Abstract:
سازمانها در بافت جوامع اسلامی توجه خود را به اخلاق و ارزشهای اخلاقی معطوف نمودهاند؛ چراکه کارکنان با روحیه بالا و رفتارهای مثبت کاری، یک دارایی کلیدی برای سازمان محسوب میشوند و جذب و نگهداری چنین کارکنانی یک تصویر قوی از سازمان ایجاد میکند. هدف از این مطالعه، واکاوی نقش اخلاق کار اسلامی بر تمایل به ترکخدمت کارکنان باتأکیدبر میانجیگری درگیری شغلی است. این مطالعه ازلحاظ هدف، کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعۀ آماری مطالعۀ حاضر شامل همۀ کارکنان ادارۀ برق و مخابرات شهر سمنان است که از میان آنها 150 نفر بهعنوان انتخاب شدند و دادهها ازطریق پرسشنامه گردآوری شد و به کمک مدلیابی معادلات ساختاری در نرمافزار Pls Smart- مورد بررسی قرار گرفت. یافتههای پژوهش نشان میدهد که اخلاق کار اسلامی بر تمایل به ترکخدمت کارکنان تأثیر منفی و بر درگیری شغلی تأثیر مثبت و معنیداری دارد. همچنین بین درگیری شغلی و تمایل به ترکخدمت کارکنان تأثیر منفی و معنیداری یافت شد. سرانجام، درگیری شغلی رابطه بین اخلاق کار اسلامی و تمایل به ترکخدمت کارکنان را میانجیگری میکند.
Organizations focus on ethics and ethical values in the context of Islamic societies, because employees with high spirit and positive work behavior are key assets for a corporation. Attracting and retaining such employees builds strong image of an organization. The purpose of this study is to investigate the role of Islamic work ethics on turnover intention with the emphasis on mediating role of engagement. This study is a descriptive, applied research with survey method. The statistical population of this study included all employees of Semnan Electricity and Telecommunication Department, 150 of whom were selected and the data were collected through questionnaire and analyzed by structural equation modeling by smart PLS software. Findings of the research show that Islamic work ethics is negatively associated to turnover intention and positively to the work engagement. However, negative and significant relationship was found between engagement and turnover intention. Finally, employee engagement mediates the relationship between Islamic work ethics and the turnover intention.
Machine summary:
واکاوي نقش اخلاق کار اسلامي بر تمايل به ترکخدمت کارکنان با تأکيدبر ميانجيگري درگيري شغلي عباسعلي رستگار*، محسن عين علي ** هوشمند باقري قره بلاغ ***، امين همتي **** تاريخ دريافت : ٩٧/١٠/٠٤ تاريخ پذيرش : ٩٨/٠٤/٢٠ چکيده سازمان ها در بافت جوامع اسلامي توجه خود را به اخلاق و ارزش هاي اخلاقي معطوف نموده اند؛ چراکه کارکنان با روحيه بالا و رفتارهاي مثبت کاري، يک دارايي کليدي براي سازمان محسوب ميشوند و جذب و نگهداري چنين کارکناني يک تصوير قوي از سازمان ايجاد ميکند.
هدف از اين مطالعه ، واکاوي نقش اخلاق کار اسلامي بر تمايل به ترکخدمت کارکنان باتأکيدبر ميانجيگري درگيري شغلي است .
يافته هاي پژوهش نشان ميدهد که اخلاق کار اسلامي بر تمايل به ترکخدمت کارکنان تأثير منفي و بر درگيري شغلي تأثير مثبت و معنيداري دارد.
دراين راستا، سؤال اصلي پژوهش حاضر اين است که وضعيت اخلاق کار اسلامي و درگيري شغلي و رابطه آنها با تمايل به ترکخدمت کارکنان سازمان هاي مديريت دولتي چگونه است ؟ 1.
نتايج پژوهش نشان داد که بين اخلاق کار اسلامي و درگيري شغلي رابطه مثبت و معنيداري وجود دارد (توفايل و همکاران ، ٢٠١٧).
Khan 196 (رجوع شود به تصویر صفحه) 197 مدل مفهومي پژوهش باتوجه به فرضيه هاي توسعه يافته ، مدل تحقيق در زمينه اخلاق کار اسلامي و درگيري شغلي کارکنان در شکل (١) ارائه شده است .
از ميان پژوهش هاي داخلي نيز در مطالعۀ واحد اسرمي و همکاران (١٣٩٤) تأثير نقش ميانجي احساس انرژي بر اخلاق کار اسلامي و تمايل به ترکخدمت آزموده شده است ، اما در اين پژوهش تأثير ابعاد درگيري شغلي بر تمايل به ترکخدمت مورد بحث است .