Abstract:
امروزه در آغاز هزاره سوم با معنای جدیدی از کار که معنایی متفاوت با واژه قرن بیستم دارد به نام دورکاری که در واقع نقطه عزیمت از شرایط کاری استاندارد، سنتی به سمت رویه های انعطاف پذیر به واسطه به استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات است و راه حلی نوین برای دستیابی به اهداف سازمان و برآورده ساختن نیازهای منابع انسانی می باشد رو به رو هستیم. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر نقش میانجی تعهد سازمانی بر رابطه بین رضایت شغلی و دور کاری کارکنان در شهرداری های شیراز می باشد؛ که از نظر نتیجه کاربردی و از نظر هدف توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان دورکار شهرداری های شیراز هستند که مجموعا ۲۵۰ پرسشنامه نظرسنجی برای متخصصان شاغل در شهرداری ناحیه ۱، ۲ و ۳ شیراز پخش شد که پس از حذف پاسخ های نامناسب، ۶۴ درصد یعنی فقط ۱۶۱ نفر برای این مطالعه مناسب تلقی شدند. برای تجزیه و تحلیل داده فرضیههای پژوهش، از تحلیل عاملی و مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار پی ال اس استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که تعهد سازمانی اثر میانجی بر رابطه بین رضایت شغلی و اهداف دو کاری دارد. در حالی که رضایت شغلی تاثیر مثبت بسیار بالایی بر تعهد سازمانی دارد. علاوه بر این، تعهد سازمانی رابطه معناداری با دور کاری کارکنان نشان می دهد.
Today, at the beginning of the third millennium, with a new meaning of work that has
a different meaning from the word twentieth century, teleworking, which is in fact the
starting point from standard working conditions, is traditional towards flexible
procedures due to the use of information and communication technology. We are
facing a new solution to achieve the goals of the organization and meet the needs of
human resources. The purpose of this study was to investigate the mediating role of
organizational commitment on the relationship between job satisfaction and employee
turnover in Shiraz municipalities. Which is descriptive-correlation in terms of applied
result and in terms of purpose? The statistical population of this study is
telecommuting employees of Shiraz municipalities. A total of 250 survey
questionnaires were distributed to specialists working in Shiraz municipalities 1, 2 and
3. After removing inappropriate answers, 64%, ie only 161 people, were considered
suitable for this study. Factor analysis and modeling of structural equations and PLS
software have been used to analyze the data of research hypotheses. The results of
hypothesis testing showed that organizational commitment has a mediating effect on
the relationship between job satisfaction and dual goals. While job satisfaction has a
very positive effect on organizational commitment. In addition, organizational
commitment shows a significant relationship with employee turnover.
Machine summary:
بررسی تأثیر نقش میانجی تعهد سازمانی بر رابطه بین رضایت شغلی و دور کاری کارکنان در شهرداری های شیراز مهدی بهشت آئین *1 تاریخ دریافت: 15/07/1400 تاریخ چاپ: 06/08/1400 چکیده امروزه در آغاز هزاره سوم با معناي جديدي از کار که معنايي متفاوت با واژه قرن بيستم دارد به نام دورکاري که در واقع نقطه عزيمت از شرايط کاري استاندارد، سنتي به سمت رويه هاي انعطاف پذير به واسطه به استفاده از فناوري اطلاعات و ارتباطات است و راه حلي نوين براي دستيابي به اهداف سازمان و برآورده ساختن نيازهاي منابع انساني مي باشد رو به رو هستيم.
هدف از اين پژوهش بررسي تأثیر نقش میانجی تعهد سازمانی بر رابطه بین رضایت شغلی و دور کاری کارکنان در شهرداری های شیراز مي باشد؛ که از نظر نتيجه کاربردي و از نظر هدف توصيفي- همبستگي است.
آیا تعهد سازمانی بر رابطه بین رضایت شغلی و دور کاری کارکنان شهرداری شیراز تأثیر معناداری دارد؟ پیشینه تحقیق پژوهش در طی سالهای اخیر با افزایش روز افزون تحقیقات در مورد تعهد سازمانی، رضایت شغلی و دو کاری (دو شغله بودن) موجب شده است تا تحقیقاتی در این موارد صورت گیرد.
براساس بررسیهای انجام شده ظاهراً تحقیقی که به بررسی تأثیر نقش میانجی تعهد سازمانی بر رابطه بین رضایت شغلی و دور کاری کارکنان در شهرداری های شیراز پرداخته باشد تاکنون انجام نشده است، لذا تحقیق حاضر میتواند جهت ترغیب به موضوع دور کاری بپردازد و در این رابطه به دانش مدیریت بیفزاید.
The purpose of this study was to investigate the mediating role of organizational commitment on the relationship between job satisfaction and employee turnover in Shiraz municipalities.