Abstract:
این پژوهش با هدف شناسایی وضعیت موجود فرهنگسازمانی استانداری کردستان و تعیین وضعیت، اعتبارسنجی کمی و درجه اهمیت هریک از ابعاد اصلی و مؤلفههای تشکیلدهنده فرهنگسازمانی انجام شده است. پژوهش حاضر برحسب هدف، کاربردی توسعهای و سطح تحلیل، توصیفی- پیمایشی است. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه محققساخته است. روایی و پایایی پرسشنامه بهوسیله روایی محتوایی، سازه و آلفای کرونباخ (970/0) تأیید شد. روایی همگرا، ازطریق میانگین واریانس استخراجشده (مقدار 5/0و بالاتر) بررسی و تأیید شد. برای سنجش روایی واگرا، از معیار گیفن و اشتراب استفاده شد که نشان داد نشانگرهای هر سازه بیشترین بار عاملی را بر سازه موردنظر خود و کمترین بار را بر سازههای دیگر دارد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان استانداری کردستان و فرمانداریهای تابعه شاغلبهکار در سال 1396 است (694 نفر) که ازطریق جدول مورگان و با روش نمونهگیری احتمالی، 250 نفر انتخاب شد. برای تجزیهوتحلیل دادهها از آزمونهای تی تکنمونهای، همبستگی پیرسون، فریدمن، همچنین برای اعتباریابی کمی مدل، بهوسیله نرمافزار Amos، از تحلیل عاملی تأییدی و مدلیابی معادلات ساختاری (SEM)، استفاده شد. نتایج آزمون فریدمن نشان داد که فرهنگ آیندهنگری با میانگین 52/3 مهمترین بعد و خردهفرهنگ غالب استانداری کردستان است. فرهنگهای بوروکراتیک، شهروندگرایی، اسلامی- سیاسی و تحولگرا در اولویتهای دوم تا پنجم قرار دارند. باتوجهبه اینکه بارهای عاملی سؤالات قوی و مقادیر ضرایب مسیر و ضرایب استاندارد رابطههای داخل مدل مناسب بوده و اجزای مدل دارای همبستگی بسیار قوی هستند، بنابراین، ازطریق روش معادلات ساختاری اعتبار کمی و صحت مدل سنجش فرهنگسازمانی استانداری کردستان مورد تأیید قرار گرفت و بررسی شاخصهای برازش ابعاد و مؤلفههای فرهنگسازمانی نشان داد که مدل طراحیشده از استحکام بالایی برای سنجش فرهنگسازمانی استانداری کردستان برخوردار است.
The purpose of this study was to identify the current status of organizational culture in Kurdistan governorate and determine the status, quantitative validation and significance of each of the main dimensions and components of organizational culture. The current research is an applicable developmental one based on the purpose, and a descriptive survey research based on the level of analysis. The data gathering tool was a researcher-made questionnaire. Validity and reliability of the questionnaire were confirmed by content validity, construct validity and Cronbach's alpha (0.970). Convergent validity was verified by means of extracted mean variance (0.5 and above). To assess the divergent validity, the Gefen and Straub criteria were used, which showed that the variables of each construct had the most effect on their own construct and the least load on other constructs. The statistical population consisted of all employees of Kurdistan Provincial Governorate and its subsidiary governorates in 1396 (694 people) who were selected through the Morgan table and probability sampling method. One-sample T-test, Pearson correlation and Friedman test were used for analyze the data and in order to quantitative validation of the model, confirmatory factor analysis and Structural Equation Modeling (SEM) by Amos software were applied. The results of Friedman's test showed that prospective culture with an average of 3.23 is the most important aspect and main subculture of Kurdistan governorate. Bureaucratic cultures, citizenship, Islamic-political and transformative are in the second to fifth priorities. Considering the fact that the factor loading of the questions are strong and the ratios of the path coefficients and the standard coefficients of the relations within the model are suitable and the components of the model have a very strong correlation, the validity and the accuracy of the organizational culture model of Kurdistan governorate have been confirmed by the structural equation method. Investigating the fitting indicators of dimensions and components of organizational culture showed that the designed model has a high degree of strength in assessing the organizational culture of Kurdistan governorate.
