Abstract:
تحقیق حاضر به بررسی تاثیر رابطه بین فرسودگی شغلی و مهارت های مدیریت زمان در شهرداری های استان کردستان می پردازد. یکی از مسائل عمده ای که همه سازمان ها و ازجمله سازمان های آموزشی با آن روبرو هستند و می تواند کارایی کارکنان و درنتیجه بهره وری سازمانی را تحت تاثیر قرار دهد موضوع فرسودگی شغلی است، فرسودگی شغلی در حقیقت نوعی فرسودگی روانی است که با فشارهای روانی یا استرس های مربوط به شغل همراه است و در بین انواع مشاغل مشاهده می شود
(ملک پور، 1376 ). برخی از محققان فرسودگی شغلی را از عمده ترین پیامدهای اجتناب ناپذیر استرس شغلی دانسته اند (براهنی و همکاران، 1379 ). فرسودگی شغلی را می توان به معنی از پا در آمدن، از رمق افتادن، بی حالی، سستی و رخوت دانست، به نظر می رسد فرسودگی شغلی نوعی پاسخ فرد به عوامل فشارزای میان فردی در محیط کار می باشد (ساعتچی، 1387 ) به همین دلیل هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین رابطه بین فرسودگی شغلی و مهارت های مدیریت زمان در شهرداری های استان کردستان بوده است و از روش پرسشنامه جهت جمع آوری داده ها استفاده گردید، جامعه آماری این پژوهش کارکنان
شهرداری های استان کردستان بوده که تعداد 149 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. داده ها با برنامه SPSS18 و LISREL 8.5با استفاده از آزمون T تک عاملی، ضریب همبستگی پیرسون و مدلیابی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند. پایایی پرسشنامه ها با ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و برابر با
0/87 برای مهارتهای مدیریت زمان و 0/84 برای فرسودگی شغلی شد. تمامی فرضیات در سطح 0/95
مورد آزمون قرار گرفته و معنادار بودند، نیز از میان از بین ابعاد برنامه-ریزی زمان بندی با ضریب 0/84 -بیشترین میزان تاثیر معکوس بر فرسودگی شغلی داشته است.
Machine summary:
فرسودگی شغلی را میتوان به معنی از پا در آمدن، از رمق افتادن، بیحالی، سستی و رخوت دانست، به نظر میرسد فرسودگی شغلی نوعی پاسخ فرد به عوامل فشارزای میان فردی در محیط کار میباشد (ساعتچی، 1387) به همین دلیل هدف از انجام پژوهش حاضر تعيين رابطه بین فرسودگی شغلی و مهارتهای مدیریت زمان در شهرداریهای استان کردستان بوده است و از روش پرسشنامه جهت جمعآوری دادهها استفاده گردید، جامعه آماری این پژوهش کارکنان شهرداریهای استان کردستان بوده که تعداد 149 نفر از آنان بهعنوان نمونه آماری انتخاب گردید.
جدول 2: نتیجه آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین مدیریت زمان و فرسودگی شغلی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} (منبع: دادههای پژوهش) با توجه به نتايج جدول فوق چون سطح معني داري كوچكتر از 05/0 است و نتيجه آن اين است كه فرضيه رد شده و فرضيه (فرضيه پژوهش) مبني بر وجود ارتباط بين مدیریت زمان با فرسودگی شغلی در سازمان پذيرفته مي شود .
نتایج آزمون فرضیات به شرح زیرخلاصه می گردد: فرضیه اصلی: بین مدیریت زمان و فرسودگی شغلی در شهرداری های استان کردستان رابطه معنی داری وجود دارد.
چنانچه نتایج تحلیل نشان داد سطح معنی داری مشاهده شده برای دو متغیر فوق کوچکتر از 05/0 مشاهده شد و ضریب همبستگی برابر با 627/0- شد، درنتیجه گفته میشود ارتباط معکوس و معناداری بین مدیریت زمان و فرسودگی شغلی وجود دارد نیز نتایج تحلیل مسیر توسط نرم افزار لیزرل نشان داد، ارتباط بین مدیریت زمان با فرسودگی شغلی با (بار عاملی 78/0- و عدد معناداری 74/3-) تأیید شد.