Abstract:
هدف: هدف از این تحقیق، بررسی رابطۀ بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش کارکنان وزارت ورزش و جوانان است.
روششناسی: تحقیق حاضر، توصیفی و از نوع همبستگی میباشد که بهصورت میدانی انجامگرفته است. جامعۀ آماری این تحقیق را کلیۀ کارکنان وزارت ورزش و جوانان به تعداد 746 نفر تشکیل دادند و تعداد 255 نفر از این افراد به روش نمونهگیری تصادفی ساده بهعنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها، از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی (دنیسون، 2000) و مدیریت دانش (حداد، 2007)، استفاده شد. بهمنظور تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، نمودارها و جداول) و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف و همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده)، استفاده شد.
یافتهها: نتایج نشان داد بین مؤلفههای فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش کارکنان وزارت ورزش و جوانان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد و نیز مؤلفههای فرهنگ سازمانی قادر به پیشبینی معنیدار مدیریت دانش میباشند.
نتیجهگیری: با توجه به نتایج، میتوان اذعان نمود که فرهنگ سازمانی میتواند در افزایش مدیریت دانش کارکنان نقش مؤثری داشته باشد. به بیان دیگر، برای پیادهسازی چرخۀ مدیریت دانش در این سازمان، توجه ویژه به فرهنگ سازمانی ضروری است.
Objective: The Purpose of this study was to exploring the Relationship between organizational culture and knowledge management in sport and youth Ministry administration.
Methodology: The present study is descriptive and also done according to correlation and field method. The statistical population of this study was the sport and youth Ministry staffs (N=746) and the 255 people as statistical sample with a simple randomized were selected. For gathering data, two standard questionnaires, Organizational Culture Questionnaire (Denison, 2000) and knowledge management Questionnaire (Haddad, 2007) were used. For the purpose of analyzing the results of the research, descriptive statistical (Average, Standard deviation, Tables & Charts) and Inferential Statistics (Kolmogorov-Smirnov Test, Pearson correlation test and simple regression) were used.
Results: The results showed that significance positive relationship between organizational culture and knowledge management and significant predictor of this variable can be used for knowledge management.
Conclusion: According to the results, could conclude that organizational culture can play an effective role in knowledge management. In the other words, it seems that, for Implement knowledge management in the organization, it is necessary to pay special attention to the culture of the organization.
Machine summary:
شــيخ ١٤(٢٠١١)، نيز در تحقيق خود به اين نتيجه رســيد که فرهنگ ســازماني نقش 1 - Yang Lina 2 - Pan 3 - Al-Adaileh and Al-Atawi 4 - Yusof and Abu Bakar 5 - Meyer and Sugiyama 6 - Omerzel 7 - Massa and Testa 8 - Haskel and Jonathan 9 - Danish 10 - Wang 11 - Razzaghi 12 - Lopez 13 - Kaur 14 - Shaikh 24 بسيار مهمي در اجرا و پياده سازي مديريت دانش ايفا ميکند و سازمان ها براي ارتقا و پيشبرد استراتژيهاي مديريت دانش بايد ابتدا روي فرهنگ خود کار کنند.
توجه به مديريت دانش ميتواند فراهم کنندة حضور و عملکرد پوياي ورزش و سازمان هاي ورزشي در عرصه هاي گوناگون باشد (جابري و همکاران ، 1 - Moffett 2 - Martin 3 - Gold 4 - Lee and Choi 5 - Kreitner and Kinicki 6 - Ehsanbakhsh and Rezaee 7 - Denison 8 - Involvement 9 - Consistency 10 - Adaptability 11 - Mission 12 - Pandey 13 - Schein 25 ١٣٩٢)؛ همچنين ، تأثير فرهنگ سازماني بر مديريت دانش قابل انکار نيست و شناخت فرهنگ سازماني و انسجام بخشيدن به آن و تحول در جهت اهداف سازماني ميتواند به عنوان ابزاري کارآمد در به کارگيري موفق مديريت دانش در سازمان به مديران ورزشي کمک کند.
The Relationship between Organizational Culture and Knowledge Management (A Case Study at the University of Shiraz), Journal of Basic and Applied Scientific Research, 2(4), 3198-3207.
رابطه مؤلفه هاي فرهنگ سازماني با مديريت دانش کارکنان وزارت ورزش و جوانان .