Abstract:
مقدمه: استفاده بهینه از نیروهای موجود در هر سازمانی مورد تاکید میباشد. فلذا توجه به سازه بهزیستی شغلی کارکنان رو به افزایش است. هدف پژوهش حاضر پیشبینی بهزیستی شغلی بر اساس موفقیت شغلی ادراک شده میباشد.
روش پژوهش: پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه257 نفر کارکنان اداری بیمارستان امام رضا (ع) بجنورد می باشد.154 نفر به عنوان نمونه طبق جدول کرجسی و مورگان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش عبارت بود از پرسشنامه بهزیستی شغلی هنیکین (1998) و موفقیت شغلی ادراک شده گربنر و همکاران (2008) که روایی صوری و محتوایی آنها مورد تائید اساتید قرار گرفت و پایایی از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 89/0 و 77/0برآورد گردید. برای تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزار آماریspss21استفاده شد.
یافته ها: تحلیل داده ها نشان داد که مقدار ضرایب بتا برای موفقیت شغلی ادراک شده برابر با 49/0 است که به این معناست که به ازای یک واحد تغییر در انحراف استاندارد موفقیت شغلی ادراک شده به میزان 49 درصد تغییر در انحراف استاندارد بهزیستی شغلی ایجاد خواهد شد.
نتیجه گیری: با توجه به یافته ها می توان نتیجه گرفت که بهزیستی شغلی بر موفقیت شغلی ادراک شده کارکنان تاثیر دارد.
Introduction: Optimal use of existing forces in any organization is emphasized. Therefore, attention to the job welfare structure of employees is increasing. The aim of this study is to predict job well-being based on perceived job success.
Method: The research is applied and descriptive correlational type. The statistical population included all 257 staff members of Imam Reza Hospital in Bojnourd, 154 people were selected by simple random sampling method according to Krejsi-Morgan table. The data were collected by Henikin’s job well-being Questionnaire (1998) and perceived career success by Grebner et al. (2008), their factual and content validity were confirmed by the professors and reliability was estimated to be 0.89 and 0.77 through Cronbach's alpha, respectively. SPSS 21 software was used to analyze the data.
Results: the amount of beta coefficients for perceived job success is 0.49.This means that for a unit of change, the standard deviation of perceived job success will be 49% of the change in the standard deviation of job prosperity.
Conclusion: The results showed the job well-being is predicted based on perceived job success.
Machine summary:
موفقيـت شـغلي ادراک شـده بـه معنـي ارزيابي هاي مثبت فرد از وقايع شغلي در رابطه با اهداف کاري است که عواطف مثبت را در فرد فرا مي خواند و بـر رفتارهـايي مثل افزايش سطح تلاش و کوشش و نگرش هايي همچون تعهد عاطفي و ارتقاء بهزيستي و سلامت حرفـه اي کارکنـان تـأثير ويژه اي دارد (١٦).
جدول ٥- نتايج تحليل رگرسيون گام به گام رابطه بهزيستي شغلي بر اساس موفقيت شغلي ادراک شده Table 5 - Results of step-by-step regression analysis of job welfare relationship based on perceived job success (به تصویر صفحه رجوع شود) مطابق نتايج ارائه شده در جدول ٦ مقدار ضرايب بتا براي موفقيت شغلي ادراک شده برابر با ٠/٤٩ است که به صورت معنـادار قادر به پيش بيني و تبيين بهزيستي شغليدر نمونه حاضر بوده و به اين معناسـت کـه بـه ازاي يـک واحـد تغييـر در انحـراف استاندارد موفقيت شغلي ادراک شده به ميزان ٤٩ درصد تغيير در انحراف استاندارد بهزيستي شغلي ايجاد خواهد شد.
جدول ٦- ضرايب بتا جهت پيش بيني بهزيستي شغلي Table 6- Beta coefficients for predicting job well-being (به تصویر صفحه رجوع شود) بحث و نتيجه گيري: هدف اين پژوهش پيش بيني بهزيستي شغلي بر اساس موفقيت شغلي ادراک شده مي باشد.
نتايج پژوهش حاضـر نشـان داد که بهزيستي شغلي کارکنان بر اساس موفقيت شغلي ادراک شده پيش بيني ميشود.
The role of subjective occupational success in prediction of job well- being in employees of an industrial company, Journal of Behavioral Sciences.
The Relationship of Work- Family Facilitation with Job Well-Being and Occupational Success of Nurses.