Abstract:
هدف: پژوهش حاضر با هدف مقایسه اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد (ACT) و معنادرمانی بر عملکرد شغلی زنان فرهنگی انجام شد. روش: از نوع نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون- پس آزمون با گروه گواه بود. جامعه آماری شامل کلیه زنان مراجعه کننده به مراکز آموزش و پرورش بود که با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس 45 نفر انتخاب شد و به طور تصادفی در دو گروه آزمایش (هر گروه 15 نفر) و یک گروه گواه (15 نفر) جایگزین شدند. گروههای آزمایش به مدت 10 جلسه در جلسات درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد (بر مبنای منبع هیز در سال 2004) و جلسات معنادرمانی (بر مبنای منبع فرانکل در سال 1963) به صورت گروهی و به مدت دو ساعت شرکت کردند. ابزار مورد استفاده پرسشنامه عملکرد شغلی (پاترسون و همکاران، 2000) بود. دادهها با استفاده از تحلیل کواریانس تک متغیری تحلیل شد. یافتهها: درمان ACT و معنادرمانی باعث افزایش عملکرد شغلی زنان فرهنگی شده است، همچنین تاثیر درمان ACT بر بهبود عملکرد شغلی زنان بیشتر از معنادرمانی بود. نتیجهگیری: میتوان گفت درمان ACT و معنادرمانی موجب افزایش عملکرد شغلی زنان میگردد و میتوان از این روشهای درمانی در جهت افزایش عملکرد شغلی کارکنان سازمانها استفاده نمود.
Aim: The aim of this study was to compare the effectiveness
of Acceptance and Commitment Therapy (ACT) and Sign
Therapy on the job performance of cultural women. Method:
It was a quasi-experimental with a pretest-posttest design with
a control group. The statistical population included all women
referring to education centers. Using available sampling
method, 45 people were selected and randomly divided into
two experimental groups (15 people in each group) and one
control group (15 people). The experimental groups
participated in 10 sessions of acceptance and commitment
therapy sessions (based on Hayes in 2004) and semantics
sessions (based on Frankl (1963)) in groups for two hours.
The instrument used was the Job Performance Questionnaire
(Patterson et al., 2000). Data were analyzed using univariate
analysis of covariance. Results: ACT treatment and meaning
therapy increased the job performance of cultural women.
Also, the effect of ACT treatment on improving women job
performance was more than meaning therapy. Conclusion: It
can be said that ACT treatment and semantic therapy increase
women's job performance and these treatment methods can be
used to increase the job performance of employees of
organizations.