Abstract:
اخلاق، یکی از ابعاد سرمایه های اجتماعی و نیز سرمایه انسانی است و مشکل مدیران، یافتن توازن درست و منصفانه بین سرمایه های اقتصادی و اجتماعی است. هدف از تحقیق حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه ای مدیران است. با توجه به این هدف، پرسش اصلی فراروی محققان این است که چه عواملی و چگونه میتوانند بر اخلاق حرفه ای مدیران اثرگذار باشند. برای پاسخگویی به این پرسش با رویکرد قیاس و مطالعه ادبیات، مدل تحقیق، کشف و فرضیه ها مطرح شد. برای آزمون فرضیه ها با استفاده از روش کوکران، 150 نفر به عنوان نمونه برآورد و با بهره گیری از روش تصادفی ساده 180 پرسشنامه توزیع شدکه در مجموع 163 پرسشنامه کامل و سالم مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این تحقیق در بازه زمانی بهمن 1392 تا فروردین 1393 انجام شد. داده های جمع آوری شده با بهره گیری از نرم افزار ویژوال پی ال اس و رگرسیون چندگانه سلسلهمراتبی جهت آزمون فرضیه ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. آزمون فرضیه ها نشان می دهد که بین مسئولیت اجتماعی و معنویت، بر اخلاق حرفه ای مدیران اثر مستقیم وجود داشته و بین خودشیفتگی و تعارضِ نقش بر اخلاق حرفه ای مدیران اثر معکوس وجود دارد. همچنین متغیرهای تعدیلگر فرهنگ سازمانی و ذینفعان بر رابطه بین متغیرهای مستقل با وابسته تأثیر میگذارند.
Professional Ethics is one of the social and human capital dimensions. It is hard for managers to find the right equilibrium between the Social and Economic capitals. This research tries to identify the influencing Factors on Professional Ethics of Industrial Managers in Golestan province and what and how these factors can effect professional ethics. Main influencing variables on professional ethics were extracted by dedication approach and with literature review. And then hypothesizes were formed. Fortesting the above hypothesizes by means of the Kocran method, 150 individuals was estimated as samples and by use of the simple accidental method distributed the 180 research questionnaire. Totally 163 questionnaires was returned and analyzed. Information were analyzed by means of the Visual PLS software for hypothesizes test 1 to 4 and the Hierarchical Multiplex Regression for hypothesizes test 5 and 6. Hypothesizes test indicates corporate social responsibility and spirituality have a direct affect with the Professional Ethics of industrial Managers while narcissism and role conflict had negative on the Professional Ethics of Managers. Results also shows that organizational culture and stakeholder values are moderators in relationship between independent and depend variables.
Machine summary:
اشتياق و کشش براي اين نوع تحقيقات با دست به دست شدن مدارک و اسنادي که نشان دهنده نقـش مهـم رهبـران در بـه وجـود- آمدن بسياري از مشکلات و کاستي هاي اخلاقي است ، هر روز بيشتر و باعث ايجاد خواسـت هـاي اخلاقي عمده از مديران مي شود، زيرا آنها بيانگر تقابل بين عملکرد اقتصادي و عملکـرد اجتمـاعي هستند و وجود يک نوع تـوازن "صـحيح " يـا "مناسـب " يـا "منصـفانه " بـين عملکـرد اقتصـادي و اجتماعي اهميت زيادي دارد و مشکل مديريت نيز به يافتن ايـن تـوازن مربـوط مـي شـود.
عوامل مؤثر بر اخلاق مديران در اين تحقيق شامل مسئوليت اجتماعي ، معنويت ، خودشـيفتگي ، تعارض نقش ، فرهنگ سازماني و ذي نفعان است که در ادامه به توضيح آنها پرداخته مي شود.
Sosik, John ۳۰ تعارض نقش و اخلاق حرفه اي مديران شکاف ميان آنچه که مدير براي سازمان مي خواهد يا بايد انجام دهـد و آنچـه کـه نبايـد انجـام دهد، منجر به تعارض نقش مي شود، به عبارتي تفاوت بين الزامات و انتظارات ، باعث ايجاد تعارض نقش مي شود(آلاکايوکلار۱ و کاکار۲ ۲۰۱۲، ۸۹).
آزمون فرضيه پنجم فرضيه پنجم تحقيق عبارت است از اينکـه : فرهنـگ سـازماني رابطـه بـين مسـئوليت اجتمـاعي ، معنويت ، خود شيفتگي و تعارض نقش با اخلاق حرفه اي مديران را تعديل مـي کنـد.
بنـابراين در سـطح اطمينان ۹۵% مي توان گفت فرهنگ سازماني به طور غيرمستقيم و با ضريب مسير ۰/۲۸۲- بـر رابطـه بين مسئوليت اجتماعي و اخلاق مديران تأثير مي گذارد؛ يعنـي اگـر فرهنـگ سـازماني يـک واحـد تغيير کند، بـر ميـزان رابطـه مسـئوليت اجتمـاعي و اخـلاق مـديران ۰/۲۸۲- تغييـر ايجـاد مـي شـود.