Abstract:
زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین رفتار مدیران و تعهدسازمانی در بهرهوری کارکنان اداره کل ورزش وجوانان آذربایجان غربی پرداخته است. روش کار: روش پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی تشکیل میدهند. طبق آمار به دست آمده برابر با 197 نفر بوده است. حجم نمونه و روش نمونه گیری آماری 185 نفر به صورت انتخابی هدفمند از کارکنان رسمی و پیمانی انتخاب شده است. برای جمع آوری اطاعات از پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر(1990) با آلفای کرونباخ 82%، پرسشنامه بهرهوری کارکنان ایمانی و همکاران(1390) آلفای کرونباخ 89%، پرسشنامه رفتارمدیران مهدوی والماسی(1394) آلفای کرونباخ 89% استفاده شده است. برای تجزیهوتحلیل فرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در نرم افزار 21Spss استفاده شده است. یافته ها: نتایج حاصل نشان داد که بین رفتارمدیران و تعهدسازمانی و بهره وری کارکنان اداره کل ورزش وجوانان آذربایجانغربی در سطح 05/0 ارتباط مثبت ومعناداری وجود دارد. همچنین متغیرهای رفتارمدیران و تعهد سازمانی قابلیت پیش بینی بهره وری کارکنان اداره کل ورزش وجوانان آذربایجان غربی را دارند. نتیجه گیری: می توان چنین نتیجه گرفت که کارکنان با تعهد سازمانی بالاتر، از نظر جسمی و توان ذهنی و پایبندی به ارزشهای سازمان در وضعیت بهتری قرار دارند و از نظر سازمانی، سطح بالای تعهد منعکس کنندهی جوسازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و ماندگاری کارکنان میشود.
Background and Aim: The purpose of this study is to investigate the relationship between managers' behavior and organizational commitment in the productivity of staff of the General Directorate of Sports and Youth of West Azerbaijan.
Methods: The method of the present study is applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of method. The statistical population of this research consists of all managers and employees of sports and youth departments of West Azerbaijan province. According to the statistics obtained, it was equal to 197 people. Sample size and statistical sampling method of 185 people have been purposefully selected from formal and contract employees. Allen and Meyer (1990) Organizational Commitment Questionnaire with 82% Cronbach's alpha, Cronbach's Alphabet of Productivity Questionnaire 89% (89%), Mahdavi and Almasi Managers' Behavior Questionnaire (2015) with 89% Cronbach's Alphabet were used to collect information. . Pearson correlation test and multiple regression in 21Spss software were used to analyze the research hypotheses.
Results: The results showed that there is a positive and significant relationship between managers' behavior and organizational commitment and productivity of the staff of the General Directorate of Sports and Youth of West Azerbaijan at the level of 0.05. Also, the variables of managers' behavior and organizational commitment have the ability to predict the productivity of the staff of the General Directorate of Sports and Youth of West Azerbaijan.
Conclusion: It can be concluded that employees with higher organizational commitment are in a better position in terms of physical and mental strength and adherence to organizational values, and organizationally, the high level of commitment reflects the desired organizational climate. Which leads to the recruitment and retention of employees.