Abstract:
هدف پژوهش، بررسی و تبیین روابط تریلوژیک زیرساختی با عملکرد سازمانی در تشکیلات کثیرالخدمت و مستلزم دانشمداری کمیته امداد امام خمینی(ره) به عنوان یک مدل سازمانی دولت - کوچک میباشد. روش پژوهش از نوع توصیفی، همبستگی، میدانی و پیمایشی بوده و در دستهبندی کلی در زمره تحقیقات کمی و توسعهای محسوب میگردد. براساس موازین نمونهگیری در تحلیل عاملی تأییدی و مدلهای ساختاری که با روش حداقل مربعات جزئی (پی ال اس) آزمون میشود، 260 آزمودنی جهت گردآوری داده تعیین شده است. ابزار گردآوری دادهها شامل دو پرسشنامه استاندارد بوده که پایایی و روایی آنها توسط آزمون-های مرتبط تأیید شده است. تفکیک پرسشنامه دوم ناشی از بعد الحاقی به مدل پایه و نشانه توسعهای بودن مدل میباشد. نتایج پژوهش نشان دهنده تأثیرات معنادار بین آرگومانهای موجود (راهبردهای مدیریت دانش، ساختار سازمانی فرامتن، فنون مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی) بوده و لزوم طراحی و پیادهسازی سازوکار سازمانیِ ناشی از الگوی تلفیقی حاضر، تجویزی منبعث از همین نتایج است که میتواند به عنوان یک منبع مطالعه و اقدام در سازمانهای با گرایش ارائه خدمات جامع (دولت-کوچک) برای نیل به تعالی مورد استفاده قرار گیرد.
The purpose of this research is to investigate and explain the trilogic infrastructure relationships with organizational performance in service-rich and knowledge organization of Imam Khomeini Relief Committee (RA) as a state-small organizational model. The method of research is descriptive, correlation, field and survey and in the general classification is a quantitative and developmental research. Based on the sampling criteria in the confirmatory factor analysis and structural models that are tested by partial least squares (PLS), 260 subjects are assigned to collect data. The data collection tools were two standard questionnaires whose validity and reliability were confirmed by related tests. Separation of the second questionnaire is due to the extension dimension to the basic model and indicative of the developmental model of the research. The results of the research show that there are significant impacts between existing arguments (KM strategies, HOS, HRM, and OP) and the necessity of designing and implementing the organizational mechanism resulting from the present integrated model is the prescriptive result of these results Which can be used as a source of study and action in organizations with a tendency to provide comprehensive services (state-small) to achieve excellence.
Machine summary:
سه گانه زيرساخت ، نتايج پژوهش نشان دهنده تأثيرات معنادار بين آرگومان هاي موجود (راهبردهاي مديريت دانش ، ساختار ساختار سازماني سازماني فرامتن ، فنون مديريت منابع انساني و عملکرد سازماني) بوده است و لزوم طراحي و پياده سازي فرامتن ، فنون مديريت سازوکار سازماني ناشي از الگوي تلفيقي حاضر، تجويزي منبعث از همين نتايج است که ميتواند به عنوان ِمنابع انساني، عملکرد، يک منبع مطالعه و اقدام در سازمان هاي با گرايش ارائه خدمات جامع (دولت کوچک ) براي نيل به تعالي دولت کوچک مورد استفاده قرار گيرد.
حال در کاربرد مدل حاضر، هدف (٢٠٠٢)، معتقدند که استراتژي مديريت دانش کمک به ارتقاي عملکرد سازماني است ، با اين سازمان بايد يا بر کدگذاري بر اساس دانش صريح تفاوت که تجويز جاري جهت لزوم تغيير نگرش يا بر شخصيسازي بر اساس دانش ضمني متمرکز در مدل پردازيهاي مدعي جامعيت در روش هاي باشد.
بنا به نتايج اين آزمون در جدول شماره ٨، و مطابق با خصوصيات جامع و دانش مدار (در وضعيت قدر مطلق مقدار Z-value براي فرضيات چهارم و مطلوب ) با عنوان نوين دولت کوچک ٢٥ در سازمان پنجم از ١/٩٦ بيشتر و نقش ميانجي تکنيک هاي کثيرالخدمت مورد مطالعه است ؛ بنابراين همواره مديريت منابع انساني ساختار سازماني فرامتن دغدغه پژوهشگر دو شکاف راهبردي در حوزه نظري و در رابطه ميان مديريت دانش و عملکرد سازماني و ميداني اداره امور عمومي بوده است .
), agement practices on green innovation and corporate Research in personnel and human resources management susainable development: A sructural analysis.
Knowledge management, decision-making com/books?id=_kqAtfejnhkC&dq syle and organizational performance.