تبیین ارتباط میان هوش هیجانی و خلاقیت کارکنان Journal Article

روانشناسی و علوم رفتاری ایران زمستان 1396 - شماره 12 (جلد دوم) (‎12 page(s) - From 129 to 140 )

Keywords: خلاقیت استقلال هوش هیجانی عزت نفس حل مساله

Abstract:

این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان هوش هیجانی و ابعاد آن( حل مساله، احساس خوشبختی، استقلال، تحمل فشار روانی، خود شکوفایی، خودآگاهی، واقع گرایی، روابط میان فردی، خوش بینی، عزت نفس، کنترل تکانه ها، انعطاف پذیری، مسئولیت پذیری، همدلی و خودابرازی ) با خلاقیت کارکنان شرکت کاریزان خودرو شهرصنعتی کاوه در سال 1391 صورت گرفته است . جامعه آماری تحقیق شامل 260 نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از جدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 152 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد . روش جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت . پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه هوش هیجانی بار آن، 89 % و برای پرسشنامه استاندارد خلاقیت رندسیپ 92 % بدست آمد و همین طور از روایی محتوا به منظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تایید متخصصین مربوطه قرار گرفت . تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار spss در دو بخش توصیفی ( فراوانی ،فراوانی درصدی،میانگین، انحراف استاندارد ) و استنباطی ( ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رتبه ای فریدمن و آزمون شاپیرو – ویلک) انجام پذیرفت . نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط معناداری بین هوش هیجانی و ابعاد آن با خلاقیت کارکنان وجود دارد . همچنین ابعاد هوش هیجانی در شرکت کاریزان خودرو بوسیله آزمون رتبه ای فریدمن، رتبه بندی شد و مشخص شد که بالاترین رتبه مربوط به استقلال می باشد .

Machine summary:

نام نويسنده مسئول : مرتضي عسگراني چکيده اين پژوهش با هدف تبيين ارتباط ميان هوش هيجاني و ابعاد آن ( حل مساله ، احساس خوشبختي، استقلال ، تحمل فشار رواني، خود شکوفايي، خودآگاهي، واقع گرايي، روابط ميان فردي، خوش بيني، عزت نفس ، کنترل تکانه ها، انعطاف پذيري، مسئوليت پذيري، همدلي و خودابرازي )با خلاقيت کارکنان شرکت کاريزان خودرو شهرصنعتي کاوه در سال ١٣٩١ صورت گرفته است . البته پژوهش هايي در ارتباط با اين پژوهش صورت گرفته است ، که بيشتر مرتبط با ويژگي هاي شخصيتي و عوامل موفقيت کارآفرينان مي باشد، و از آنجا که خلاقيت زير مجموعه کارآفريني است اين پيشينه ها به ما کمک مي کند که در جدول ١ به چند مورد از آن ها اشاره مي شود: اميري، ( ١٣٨٩) ، در مقاله اي تحت عنوان " بررسي ارتباط بين هوش هيجاني و کارآفريني سازماني( مطالعه موردي :کارکنان دستگاههاي اجرايي شيراز ")نشان داد که بين هوش هيجاني و ابعاد مختلف آن (حل مساله ، خوشبختي، استقلال ، تحمل فشار رواني، خودشکوفايي، خودآگاهي هيجاني، واقعگرايي، روابط بين فردي، خوشبيني، عزت نفس ، کنترل تکانش ، انعطافپذيري، مسئوليتپذيري، همدلي و خودابرازي )و کارآفريني سازماني همبستگي مثبت و معنيداري مشاهده گرديده است ( اميري، ١٣٨٩). (2004), "Emotional Intelligence: The Key to Effective Performance and to Staying Ahead of the ]23[ Pack at Times of Organizational Change", Human Resource Management International Digest, Vol. 12, No. 1, pp:33-5.

Download citation file :
(پژوهیار, , , )

Download PDF
Downlaod HTML

Shortlink:

Page: