Abstract:
زمینه و هدف: از آنجا که نیروی انسانی مهمترین نقش را در توسعه یک کشور ایفا میکند، توجه به آنها و متغیرهایی که به انگیزههای آنها میپردازند، از اهمیت برخوردار است. این پژوهش با هدف بررسی تمایل نخبگان به ماندگاری در منطقه مرزی سیستان و بلوچستان اجرا شده است.
روش: این پژوهش، کاربردی است و به صورت پیمایشی اجرا شده است. جامعه آماری پژوهش را دارندگان مدرک تحصیلی دکترا به عنوان نخبگان در استان سیستان و بلوچستان به تعداد 1628 نفر تشکیل دادهاند و نمونه 200 نفری از آنها به صورت نمونهگیری در دسترس انتخاب و به وسیله پرسشنامه روا و پایا (آلفای کرونباخ 88/0)، جمعآوری و با کمک آزمونهای آماری تحلیل شدند.
یافتهها و نتایج: پژوهش نشان داد که متغیرهای کیفیت زندگی کاری از طریق ادراک حمایت سازمانی بر رضایت شغلی و سپس بر تعهد سازمانی و میل به ماندگاری موثرند. متغیر فرصتهای شغلی موجود و پایگاه اجتماعی با تمایل به ماندگاری رابطه نداشتند و در مدل نهایی، متغیرهای مرتبط با ویژگیهای شغلی از طریق رضایت شغلی بر تعهد سازمانی و سپس بر میل به ماندگاری موثرند و متغیر حرفهای شدن شغل نخبگان با میل به ماندگاری رابطه منفی دارد.
Machine summary:
متغيـر فرصـت هـاي شغلي موجود و پايگاه اجتماعي با تمايل به ماندگاري رابطـه نداشـتند و در مـدل نهـايي، متغيرهـاي مرتبط با ويژگيهاي شغلي از طريق رضايت شغلي بر تعهد سازماني و سپس بر ميـل بـه مانـدگاري مؤثرند و متغير حرفه اي شدن شغل نخبگان با ميل به ماندگاري رابطه منفي دارد.
مبـاني نظـري پـژوهش : موضـوع تمايـل بـه مانـدگاري نخبگـان ، مسـيري کـه منتهـي بـه ماندگاري در آنان ميشود را اين گونه پيش بيني ميکند: متغيرهاي مستقل کيفيت زنـدگي کاري نخبگان ، ويژگيهاي شغلي، محيطي و فردي از طريـق متغيرهـاي واسـطه اي رضـايت شغلي، تعهد سازماني و ادراک حمايت سازماني بر تمايل بـه مانـدگاري آنـان مـوثر اسـت .
سؤال سوم : الگوي مناسب براي پيش بيني تمايل به ماندگاري نخبگان کدام است ؟ مسير روابط ويژگي شغلي، کيفيت زندگي کـاري و محـيط و ميـل بـه مانـدگاري: ضـرايب مسير متغير آگاهي از نتايج و پاسـخگويي ٠/١٤، معنـيداري شـغلي ٠/١٥، کيفيـت زنـدگي کاري ٠/٥٤و محـيط ٠/٤٢ اسـت .
بنابراين به منظور بررسي رابطۀ متغيرهاي مربـوط بـه ويژگـيهـاي شغلي(آگاهي از نتايج و مسئوليت پذيري و معنـي داري شـغلي)، کيفيـت زنـدگي کـاري و محيط ، با کفايت همه شاخص هاي برازش ، در مدل نهايي پژوهش مسير رابطـه ايـن متغيرهـا با ميل به ماندگاري به وسيله متغيرهاي ميانجي تعديل شد.
حمايت مديريت : حمايت مديريت نيز يکي از مؤلفه هاي مرتبط با کيفيـت زنـدگي کـاري نخبگان است که در اين پژوهش مورد بررسي قـرار گرفتـه اسـت و بـا ضـريب مسـير ٠/٥٠ سازه مکنون کيفيت زندگي کاري را مـيسـنجد و بـر ادراک حمايـت سـازماني نخبگـان و نهايتا تمايل به ماندگاري آن مؤثر است .
Perceived organizational support and employee diligence , commitment , and innovation.