Abstract:
هدف: هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عدالت و حمایت سازمانی بر جوسازمانی نوآورانه کارکنان اداره ورزش و جوانان شهر مشهد است. روش شناسی: این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی – همبستگی، که به شکل میدانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارمندان اداره کل ورزش و جوانان شهر مشهد(57 نفر) است، که نمونه آماری به صورت تمام شمار و برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد حمایت سازمانی آیزنبرگ(1986) (84/=00 α)، پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993)(96/0= α) و پرسشنامه استاندارد جو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر(1978)(81/ =0 α) استفاده شد. برای تعیین روایی پرسشنامهها از متخصصان مدیریت علوم ورزشی بهره گرفته شده است. دادههای تحقیق با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. یافته ها : نتایج به دست آمده از ضریب همبستگی نشان داد که بین حمایت و عدالت سازمانی و ابعاد آن با جوسازمانی نوآورانه رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. همچنین مشخص شد که حمایت و عدالت سازمانی توان پیش بینی مثبت و معنیدار جوسازمانی نوآورانه را دارا هستند. نتیجه گیری: مدیران سازمانها با برقراری عدالت و حمایت سازمانی، می توانند موجب بروز رفتارهای خلاقانه و مبتکرانه در سازمان شوند.
Objective: The purpose of this study was to evaluate the impact of organizational justice and support on the innovative organizational climate of youth and sports general administration staff in Mashhad City. Methodology: The method of this research was descriptive-correlation that was conducted through the field study method. The population included of the whole staff of the sport and youth general administration in Mashhad City (N=57). The sample size was equal to the statistical population (N=n). The Eisenberg (1986) standard organizational support questionnaire (α=0.84), the Neihov and Moorman (1993) standard organizational justice questionnaire (α=0.96) and the Siegel-Kymer (1978) standard innovative organizational climate questionnaire (α=0.81) were used for data collection. The validity of the questionnaires was approved by some sport management specialists. The study data were analyzed using Pearson correlation coefficient and multiple regressions tests.
Results: Results showed that there is significant positive relationship between the organizational justice/support and its dimensions with the innovative organizational climate. In addition, it was determined that the organizational justice/support is able to significantly/positively predict the innovative organizational climate.
Conclusion: By creating the organizational justice/ support, the organizational managers may use creative/innovative behaviors in the organization.
Machine summary:
در پي آن ، صاحب نظران به تحليل چگونگي شکل گيري حمايت سازماني توجه خاص نموده و علاوه بر آن به بررسي تأثيرات و پيامدهاي حمايت سازماني در 1 - Farmer 2 - Distributive justice 3 - Procedural justice 4 - Interactional justice 5 - Lind and Tyler 6 - Bies and Moag 7 - Cropanzano 8 - Masterson 9 - Rupp and Cropanzano 10 - Jorgen Lytkard 11 - Shore and Shore 12 - Settoon 13 - Eisenberger 126 حوزه هاي فردي و سازماني پرداخته اند.
نتايج اين مطالعات حاکي از آن است که اگر افراد و تيم ها به رفتارهاي حمايتي ناظرين خود پي ببرند، به احتمال 1 - Dansereau, Graen, and Haga 2 - Jung 3 - Damanpour 4 - Mumford 5 - Gustafson 6 - Rajer 7 - Amabile and Gryskiewicz 8 - Sethia 9 - Ekvall 10 - Koys and Decotis 11 - Crespell and Hansen 12 - Katzanbach and Smith 13 - Ramus and Steger 128 بيشتري در فعاليت هاي نوآورانه شرکت ميکنند.
جدول ١ - ميزان پايايي پرسش نامه ها شاخص ضريب آلفاي کرونباخ ميزان پايايي حمايت از خلاقيت 0/73 مطلوب تأمين منابع براي نوآوري درسازمان 0/8 مطلوب 1 - Clegg, Unsworth, Epitropaki, and Parker 2 - Niehoff and Moorman 3 - Cigel and Kaumer 129 عدالت توزيعي 0/84 مطلوب عدالت رويه اي 0/9 مطلوب عدالت تعاملي 0/95 مطلوب جوسازماني نواورانه 0/81 مطلوب عدالت سازماني 0/96 مطلوب حمايت سازماني 0/74 مطلوب براي تجزيه و تحليل داده هاي به دست آمده از پرسش نامه ها، از روش هاي آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است .