوع در اعضاي گروه (اريکسن و بيايووايس ١١، ٢٠٠٠)، ابزاري مناسب (رابينسون و دکانت ١٢، ١٩٩٣؛ ايگان، ٢٠٠٥) و منبعي براي خلاقيت است .
خصوصا تحقيقات نشان ميدهد که اگر همه اعضاي متنوع تيم ها مشارکت مفيد (گيلسون و شالي، ٢٠٠٤) و برابر و مساوي داشته باشند (تاگار، ٢٠٠٢؛ مارتينز و شالي، ٢٠١١)، نه تنها باعث بحث و بررسي ايدههاي متفاوت شده (تاگار، ٢٠٠٢)، بلکه بهتر قادر خواهند بود تا تنوع ديدگاههاي خود را به راه حل هاي خلاقتر تبديل کنند (مارتينز و شالي، ٢٠١١) که اين خود در نتيجه باعث خلاقيت بيش تر ميشود (تاگار، ٢٠٠٢).
Creativity in Cross-Cultural Innovation Teams: Diversity and Its Implications forLeadership.
Team personality diversity, group creativity, and innovativeness in organizational teams.
Time, teams, and task performance: Changing effects of surface- and deep-level diversity on group functioning.
Neale (Eds),Research in the management of groups and teams, Vol. 1: 183–207.
Unraveling the effects of cultural diversity in teams: A meta-analysis of research on multicultural work groups.