Abstract:
نهادینهسازی فرآیندی است که از طریق آن کنشها (اقدامات) تکرار میشوند و از جانب کنشگران، معانی مشترکی به خود میگیرند. با توجه به اصل سلسلهمراتب فرماندهی در سازمانهای دفاعی و نظامی علاوه بر اصل امام– امت، ولیفقیه بهعنوان فرمانده کلّ قوا ایفای نقشکرده و تعریفکننده ارزشهای محوری اینگونه سازمانها محسوب میشود. مسئله اصلی این تحقیق چگونگی نهادینه ساختن ارزشهای مدّنظر فرماندهی کلّ قوا در سطح سازمانی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (ناجا) است. بنابراین باتوجه به فقدان الگوی نهادینهسازی ارزشها در ناجا سوال محوری این تحقیق آن است که الگوی سیستمی نهادینه سازی ارزش ها در سطح سازمانی ناجا چیست؟ بدینمنظور مبتنی بر رویکرد کیفی 9 مصاحبه با خبرگان موضوع انجام و مبتنی بر استراتژی تحلیل مضمون کدگذاری شد. یافتههای تحقیق مشتمل بر 59 مضمون پایه، 18 مضمون سازماندهنده و 6 مضمون فراگیر (1.«ورودیها»، 2.« فرآیندها»، 3.«خروجیها»، 4.«پیامدها»، 5.«مکانیسم بازخورد»، 6.«موضوعات زمینهای») بیانگر آن است که نهادینهسازی ارزشهای محوری مدنظر فرماندهی کلّ قوا در سطح سازمانی ناجا نیازمند اتخاذ یک الگوی سیستمی مشتمل بر ابعادی است که مهمترین آنها فرآیند نهادینهسازی است. این فرآیند شامل مؤلفههایی نظیر محتواسنجی، فرهنگسازی، گفتمانسازی و عیینتبخشی به ارزشهاست که چهار عرصه محتوا، ذهن، زبان و کنش را در برمیگیرد.
Institutionalization is a process through which actions are repeated and shared meanings by actors. According to principle of hierarchy of command in defense and military organizations, in addition to the principle of Imamate-Ummah, the Supreme Leader in Iran plays a role as the commander-in-chief and defines the core values of military organizations. The main issue of this research is how to institutionalize the values considered by Supreme Leader at the organizational level of the police administration of the Islamic Republic of Iran (NAJA). Therefore, considering the lack of a value institutionalization model in NAJA, the central question of this research is what is the systemic pattern of value institutionalization at the organizational level of NAJA? For this purpose, based on a qualitative approach, 9 interviews were conducted with subject matter experts and coded based on a thematic analysis research method. findings have shown that the institutionalization of core values defined by the Commander-in-Chief at the NAJA organizational level requires the adoption of a system pattern consisting of six dimensions, the most important of which is the institutionalization process. This process includes components such as content measurement, culture building, discourse building, and objectification of values, which include the four areas of content, mind, language, and action.
Machine summary:
بنـابراین باتوجـه بـه فقـدان الگـوی نهادینـه سـازی ارزش ها در ناجا سوال محوری این تحقیق آن است که الگوی سیستمی نهادینه سازی ارزش ها در سطح سـازمانی ناجا چیست ؟ بدین منظور مبتنی بر رویکرد کیفی ٩ مصاحبه با خبرگان موضوع انجام و مبتنی بـر اسـتراتژی تحلیـل مضمون کدگذاری شد.
نظرات خبرگان و مسئولین عالیرتبه نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (ناجا) نشان میدهد که نهادینه سازی اندیشه های فرمانده کل قـوا در ایـن سـازمان بـه عنـوان یـک خـلأ پژوهشـی و نیـز عملیاتی نیازمند به کار جدی و الگوی بومی متناسب با اقتضائات نیروی انتظامی است ١.
Hjelmar با مرور پیشینه حاضر میتوان به وجه تمایز این پژوهش چنین اشاره داشـت : اول اینکـه تـاکنون پژوهشی در خصوص نهادینه سازی ارزش های برآمده از اندیشه امـامین انقـلاب اسـلامی بـالأخص مقام معظم رهبری، در سطح سازمانی صورت نگرفته است .
علت انتخاب این نظریه آن است کـه ایـن نظریـه بـه جهت اعتبار از جامعیت لازم برخوردار بوده و مورد استفاده بسیاری از صاحب نظـران بـرای توسـعه مدل های مرتبط با نهادینه سازی قرارگرفتـه اسـت ؛ ضـمن آنکـه موضـوع نهادینـه سـازی را از منظـر «فرآیند»، تجزیه و تحلیل میکند که این مهم به کیفیت حساسیت نظری محققین و ایجـاد مضـامین مرتبط با سؤالات تحقیق کمک شایانی مینماید.
الگوی سیستمی نهادینه سازی شکل فوق در واقع ارائه بازنمایی مضامین سازمان دهنده و فراگیر پژوهش بـه صـورت سیسـتمی است .
- تحقیق حاضر در واحد تحلیل سازمان به بررسی و ارائه یافته های خود پرداختـه اسـت ، لـذا ضروری است در سطح فردی، لایه های نهادینه سازی با تعمیق بیشـتری بـه تحقیـق پرداختـه شود.