Abstract:
در دنیای امروز تغییرات به عنوان یک کلید محرک برای موفقیت سازمانی ضروری می باشد. هدف این پزوهش بررسی وتعیین نقش مدل های ذهنی در فرآیند تغییر سازمانی است. این تحقیق ازجهت هدف، کاربردی، ماهیت آن توصیفی وازحیث ارتباط بین متغیرها از نوع همبستگی بود. جامعه آماری ،کارکنان سازمان تامین اجتماعی دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی اصفهان به تعداد ۳۴۰ نفر است. حجم نمونه با استفاد از فرمول کوکران محاسبه شد و ۱۸۱ نفر به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شد. ابزار گرد آوری پرسشنامه های استاندارد مدل های ذهنی و سنجش پذیرش کارکنان به تغییرات استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که مدل ذهنی هدف گرایی، مدل ذهنی وحدت گرایی، مدل ذهنی تعادل گرایی، مدل ذهنی عملکرد گرایی و مدل ذهنی برنامه گرایی در فرآیند تغییر سازمانی تاثیر معنادار و مثبت دارد. در حالی که مدل ذهنی ثبات گرایی در فرآیند تغییر سازمانی تاثیر معناداری ندارد.
Machine summary:
از این رو با توجه به مطالب گفته شده، این پژوهش در پی پاسخ به این سؤال است که نقش مدل های ذهنی در فرآیند تغییر سازمانی چ > مبانی نظری ت > تغییرات ساز > دگرگونى در سطوح و درجات مختلف در يك نظام زنده كه داراى اجزايى به هم وابسته است و مى تواند به صورت برنامه ريزى شده يا نوظهور، مستمر يا مقطعى، بنيادى يا توسعه اى به اجرا درآيد كه به دليل وابستگى متقابل بين اجزاء همواره با نوعى ابهام همراه > می توان توسعه سازمانی را با تجربیات، مهارت ها و یا آموزش هایی که کارکنان باید برای انجام کارها و فرصت های شغلی آینده، بدست آورند، معادل دانست که در این ارتباط هزینه های قابل توجهی مانند زمان، تلاش و هزینه های مالی باید صرف Stueber& Jacobsen Jones, et al تغییر سازمانی برای مدیران و سازمانها به منزله رقابت جهت کسب مزیت رقابتی است .
لذا مشهود است که مدل ذهنی وحدت گرايي در فرآیند تغییر سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی اصفهان تأثیر دارد.
لذا مشهود است که مدل ذهنی عملكرد گرايي در فرآیند تغییر سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی اصفهان تأثیر دارد.