Abstract:
بطالت اجتماعی یکی از چالشهای سازمانهای امروزی میباشد. که متاسفانه کمتر بان توجه شده است. در ایت پژوهش سعی کردیم
این موضوع را بررسی و حاصل نتایج آن را بیان کنیم. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی-
همبستگی میباشد. نمونه آماری انتخاب و برای توزیع پرسشنامه از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای استفاده شد و در نهایت به
نتایج در خور توجه دست یافتیم. به منظور تحلیل استنباطی دادههای جمعآوری شده از نرمافزار Smart PLS 2 و روش حداقل
مربعات جزئی استفاده شده است.. خروجیهای توصیفی تحقیق جهت درک بهتر و تحلیل صحیح تحقیق مورد استفاده قرار گرفته
است. برای اینکه پرسشنامه مورد استفاده از روایی مطلوبی برخوردار باشد از روایی محتوا بهره گرفتیم. در این پژوهش برای بررسی
پایایی ابزار از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. در بخش استنباطی نیز به بررسی انواع روایی و پایایی پرسشنامه و فرضیات
پرداخته شد. نتایج حاصل از بررسی فرضیات تحقیق در شکلها و جداولی به طور مختصر ارائه گردید. نتایج فرضیات نشان میدهد
که در سطح اطمینان ۹۵% که تمامی فرضیات تحقیق مورد تایید میباشند
.
Machine summary:
بااين حال ، کار گروهي و فعاليت هاي گروهي از نظر عملکرد تحت تأثير بطالت اجتماعي قرار دارد زيرا بديهي است که افراد نسبت به کارهايي که به صورت فردي انجام ميدهند، تمايل به تلاش و عملکرد کمتري از خود دارند مطالعات متعددي براي بررسي بطالت اجتماعي و تأثير آن بر گروه ها انجام شده است .
بااين حال ، کار گروهي و فعاليت هاي گروهي از نظر عملکرد تحت تأثير بطالت اجتماعي قرار دارد زيرا بديهي است که افراد نسبت به کارهايي که به صورت فردي انجام مي دهند، تمايل به تلاش و عملکرد کمتري از خود دارند (احمد و همکاران ، ٢٠١٨).
درحاليکه سواري مجاني را ميتوان از طرف افرادي که به طورجدي کار نميکنند با اين فرض که کارشان توسط افراد ديگر گروه انجام 10 Shepperd 11 littlepage 12 Petty 13 Social laziness 14 Robbins & Judge 15 Karau & Williams 16 Free – rider 17 sucker effect ميشود، مشاهده کرد، اثر احمق فرض کردن بيشتر براي کساني است که کار ميکنند اما تلاش خود را به خاطر وجود افراد با خصلت سواري مجاني پايين ميآورند (پاندريوگ و اسنک ، ٢٠١٧)مرزبندي عوامل مختلف تأثيرگذار بر اثربخشي عملکرد بالا در کار تيمي در سازمان ها و عملياتي نمودن اين عوامل همواره يکي از محدوديت هاي پژوهش هاي عملي در اين حوزه بوده است .
از جمله اين چالش ها ميتوان به بطالت اجتماعي اشاره کرد که به معناي کاهش انگيزه هاي افراد در کار دسته جمعي نسبت به انجام انفرادي يک کار است (دامغانيان و همکاران ، ١٣٩٤).