Abstract:
پژوهش حاضر، با هدف تعیین نقش تعدیلکنندگی وظیفهشناسی در تأثیر وفاداری سازمانی و جاافتادگی سازمانی بر عملکرد انطباقی، در یکی از سازمانهای بزرگ صنعتی استان اصفهان انجام گرفت. پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت مذکور بوده است که از میان آنها تعداد 215 نفر بهروش دردسترس بهعنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش، پرسشنامههای وفاداری سازمانی کومار و شکهار ( 2012)، جاافتادگی سازمانی میچل و همکاران (2001)، بعد وظیفهشناسی از پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیتی مک کرا و کاستا (1992) و عملکرد انطباقی چربنیر- ویرین و روسل (2012) مورد استفاده قرار گرفتند. دادههای حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون سلسلهمراتبی و گامبهگام تحلیل شد. یافتهها نشان داد که وفاداری سازمانی، جاافتادگی سازمانی و وظیفهشناسی بر عملکرد انطباقی تأثیر مثبت و معنیدار دارد (01/0(p<. علاوهبراین، نتایج تحلیل رگرسیون سلسلهمراتبی نشان داد که وظیفهشناسی، تأثیر وفاداری سازمانی بر عملکرد انطباقی و تأثیر جاافتادگی سازمانی بر عملکرد انطباقی را تعدیل میکند (01/0(p<. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون گامبهگام نشان داد که که از میان متغیرهای وفاداری سازمانی، جاافتادگی سازمانی و وظیفهشناسی، فقط طی یک گام، وظیفهشناسی، پیشبینیکننده معنیدار عملکرد انطباقی بوده است (01/0p<). براساس یافتههای پژوهش حاضر میتوان چنین نتیجهگیری کرد که وفاداری سازمانی و جاافتادگی سازمانی بهعنوان متغیرهای نگرشی و وظیفهشناسی بهعنوان ویژگی مهم شخصیتی بر عملکرد انطباقی تأثیر مثبت دارند و تأثیر وظیفهشناسی در مقایسه با متغیرهای نگرشی، مهمتر است.
The purpose of present research was to study the moderating role of conscientiousness in the effect of organizational loyalty and organizational embeddedness on adaptive performance. The research method was correlational and statistical population consisted of all employees of a big Industrial organization in Isfahan that among them 230 employees were selected via convenience sampling method. In this research a set of questionnaire consisting of organizational loyalty by Kumar and Shekhar (2012), organizational embeddedness by Michel et al. (2001), Conscientiousness dimension of NEO-FFI Questionnaire by McCrae and Costa (1992) and Adaptive performance by Charbonnier-Voirin and Roselle (2012) were used. Data were analyzed by use of Pearson’s correlation coefficient, stepwise and Hierarchical regression analysis. The results showed that Organizational loyalty, Organizational embeddedness and conscientiousness have a positive and significant effect on adaptive performance (p
Machine summary:
در اين پژوهش ، پرسشنامه هاي وفاداري سازماني کومار و شکهار ( ٢٠١٢)، جاافتادگي سازماني ميچل و همکاران (٢٠٠١)، بعد وظيفه شناسي از پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصيتي مک کرا و کاستا (١٩٩٢) و عملکرد انطباقي چربنير- ويرين و روسل (٢٠١٢) مورد استفاده قرار گرفتند.
براساس يافته هاي پژوهش حاضر ميتوان چنين نتيجه گيري کرد که وفاداري سازماني و جاافتادگي سازماني به عنوان متغيرهاي نگرشي و وظيفه شناسي به عنوان ويژگي مهم شخصيتي بر عملکرد انطباقي تأثير مثبت دارند و تأثير وظيفه شناسي در مقايسه با متغيرهاي نگرشي، مهم تر است .
در اين زمينه پژوهش هاي توماس ، دنيل و فيلـدمن ٢ (٢٠٠٧) و بحرينيـان (١٣٩٤) نشـان داده اسـت کـه جاافتادگي سازماني يکي از عوامل مهم اثرگذار بر عملکرد کارکنان است .
Henning, Stufft, Payne, Bergman, Mannan & Keren 3.
شاخص هاي توصيفي (ميانگين و انحراف معيار) و ضرائب همبستگي بين متغيرهاي پژوهش (به تصوير صفحه مراجعه شود) چنان که در جدول (١) مشاهده ميشود، وفاداري سازماني، جاافتادگي سازماني و وظيفه شناسي بر عملکرد انطباقي تأثير مثبت و معنيدار دارد (٠٠١>p).
نتايج تحليل رگرسيون سلسله مراتبي براي تعيين نقش تعديل کنندگي (به تصوير صفحه مراجعه شود) درخصوص نقش تعديل کنندگي وظيفه شناسي در تأثير وفاداري سازماني بر عملکـرد انطبـاقي، چنان که در جدول ٣ مشاهده ميشود در مرحله اول ، وفاداري سازماني داراي ضريب معنيدار براي پيش بيني عملکرد انطباقي بوده و توانسته است ٤/٧ درصد از واريانس اين متغير را تبيين نمايـد.