Abstract:
زمینه و هدف: با تبلور دوره خردورزی، استعدادها به عنوان نوعی سرمایه دانشی در جهت کسب مزیت رقابتی و توسعه روزافزون سازمانها محسوب میشوند و مدیران منابع انسانی همواره در پی شناسایی دقیق استعدادهای برتر داخلی یا خارجی بودهاند. بر این اساس، این پژوهش به ارائه الگوی شیوههای استعدادیابی در مراکز نخبگانی نیروهای مسلح میپردازد. روششناسی: تحقیق حاضر از نظر هدف، مطالعهای اکتشافی- توصیفی و با رویکردی توسعهای-کاربردی است که در آن از راهبرد پژوهش آمیخته استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل نخبگان علمی و مدیران ارشد مراکز نخبگانی نیروهای مسلح است. نمونه آماری شامل 22 نفر به روش قضاوتی هدفمند انتخاب شدند. گردآوری دادهها به دو روش کتابخانهای و میدانی (مصاحبه نیمهساختاریافته با خبرگان و پرسشنامه خبرهمبنا) انجام شد. برای تحلیل دادهها در مرحله کیفی از طریق کدگذاری دادهها و در مرحله کمی، از رویکرد تصمیمگیری چندمعیاره با روش تئوری اعداد خاکستری استفاده شد. یافتهها: نتایج بخش کیفی، به طراحی الگوی شیوههای استعدادیابی در مراکز نخبگانی نیروهای مسلح منتهی شد. یافتههای بخش کمی نشان داد که در بین روشهای استعدادیابی فعالانه، روش جستجوگرانه با ضریب مطلوبیت (947/ 0) و در بین روشهای استعدادیابی منفعلانه، روش خوداظهارانه با ضریب (891/ 0) دارای بالاترین اولویت برای مراکز نخبگانی نیروهای مسلح بودند. نتیجهگیری: استفاده از روشهای استعدادیابی پژوهش حاضر موجب حفظ و نگهداشت و توسعه اثربخش نخبگان در مراکز نخبگانی نیروهای مسلح میشود.
Machine summary:
بر این اساس در این پژوهش تلاش شده است تا در بخش اول پژوهش بـا رویکـردی کیفـی (بـا اسـتفاده از مطالعـات کتابخانه ای و ابزار مصاحبه و مبتنی بر روش تحلیل تم ) شیوه های شناسایی استعدادهای برتر علمی در مراکز نخبگانی نیروهای مسلح طبقه بندی شوند و در ادامه در بخش دوم پژوهش بـا رویکـردی کمـی (با استفاده از پرسشنامه و رویکرد تصمیم گیری چندمعیاره به روش تئوری اعداد خاکستری) مهـم تـرین شیوه های شناسایی استعدادهای علمی تبیین و رتبه بندی گردند.
Sparrow & Makram علی رغم اقدامات انجام شده در سالیان اخیر در حوزه شناسایی استعدادها در سازمان ، با این حـال همواره مدیران منابع انسانی، گزارش های زیادی از سختی و مشکلات بسیار زیاد در فرآینـد شناسـایی استعداد و تدوین شاخص هایی که نیاز است برای شناسایی استعدادها در سطح سازمان بکار گرفته شود داشته اند (تنسلی، ٢٠١١).
در نهایت در این بخش با استفاده از رویکرد تصمیم گیری چنـدمعیاره و مبتنـی بـر روش تئوری اعداد خاکستری، به رتبه بندی هریک از شیوه های شناسایی استعدادهای برتـر علمـی در مراکـز نخبگانی نیروهای مسلح پرداخته شده است .
در این راستا با استفاده از رویکرد کیفی و بهره گیری از ابزار مصاحبه و تحلیل تم ، الگویی مطلوب برای شناسایی استعدادهای برتر علمی ارائه گردید و در ادامـه بـا رویکردی کمی و استفاده از ابزار پرسشنامه و روش تئوری اعداد خاکستری، بـه رتبـه بنـدی هریـک از شیوه های شناسایی شده در الگوی استعدادیابی در مراکز نخبگانی نیروهای مسلح پرداخته شد.
(٢) ٣ Research in Psychology Strategic Talent Management: A review and .
Journal of International Business Studies People equity: A new paradigm for measuring and managing .