Machine summary:
سنجش و اولويت بندي ابعاد و مؤلفه هاي فرهنگ سازماني با رويکرد مدل سازي معادلات ساختاري ابوبکر کريمي ، عباس عباس پور**، حسين عبداللهي *** تاريخ دريافت :٩٧/٠٣/٢٩ تاريخ پذيرش :٩٧/١٠/٢٩ چکيده اين پژوهش باهدف شناساييوضعيت موجودفرهنگ سازمانياستانداريکردستان وتعيين وضعيت ، اعتبارسنجيکميودرجه اهميت هريک ازابعاداصليومؤلفه هاي تشکيل دهنده فرهنگ سازماني انجام شده است .
باتوجه به جايگاه و تعريف فرهنگ سازماني ، نکته حائزاهميت اين است که اعتقادات ، ارزش ها و باورهاي فرهنگي تاچه اندازه ميتواننددرراستاي تحقـق مأموريـت سازمان و اصلاح نظام هاي سازماني داراي کارکردهاي مثبـت و حمايـت کننـده باشـند.
فرهيبوزنجانيوسنجقي(١٣٨٨)دربررسيانواع گونه شناسيهايفرهنگ سـازماني ،٦معيـار (سادگيوقابل فهم بودن ،قابليت به کارگيري روش هـايمختلـف تحقيـق ،توانـاييدرکتغييـرات فرهنگي،دارابودن چـارچوب مفهـومي،قابليـت کـاربرددرانـواع سـازمان هـاوتوانـاييشناسـايي ويژگـيهـاي ممتـاز)رابـرايارزيـابيآنهـاشناسـاييکردنـدکـه خلاصـه نتـايج کسـب شـده ،در جدول (٣)نشان داده ميشود: ناپيتوپل ٧(٢٠١٨)درمطالعه ايرويفرهنگ سازماني ،سازمان هاياجتماعيشرکت هايدولتي (SOEs)دراندونزيدريافت که فرهنگ سازماني برکيفيت مؤسسه تأثيرميگذارد.
Shkunova, Yashkova, Sineva, Egorova, Kuznetsova 9.
ارزيابي مقايسه اي گونه شناسي هاي مختلف فرهنگ سازماني (به تصوير صفحه مراجعه شود) گيتيفروز١(٢٠١٨)دررساله دکتريمديريت به بررسيرابطه فرهنگ سازماني واجرايلايحه سيگماشش دربخش دولتي،يک سازمان پوليدرکاليفرنيا،براساس چارچوب ارزش هايرقابتي کامرون وکويين ،پرداخت .
نتايج حاصل از آزمون تي تک نمونه اي براي مقايسه ابعاد و مؤلفه هاي فرهنگ (به تصوير صفحه مراجعه شود) آزمـون تـيبـالاتراز٥صـدم اسـت کـه نشـان دهنـده عـدم تفـاوت معنـيدارميـانگين هـاينمونـه موردبررسي اين بعدومؤلفه هاي مدل فرهنگ سـازماني بـاميـانگين جامعـه (مقـدارمرجـع )اسـت .
ازطرف ديگر،باتوجه به کوچک تربودن ميانگين نمونه موردبررسي ياوضع موجـود(بـه غيـرازبعـد فرهنگ آينده نگريومؤلفه هاي مأموريت هاي سازمان ،هدف مداريوقـانون مـداري)ازميـانگين مطلوب جامعه ،نتيجه گرفته ميشودکه دراکثرمواردميزان اين مؤلفه هاوانواع فرهنگ هابه طـور معنيداريکم ترازحدمطلوب وموردانتظاردرفرهنگ سازماني استانداريکردستان است .