Abstract:
این پژوهش به بررسی نقش میانجی سیستمهای کاری با عملکرد بالا بر رابطه بین رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی سازمانی پرداخته است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش پژوهش، از روش پیمایشی استفاده شد. در بخش نظری به منظور جمعآوری اطلاعات مورد نیاز با توجه به موضوع پژوهش از روش کتابخانهای استفاده شد. دادههای میدانی پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه در بین کارکنان بیمه مرکزی جمعآوری شد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل دادههای بدست آمده از پرسشنامه، از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج بدست آمده از 110 نمونه نشان داد که نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش و تحریک فرهیختگی به عنوان مولفههای رهبری تحول گرا بر مشارکت، احترام و فضیلت اجتماعی به عنوان مولفههای رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی سیستمهای کاری با عملکرد بالا رابطه مثبت و معنی داری دارند.
This study investigates the mediating role of high performance work systems on the relationship between transformational leadership and organizational citizenship behavior. This research was applied in terms of purpose and survey method was used in terms of research method. In the theoretical part, in order to collect the required information according to the research topic, the library method was used. Research field data were collected by distributing a questionnaire among central insurance employees. In this study, descriptive and inferential statistical methods were used to analyze the data obtained from the questionnaire. The results obtained from 110 samples showed that ideal influence, inspirational motivation and stimulation of culture as components of transformational leadership on participation, respect and social virtue as components of organizational citizenship behavior with the mediating role of high performance work systems. And have meaning.
Machine summary:
com چکيده اين پژوهش به بررسي نقش ميانجي سيستم هاي کاري با عملکرد بالا بر رابطه بين رهبري تحول گرا و رفتار شهروندي سازماني پرداخته است .
نتايج بدست آمده از ١١٠ نمونه نشان داد که نفوذ آرماني ، انگيزش الهام بخش و تحريک فرهيختگي به عنوان مولفه هاي رهبري تحول گرا بر مشارکت ، احترام و فضيلت اجتماعي به عنوان مولفه هاي رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي سيستم هاي کاري با عملکرد بالا رابطه مثبت و معني داري دارند.
نمودار (١): مدل مفهومي پژوهش (به تصویر صفحه رجوع شود) روش شناسي پژوهش هدف پژوهش حاضر مطالعۀ تأثير رهبري تحول گرا بر رفتار شهروندي سازماني و همچنين بررسي نقش ميانجي سيستم هاي کاري با عملکرد بالا در اين زمينه است .
بنابراين مي توان گفت که در سطح اطمينان ٩٥ درصد، بين رهبري تحول گرا و رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي سيستم هاي کاري با عملکرد بالا رابطه مثبت و معني داري وجود دارد و فرض H١ تاييد مي شود.
انگيزه اصلي اين مطالعه بررسي نقش سيستم هاي کاري با عملکرد بالا بر رابطه بين رهبري تحول گرا و رفتار شهروندي سازماني بوده است .
آزمون فرضيه اصلي پژوهش بيانگر اين بود که بين رهبري تحول گرا و رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي سيستم هاي کاري با عملکرد بالا رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.
Lucas,Anthony F(2021) Effects of CSR on affective organizational commitment via organizational justice and organization-based self- esteem, International Journal of Hospitality Management, Vol 92.