Abstract:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه سلطهگری اجتماعی و فرسودگی شغلی مدیران انجام شده است. پژوهش حاضر، از نوع کاربردی بوده و روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری شامل مدیران پایه دستگاههای اجرایی خراسان رضوی به تعداد ۱۲۳ نفر بوده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۹۳ نفر انتخاب شد. روش نمونهگیری در این تحقیق به صورت تصادفی میباشد. ابزار تحقیق دو پرسشنامه استاندارد بود که پس از تایید روایی صوری و محتوایی آن و جمعآوری دادهها، پایایی ابزار از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل دادههای جمع آوری شده از طریق نرم افزارهای Spss صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین سلطهگری اجتماعی و فرسودگی شغلی مدیران پایه دستگاههای اجرایی رابطه منفی و معناداری وجود دارد.
The present study aimed to identify the relationship between social hegemony and job burnout in managers. The present study is applied and the research method is descriptive-correlational. The statistical population included 123 basic managers of Khorasan Razavi executive bodies participating in the managers' evaluation center and the sample size was selected using Cochran's formula of 93 people. The sampling method in this study is random. The research instrument was two standard questionnaires that after confirming its face and content validity and collecting data, the reliability of the instrument was confirmed by Cronbach's alpha coefficient. The collected data were analyzed using Spss software. The results indicate that there is a negative and significant relationship between social hegemony and burnout of senior managers of executive bodies.
Machine summary:
نتایج پژوهش نشان داد که بین سلطهگری اجتماعی و فرسودگی شغلی مدیران پایه دستگاههای اجرایی رابطه منفی و معناداری وجود دارد.
بین سلطهگری اجتماعی و علائم ثانویه فرسودگی شغلی (شکایات روانی و شکایات روان تنی) مدیران پایه رابطه معناداری وجود د Dall’Ora, Ball, Reinius & Griffiths (به تصویر صفحه مراجعه شود) شکل (1): مدل مفهومی پژوهش روششناسی پژوهش حاضر، از نوع کاربردی بوده و روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی میباشد.
یافتهها نشان داد که با اطمینان 95 درصد، بین سلطهگری اجتماعی و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد و ضریب پیرسون در این رابطه 175/0- میباشد که جهت رابطه مورد بررسی منفی است؛ بنابراین میتوان گفت که فرضیه اول پژوهش حاضر مورد تأیید قرار گرفته است.
بررسی پیرامون فرضیه دوم شغلی نشان داد که با اطمینان 95 درصد، بین سلطهگری اجتماعی بر علائم اولیه فرسودگی مدیران ارتباط منفی و معناداری وجود دارد و ضریب پیرسون در این رابطه 174/0- میباشد؛ بنابراین میتوان گفت که فرضیه دوم پژوهش حاضر مورد تأیید قرار گرفته است.
همچنین بررسی پیرامون فرضیه سوم نشان داد که با اطمینان 95 درصد، بین سلطهگری اجتماعی بر علائم ثانویه فرسودگی مدیران ارتباط منفی و معناداری وجود دارد و ضریب پیرسون در این رابطه 083/0- میباشد؛ بنابراین میتوان گفت که فرضیه سوم نیز مورد تأیید قرار گرفته است.
یافتهها، فرضیات این پژوهش را تأیید نمود و نتایج به دست آمده فرضیات تحقیق حاکی از آن است که بین سلطهگری اجتماعی و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد.