Abstract:
هدف از این پژوهش تعیین میزان تاثیر تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها از طریق رهبری استراتژیک و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب است.روش تحقیق بر اساس هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی - همبستگی مبتنی بر تجزیه و تحلیل مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب به تعداد 400 نفرتشکیل دادند .ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد رهبری استراتژیک سرات و همکاران(2011)، پرسش نامه استاندارد تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها بارت(2013) ، پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش لاوسون (۲۰۰۳ (و پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون(1995) بودکه روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد تائید قرار گرفت و تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مشتمل بر روش مدل سازی معادلات ساختاری (SEM ) و از طریق نرمافزارهای SPSS وPLS اجرا شد.نتایج نشان داد که تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها از طریق رهبری استراتژیک بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب این تاثیر 77/0 می باشد و از طریق مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب این تاثیر 57/0 می باشد و همچنین تاثیر مستقیم بر عملکرد سازمانی نیز معنادار و مثبت می باشد. که ضریب این تاثیر 66/0 است.در نتیجه هر چه میزان تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها تقویت شود، عملکرد سازمانی نیز تقویت می شود و این امر توسط رهبری استراتژیک و مدیریت دانش افزایش می یابد.
Machine summary:
ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد رهبري استراتژيک سرات و همکاران (٢٠١١)، پرسش نامه استاندارد تحول فرهنگي مبتني بر ارزش ها بارت (٢٠١٣) ، پرسشنامه استاندارد مديريت دانش لاوسون (٢٠٠٣ (و پرسشنامه استاندارد عملکرد سازماني کاپلان و نورتون (١٩٩٥) بودکه روايي و پايايي پرسشنامه ها مورد تائيد قرار گرفت و تجزيه و تحليل داده ها در دو سطح توصيفي و استنباطي مشتمل بر روش مدل سازي معادلات ساختاري (SEM ) و از طريق نرم افزارهاي SPSS وPLS اجرا شد.
بنابراين ، هدف اصلي اين پژوهش تعيين ميزان تاثير تحول فرهنگي مبتني بر ارزش ها از طريق رهبري استراتژيک و مديريت دانش بر عملکرد سازماني است .
اين خلا در ايران و بويژه در اعضاي هيات علمي دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب پررنگ تر است و پژوهش هاي بسيار محدودي به روابط 1- Sanghani 2 -Jyoti and Rani 3 - Nuhu 4 - Obeso 5 -Gürlek and Çemberci 6 - Bhardwaj ٢٠ | مجله توانمندسازي سرمايه انساني دوره ٤، شماره ١، بهار ١٤٠٠ متغيرهاي مورد نظر در اين پژوهش پرداخته است ؛ لذا اين پژوهش هم به لحاظ قلمرو موضوعي و هم به لحاظ قلمرو زماني و مکاني از جنبه نوآوري و جديد بودن برخوردار است .
با توجه به جدول و مدل ارائه شده دربالا، ضرايب تأثير تحول فرهنگي مبتني بر ارزش ها از طريق رهبري استراتژيک و مديريت دانش بر عملکرد سازماني به طور کلي به شرح زير است : ٢٢ | مجله توانمندسازي سرمايه انساني دوره ٤، شماره ١، بهار ١٤٠٠ جدول ٦.