Abstract:
داشتن شغل یکی از ابعاد مهم زندگی انسان مدرن است و کاریابی با تولد جامعهشناسی اقتصادی جدید موردمطالعۀ جامعهشناسان اقتصادی قرار گرفته است. ایران در دهههای گذشته با مشکلات اقتصادی متعددی ازجمله نرخهای بیکاری بالا روبهرو بوده است. باتوجه به دشواری کاریابی در این دوره و با طرح این مسئله که شبکههای روابط اجتماعی چه نقشی در کاریابی دارند، این مقاله از دید جامعهشناسی اقتصادی جدید و با استفاده از رهیافت شبکهای به بررسی کاریابی در شهر ابهر میپردازد. پژوهش حاضر از بعد نظری برمبنای نظریههای مارک گرانووتر و نان لین بنا شده است. روش این پژوهش پیمایش بوده و دادهها با استفاده از پرسشنامۀ ساختیافته از نمونهای که بهصورت خوشهای از شهر ابهر در استان زنجان انتخاب شده بودند گردآوری شده اند. یافتههای پژوهش نشان میدهد که 1) استفاده از شبکۀ روابط اجتماعی مهمترین روش جستوجو و دستیابی به شغل در میان نمونۀ موردمطالعه بوده است، 2) نظریۀ منابع اجتماعی نان لین دارای کفایت لازم برای بررسی موضوع موردمطالعه است، 3) با اینکه نظریۀ قوت پیوندهای ضعیف گرانووتر رد میشود، یافتهها از نظریۀ حکشدگی او پشتیبانی میکنند.
Working is one of the most important aspects of modern human life and job searching has been studied by economic sociologists since the birth of new economic sociology. Iran has faced numerous economic problems in recent decades, including high unemployment rates. Given the difficulty of finding a job in contemporary society, this article examines job search in the city of Abhar from the perspective of new economic sociology using a network approach. The present study is theoretically based on the theories of Mark Granovetter and Nan Lin. The method of study was a survey and the data were collected using a questionnaire administered in a sample that was selected using cluster sampling in Abhar city. Findings show that 1) the use of social networking has been the most important method of search and job acquisition among the sample, 2) Nan Lane's theory of social resources is sufficient to investigate the subject 3) Although Granovetter's theory of the strength of weak bonds is rejected, the findings support his theory of sovereignty. The research’s main findings show that 1) using social networks was the most important way to search for and get a job among the sample, 2) Nan Lin’s social resources theory is adequate to investigate the subject, 3) while Granovetter’s ‘Strength of Weak Ties’ theory is refuted, the findings support his embeddedness theory.
Machine summary:
یافته های پژوهش نشان میدهد که ١) استفاده از شبکۀ روابط اجتماعی مهم ترین روش جست وجو و دستیابی به شغل در میان نمونۀ موردمطالعه بوده است ، ٢) نظریۀ منابع اجتماعی نان لین دارای کفایت لازم برای بررسی موضوع موردمطالعه است ، ٣) با اینکه _______________________________________________________ش مقاله علمی: پژوهشی ٢٠٢١٥٢٦٦٨٦١٥٠٦.
یافته های آن ها نشان میدهد که باوجود محدودیت های موجود برای استخدام با روش غیررسمی (شبکه )، ٤٠ درصد شغل اول و ٥٢ درصد شغل سال ١٩٨٩ خود را از طریق شبکۀ روابط اجتماعی به دست آورده بودند و پرستیژ شغلی رابط مؤثرترین عامل در پایگاه شغل به دست آمده بوده است .
Gorman 10 براساس این چارچوب ، شبکه های روابط اجتماعی که افراد در آن حک شده اند و منابع آن ها عامل کاریابی (انتقال اطلاعات فرصت های شغلی) دانسته میشوند نتایج حاصل از آن شغل را نیز متأثر می سازند.
این یافته ها در راستای بسیاری از پژوهش های پیشین (گرانووتر، ١٩٩٥؛ مارسدن ، گورمن ، ٢٠٠١) است و نشان میدهد که استفاده از شبکۀ روابط اجتماعی تا چه میزان در دستیابی افراد به شغل در شهر ابهر اثرگذار بوده و همانگونه که در جدول های ٢ و ٣ مشاهده می شود، حداقل دو برابر هر روش مستقل دیگری به اشتغال پاسخ گویان منجر شده است .
این رابطه که برای تمام شاغلان بررسی شده است نشان می دهد که دسترسی به اعضایی در شبکۀ روابط اجتماعی که در سطوح بالای سلسله مراتب پایگاه های اجتماعی ـ اقتصادی جامعه قرار دارند به شکل قابل توجهی دستیابی به شغلی در سطوح بالا را افزایش میدهد (جدول ٦).