Abstract:
کثرت قوانین دستوپاگیر و بعضاً متعارض و وجود سازمانهای نظارتی متعدد موجب شده است که مدیران سازمانها صرفاً به مجریان قوانین ابلاغی تبدیل شده و هرگونه ابتکار و نوآوری درراستای منافع سازمان و فراهنجارهای اجتماعی از آنها سلب شود. بااینحال، جرئتورزی مدیر و توان وی در ایجاد شبکههای سیاسی میتواند به دورزدن مقررات محدودکننده درراستای منافع سازمان و خروج خلاقانه از بنبست قوانین کمککننده باشد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی اثر جرئتورزی مدیر بر انجام رفتارهای انحرافی خلاقانه در سازمان باتوجهبه نقش میانجی شبکهسازی سیاسی در دانشگاههای دولتی ایران است. پژوهش حاضر برحسب هدف، کاربردی و براساس روش تحقیق، توصیفی- تحلیلی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را معاونین و مدیران امور مالی دانشگاههای دولتی ایران به تعداد 425 نفر تشکیل میدهند که باتوجهبه جدول مورگان تعداد 202 نفر از آنها بهعنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامههای آمیز و فلین (2007)، گالپرین (2002) و ژین و پیرس (1996) بهترتیب برای سنجش جرئتورزی مدیر، انحراف خلاق و شبکهسازی سیاسی استفاده شده است. برای تجزیهوتحلیل دادههای پژوهش، از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار pls استفاده شد. یافتههای پژوهش نشاندهنده آن است که جرئتورزی مدیر هم بر رفتارهای انحرافی خلاقانه و هم بر شبکهسازی سیاسی افراد در محل کار تأثیر مثبت و معنیداری دارد. همچنین متغیر شبکهسازی سیاسی رابطه میان جرئتورزی مدیر و انحراف خلاق را درجهت افزایشی تقویت میکند.
The abundance of abusive and sometimes conflicting rules and the existence of numerous oversight bodies have led the managers of organizations to become merely subscribers to the rules of notification and to exclude any initiative and innovation in the interests of the organization and with regard to social anomalies. However, the assertiveness of manager and his ability to create political networks can help to circumvent the restrictive regulations in the interests of the organization and to withdraw from the deadlock of the law. The purpose of this study was to investigate the effect of manager's assertiveness on creative deviant behaviors in organization considering the mediating role of political networking in Iranian public universities. The present research is applied in terms of purpose and descriptive-analytical correlational based on the research method. The statistical population of the study consisted of 425 Deputy Directors and Managers of Iranian Government Universities. The statistical population of the study consists of 425 deputies and financial managers of Iranian public universities, of which 202 were selected as a sample according to Morgan table. In order to measure the variables of the research, the questionnaires of Flynn (2007), Gallerin (2002) and Jean and Pierce (1996) were used to measure Manager's assertiveness, creative deviation and political networking. To analyze the data, Structural Equation Modeling and PLS software were used. The findings of the research showed that manager's assertiveness has a positive significant effect on the constructive deviance behavior as well as on the political networking of the people at the workplace. The political networking variable also reinforces the relationship between Manager's assertiveness and constructive deviance in an incremental direction.
Machine summary:
جرأت ورزي مدير و انحراف خلق: تبيين نقش ميانجي شبکهسازي سياسي در دانشگاههاي دولتي ايران رضا سپهوند، فريبرز فتحي چگني ، نجمه سليمي تاريخ دريافت: ٨٠/١٢/٦٦ تاريخ پذيرش نهايي: ٨٨/١٠/١٨ چکيده کثرت قوانين دستوپاگير و بعضا متعارض و وجود سازمانهاي نظارتي متعدد موجب شده است که مديران سازمانها صرفا به مجريان قوانين ابلغي تبديل شده و هرگونه ابتکار و نوآوري درراستاي منافع سازمان و فراهنجارهاي اجتماعي از آنها سلب شود.
هدف از انجام اين پژوهش، بررسي اثر جرئتورزي مدير بر انجام رفتارهاي انحرافي خلقانه در سازمان باتوجهبه نقش ميانجي شبکهسازي سياسي در دانشگاههاي دولتي ايران است.
اين پژوهش به بررساي اثار جرئتورزي معاونين و مديران مالي دانشگاههاي دولتي ايران باهعناوان مقاماات مجااز ايان دساتگاههاا بار انحراف خلق آنها و نيز ميزان ارتبا آنها با ذينفعان قدرتمند تحت عنوان شبکهساازي سياساي باهعناوان متغير ميانجي ميپردازد.
درواقع، هدف از انجام اين تحقيق پاسخ به اين سؤالت است که آيا جرئاتورزي مديران مالي بر انحراف خلق آنها اثرگذار است؟ آيا شبکهسازي سياسي بر انحراف خلق اثرگذار بوده و آيا مديران شجاعي که داراي شابکهساازي نيرومنادي هساتند، مايتوانناد در انحاراف خالق از قاوانين و مقررات دستوپاگير درجهت منافع سازمان، کارآمدتر باشند؟ مباني نظري و پيشينه پژوهش رفتار انحرافي خلق اخيرا، مفهوم انحراف خلق وارد محالعات رفتار سازماني شده است.
نوآوري اين تحقيق آن است که جرئتورزي مديران را در دانشگاههاي دولتي باا متغيار رفتااري انحاراف خالق باهمنظاور دورزدن قاوانين باراي بيشاينهساازي مناافع ساازمان مارتبط کارده و درايانمياان از متغيار شبکهسازي سياسي بهعنوان سازوکار ميانجي بين جرئتورزي مدير و انحراف خلق بهره ميگيرد.
A test of the normative conflict model of constructive deviance, Journal Organizational Behavior, 38)8(, 1167-1182.