Abstract:
در تحقیق حاضر تلاش شده است تا تأثیر نهادینه سازی اخلاق به شکل صریح و ضمنی آن، بر شادی و نشاط کارکنان بررسی شود. برای این منظور از روش ترکیبی توصیفی- علی استفاده شد و داده ها نیز از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. جامعه آماری مورد استفاده، کارکنان شرکت سایپاگام می باشند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار pls استفاده شده است. نتایج بهدستآمده، چارچوب نظری تحقیق را تأیید نمود که با نتایج به دست آمده از تحقیقات پیشین سازگار است. در این تحقیق تأثیر نهادینه سازی اخلاق به طورکلی و به شکل صریح و ضمنی آن بر شادی و نشاط کارکنان تأیید شد. نتایج همچنین حاکی از آن است که نهادینه سازی ضمنی اخلاق، تأثیر بیشتری بر شادی کارکنان نسبت به شکل صریح آن دارد. با توجه به یافته های تحقیق، مدیران سازمانها برای افزایش میزان شادی و نشاط کارکنان باید بر نهادینه سازی فرهنگ اخلاقی (صریح و ضمنی) تأکید کنند. با توجه به نتایج تحقیق، نهادینه سازی ضمنی اخلاق از اهمیت بیشتری برخوردار است؛ بنابراین مدیران سازمان باید توجه بیشتری به اعمال و رفتار خود داشته باشند؛ زیرا شادی کارکنان از اعمال و رفتار آنها بیشتر متأثر است تا ازکدهای اخلاقی و نظایر آن.
In this study attempted to determine the effect of the explicit and implicit institutionalization of ethics on the happiness of employees in SAIPAGAM Company. For this, it has been used descriptive-causal method and the data has been collected by questionnaire. The population used is SAIPA Company. In order to analyze the data using PLS software. The results confirmed the theoretical framework and are consistent with the results of previous researches. Also the findings show that implicit institutionalization of ethics has more impact than explicit institutionalization of ethics. According to the findings of the research, organizational managers for increase the employee's happiness should emphasize on institutionalization of ethical culture (explicit and implicit institutionalization). As well as the findings of the research shows that importance of implicit institutionalization of ethics is more than explicit institutionalization of ethics. Therefore it is necessary that managers pay more attention to his or her behaviors and actions because personal's happiness is very affected by these than ethical codes and so on.
Machine summary:
عطف توجه به موارد مذکور و وجود خلاءهاي تحقيقي فراوان در اين زمينه و جهت بررسي و تأييد نظريه هاي يادشده و با توجه به اهميت فزاينده اخلاق و نيز شادي کارکنان براي بهبود و توسعه کارايي و بهره وري سـازمان هـا، هدف تحقيق حاضر بررسي تأثير نهادينه سـازي اخـلاق در سـازمان بـر شـادي و نشـاط کارکنـان و سنجش ميزان ضرايب تأثير اين عناصر با کمک نمونه سازي معـادلات سـاختاري اسـت و ايـن کـه نهادينه سازي صريح و ضمني اخلاق در سازمان بر شادي و نشاط کارکنان تأثير دارد يـا نـه ؟ و ايـن تأثير چگونه است ؟ تعريف ها به طور ساده مي توان چنين بيان کرد که "فرهنـگ اخلاقـي ، اعمـال ، اعتقـادات ، اسـتانداردهاي مربوط به درست و نادرست افراد يا گروه هـا را در برمـي گيـرد"(انجمـن پرسـتاري کانـادا٢، ٢٠١٠: ٢١).
بخـش هـاي ضـمني بـه فضـاي کـاري اي کـه در آن رفتارهاي اخلاقي به عنوان عاملي حياتي براي ساختار و عملکرد سـازمان توسـط کارکنـان ادراک مي شود، اشاره دارد و شامل عناصري نظير: فرهنگ شرکت ، نظام هاي تشويق ، رفتارهاي ارزشـمند، سياست هاي ارتقا، سامانه هاي سنجش عملکرد و رفتار مديريت است (کومنه و ويراکل ٢، ٢٠٠٧: ٦).
(12 :1994 مباني نظري نهادينه سازي اخلاق در يک سازمان اخلاقي ، مسئوليت اجتماعي و تعهد و مسئوليت مديريت در قبال جامعه و افراد جامعه به هنگام تصميم گيري و رفتارهاي مديريتي مورد بحث است ؛ به طـور مثـال همـان گونـه کـه محققان و صاحب نظران تصريح مي کنند، مديران بايد در تصميم گيري هاي خود نسبت بـه مسـائلي چون آلودگي محيط زيست ، تبعيض ، فقر، بيکاري و تورم از خود مسئوليت نشان دهند.